Решение от 14.01.2022 по делу № 2-69/2022 (2-2212/2021;) от 14.07.2021

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2022 года                                                                                г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре <ФИО>6, с участием истца <ФИО>3, представителей ответчика <ФИО>7, <ФИО>16, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска основная общеобразовательная школа <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным на полную ставку, взыскании доплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указано, что <дата> между истцом <ФИО>3 и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Иркутска основная общеобразовательная школа <данные изъяты> (далее - МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты>, учреждение) был заключен трудовой договор <номер> по должности заместителя директора по ОБЖ и ДП, а также трудовой договор по должности учитель физики.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора <номер> от <дата> он добросовестно исполнял все функции, содержащиеся в условиях договора.

Должностная инструкция заместителя директора по ОБЖ и ДП (п. 6.1) указывает на то, что истец работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели. То есть в должностной инструкции прописаны функции, которые им выполняются из расчета полной ставки.

Трудовой договор <номер> от <дата> не содержит каких-либо дополнительных условий осуществления трудовой деятельности, исключительных и особых условий труда. С момента трудоустройства в данную школу он выполняет все свои трудовые обязанности в полном объеме из расчета полной ставки (40-часовой рабочей недели) в соответствии с должностной инструкцией.

В трудовой книжке также сделана запись о том, что он принят на должность заместителя директора на полную ставку.

<дата> истец был уволен из школы, но решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от <дата> увольнение признано незаконным.

В решении суда указано, что истец восстановлен на должность заместителя директора, никаких указаний про 0,5 ставки нет.

<дата> истец обратился в прокуратуру г. Иркутска с вопросом о проверке законности содержания его трудового договора.

<дата> истец получил ответ от руководителя Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска о том, что по результатам проведенных контрольных мероприятий в МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Истец не был знаком со штатным расписанием учреждения, реальным должностным окладом заместителя директора, в связи с чем не знал, что ему платят только половину заработной платы по должности заместителя директора.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Истец полагает, что ответчиком МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> нарушены его трудовые права в части начисления и выплаты заработной платы, в связи с чем он просит восстановить срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав; признать трудовой договор <номер> от <дата> заключенным на полную ставку с ненормированным рабочим днем без особых условий труда; взыскать с ответчика в свою пользу доплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 827534,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 536352,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 50000 руб., почтовые расходы в сумме 1000 руб.

В судебном заседании истец <ФИО>3 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, ссылаясь на выполнение трудовых функций в должности заместителя директора в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Представители ответчика <ФИО>7, <ФИО>16 требования истца не признали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, настаивали на правильности произведенных начислений заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, а также на осведомленность истца о принятии его на работу заместителем директора на 0,5 ставки.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> (работодатель) и <ФИО>3 (работник) заключен трудовой договор <номер> на неопределенный срок, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве заместителя директора по ОБЖ и ДП и действовать в соответствии с Уставом МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В этот же день между сторонами был заключен трудовой договор <номер> от <дата>, согласно которому <ФИО>3 принят на работу учителем физики по внутреннему совместительству.

Согласно приказу <номер> от <дата> <ФИО>8 принят на работу на должность заместителя директора МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 12517,20 руб.

Сведения об ознакомлении работника с данным приказом отсутствуют.

Согласно п. 7.1 трудового договора <номер> режим рабочего времени работника устанавливается согласно утвержденного директором школы расписания.

Согласно п. 8.1 трудового договора <номер> заработная плата выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, каждые полмесяца с 15 по 20 числа, и с 25 по 30 числа каждого месяца.

Согласно п. 8.2 трудового договора <номер> заработная плата состоит из:

а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 6258,60 руб. в месяц;

б) выплат компенсационного характера (в соответствии с п. 6.4 Приложения №1 к постановлению администрации г. Иркутска от <дата> <номер>), районного коэффициента к заработной плате в размере 30%; надбавки за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%;

в) выплат стимулирующего характера в качестве поощрения.

Должностные обязанности заместителя директора по ОБЖ и ДП регламентированы должностной инструкцией (далее - Инструкция), утвержденной директором МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> - <ФИО>7, с которой истец был ознакомлен <дата>.

