Решение от 18.12.2023 по делу № 2-4186/2023 от 25.10.2023

Дело № 2-4186/2023

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2023-005640-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года                                                                                                г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.,

при секретаре Миногиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Тантал Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Никулина К.М.обратилась в суд с названным выше иском к ответчику, указав, что 23 сентября 2022 года между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом 20 000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 23 сентября 2022 года. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 числа каждого месяца оклад в размере 10 000 рублей и 31 числа каждого месяца остаток по заработной плате в размере 10 000 рублей. 27 марта 2023 года истец уволилась по собственному желанию, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. В период января 2023 года по март 2023 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность составляет 60 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период начиная с января 2023 года по март 2023 года в размере 60 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7 792 рубля.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период начиная с 1 января 2023 года по 27 марта 2023 года в размере 55 652 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7 225 рубля.

Истец Никулина К.М. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебном заседании поддержала требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тантал Групп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Извещался судом в порядке ст.ст.113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о дне, месте и времени рассмотрения дела судом посредством направления заказной корреспонденции по адресу, согласно выписки из ЕГРЮЛ, однако, судебные извещения, направленные на почтовый адрес возвращены в суд с отметкой, что адресат по извещениям за получением заказных писем не является.

При этом, доказательств того, что данный адрес не является адресом юридического лица – ответчика на момент рассмотрения дела суду не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих уважительные причины неполучения/невозможности получения корреспонденции по указанному в ЕГРЮЛ адресу.

Ответчик также извещался судом путем публичного размещения информации о судебном заседании на официальном интернет-сайте Центрального районного суда г. Оренбурга.

Таким образом, учитывая, что ООО «Тантал Групп»извещалось о дне судебного разбирательства по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, сведения о нахождении ответчика по иному адресу, суду не представлены, в связи с чем, суд считает, что ООО «Тантал Групп»извещено о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Прокурор Центрального района г. Оренбурга в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Кроме того, применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно приказу от 23.09.2022 года Никулина К.М. принята в ООО «Тантал Групп» на должность специалиста по делопроизводству.

Из пояснений истца, данных на подготовке, также следует, что 23 сентября 2022 года между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Тантал Групп» на должность делопроизводителя с окладом 20 000 рублей.

Также из пояснений истца и искового заявления следует, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договором Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 15 числа каждого месяца оклад в размере 10 000 рублей и 31 числа каждого месяца остаток по заработной плате в размере 10 000 рублей.

27 марта 2023 года Никулина К.М. уволилась по собственному желанию, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Согласно уточненным исковым заявлениям, за период с 01.01.2023 года по 27.03.2023 года Никулиной К.М.ООО «Тантал Групп» не выплачивалась заработной     плата. Задолженность ООО «Тантал Групп» перед истцом по уплате заработной платы составляет 55 652 рублей, из них:

20 000 рублей за январь 2023 года,

20 000 рублей за февраль 2023 года,

15 652 рублей за март 2023 года.

Доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом по заработной плате, наличия иной задолженности, а также ее отсутствие ответчиком ООО «Тантал Групп» в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Согласно требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при вынесении решения исходит из вышеперечисленных письменных доказательств, подтверждающих наличие задолженности.

Принимая во внимание, что оплата труда работника в полном объеме работодателем не была произведена в полном объеме, доказательств иного суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ООО «Тантал Групп» перед Никулиной К.М. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Тантал Групп» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 числа каждого месяца оклад в размере 10 000 рублей и 31 числа каждого месяца остаток по заработной плате в размере 10 000 рублей.

Истец просит суд взыскатькомпенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2023 года по 23.10.2023 года, согласно следующему расчету:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
28.03.2023 – 23.07.2023	7,5%	118	3 283,00 рублей
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5%	22	693,00рублей
15.08.2023 – 17.09.2023	12%	34	1 513,00рублей
18.09.2023 – 23.10.2023	13%	36	1 736,00 рублей
Всего: 7 225,00 рублей

С учетом вышеуказанного, суд соглашается с расчетом истца, и взыскивает с ООО «Тантал Групп»компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ООО «Тантал Групп»за период с 28.03.2023 года по 23.10.2023 года в размере 7 225 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в ее пользу, с ответчика в доход муниципального образования г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 869,56 рублей в размере, установленном положениями п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1185658016356) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░ №,░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 55 652 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28.03.2023 ░░░░ ░░ 23.10.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 225 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1185658016356)░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 869,56 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2023 ░░░░. ░░░░░ ░░░░░