Решение по делу № 2-1536/2022 от 28.03.2022

           Дело № 2-1536/2022

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

            28 апреля 2022 года                                                                             г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Сальниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Горэлектротранс» к Заворуевой Н.Н. о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Заворуевой Н.Н. о взыскании расходов по обучению в сумме 7851 руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме 400 руб. В обоснование своих требований ссылалось на то, что 02.09.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №3, согласно которому истец обязался оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель транспортных средств категории «Tm», а ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и проработать водителем трамвая по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока. Согласно п.2.3.4 договора после окончания обучения ученик обязан проработать на предприятии не менее 3 лет. П.5.2. договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия на обучение, если он не отработал на предприятии срок, установленный п.2.3.4 договора. Ч.2 ст.207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п.5.1 договора на оказание услуг по переподготовке водителей транспортных средств категории «Tm» от 05.08.2020 г., заключенного между МУП «Горэлектротранс» и ООО «Движение», стоимость обучения одного ученика составляет 12000 руб. После успешной сдачи экзамена ответчик приступил к выполнению обязанностей водителя трамвая, однако 29.11.2021 г. с работником прекращены трудовые отношения на основании заявления об увольнении. Ответчик свои обязательства по возврату денежных средств не выполнил. Согласно п.5.3 договора, в случае расторжения договора по инициативе ученика, последний возмещает предприятию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Щербаков М.И. исковые требования и обстоятельства, указанные в иске поддержал в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено: что 05.08.2020 г. между МУП «Горэлектротранс» и ООО «Движение» был заключен договор на оказание услуг по переподготовке водителей транспортных средств категории «Tm». Список учеников установлен в приложении №3, в который входит Заворуева Н.Н.

02.07.2020 г. между Заворуевой Н.Н. и МУП «Городской электротранспорт» был заключен трудовой договор №43/1, согласно которому она была принята на работу в ТРАМ/Бригада ТР №2 ГЭТ на должность слесарь по ремонту подвижного состава.

02.09.2020 г. между сторонами был заключен ученический договор №3, согласно п.1.1 Заворуева Н.Н. обязалась пройти профессиональное обучение по профессии «водитель транспортных средств категории «Tm», сдать квалификационные экзамены и проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре.

П.2.3.4 вышеназванного договора предусматривает, что после окончания Заворуева Н.Н. обязаны проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее 3 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно приказу №У68 от 29.11.2021 г. Заворуева Н.Н. была уволена с должности водитель трамвая по инициативе работника.

В соответствие с п.5.3 ученического договора при увольнению по собственному желанию ученик возмещает предприятию расходы на обучение, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании представленного расчета сумма затрат на обучение составила 12000 руб., отработанное время с 16.11.2020 г. по 29.11.2021 г. - 378 дней, время отработки 1095 дней (3 года), количество неотработанных дней 717.

Таким образом, сумма затрат составляет 12000 руб./1095 дней*717= 7851,15 руб.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ (Определение от 15.07.2010года №1005-О-О) согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом по настоящему делу уплачена госпошлина в сумме 400руб.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных с.2 ст.96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины в размере 400руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Заворуевой Н.Н. в пользу МУП «Горэлектротранс» расходы, связанные с обучением в сумме 7851 руб. 15 коп. и возврат госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

               Председательствующий                                            Р.В.Курдюков

               Мотивированное решение изготовлено 05.05.2022 года