Согласно разделу 3 Инструкции заместитель директора по ОБЖ и ДП выполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки (п. 3.1);

способствует формированию общей культуры личности учащихся, соблюдает их права и свободы, использует разнообразные приемы, формы, методы и средства обучения (п. 3.2);

участвует в планировании и проведении мероприятий по охране труда, жизни и здоровья учащихся и работников школы, в работе педагогического совета и совещаний при директоре (п. 3.3);

готовится к проведению занятий, систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в школе (п. 3.4);

взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки и ГО (п. 3.5);

совместно с учреждениями здравоохранения организует проведение медицинского обследования юношей допризывного и призывного возраста для приписки их к военкоматам (п. 3.6);

оказывает помощь военкоматам в отборе юношей для поступления в военные учебные заведения, ведет учет военнообязанных в школе и представляет соответствующие отчеты в военкоматы (п. 3.7);

разрабатывает план ГО школы, организует занятия по ГО с работниками школы, готовит и проводит командно-штабные, тактико-специальные учения и другие мероприятия по ГО (п. 3.8);

участвует в обеспечении функционирования школы при возникновении различных чрезвычайных ситуаций (п. 3.9);

обеспечивает содержание защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в надлежащей готовности (п. 3.10);

проводит практические занятия и тренировки по действиям учащихся и работников школы в экстремальных ситуациях (п. 3.11);

обеспечивает создание и совершенствование учебно-материальной базы, соблюдение учащимися правил безопасности при проведении занятий по курсам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, отвечает за сохранность имущества ГО, принятого им на ответственное хранение (п. 3.12);

проводит обучение, консультации, инструктажи работников школы и учащихся по вопросам безопасности жизнедеятельности (п. 3.13);

участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, учащимися, в осуществлении административно-общественного контроля по вопросам охраны труда (п. 3.14);

соблюдает Устав и Правила внутреннего распорядка школы, иные локальные правовые акты школы (п. 3.15);

проходит периодические бесплатные медицинские обследования (п. 3.16);

несет ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса (п. 3.17);

не менее одного раза в неделю исполняет обязанности дежурного администратора ОУ, с соблюдением предписанных инструкцией действий (п. 3.18);

соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя (п. 3.19);

обеспечивает хранение индивидуальных средств защиты работающих, обучающихся, воспитанников, совершенствование учебно-материальной базы по курсу ОБЖ (п. 3.20);

организует работу по сохранению здоровья обучающихся. Осуществляет мониторинг физического здоровья обучающихся (п. 3.23);

осуществляет систематический контроль за качеством преподавания ОБЖ. Оказывает методическую помощь учителям, ведущим курс ОБЖ (п. 3.24);

проводит работу по патриотическому воспитанию (п. 3.25);

проводит профилактическую работу по предупреждению дорожно-транспортного травматизма. Руководит командой «Юные инспектора движения» (п. 3.26);

проводит работу по сохранению контингента обучающихся (п. 3.27);

организует своевременное и правильное доведение приказов директора школы и вышестоящих органов образования до учителей и служб, а также проверку их выполнения (п. 3.28).

Заместитель директора по ОБЖ и ДП работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы (п. 6.1 Инструкции).

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период <ФИО>3 работал в должности заместителя директора по ОБЖ и ДП не более 20-ти часов в неделю, что соответствует 0,5 ставки. Начисления заработной платы производились работодателем исходя из фактически отработанного времени.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом <номер> от <дата> в учреждении предусмотрено 3,5 штатных единицы по должности заместителя директора с должностным окладом в размере 12517,20 руб. с выплатой Р/К (районного коэффициента) в размере 30%; С/К (северной надбавки) в размере 30%, фонд оплаты труда составляет 70096,32 руб.

С <дата> в учреждении предусмотрено 4 штатных единицы по должности заместителя директора, должностной оклад остался прежним.

На основании приказов МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <номер>, <номер> от <дата> трудовые договоры с <ФИО>9 были расторгнуты по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от <дата> по гражданскому делу <номер> требования <ФИО>3 к МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <номер> от <дата> о применении к <ФИО>3 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признан незаконным и отменен приказ МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <номер> от <дата> о применении к <ФИО>3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудового договора. Признан незаконным и отменен приказ МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. <ФИО>3 восстановлен в должности заместителя директора МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты>. Признан незаконным и отменен приказ МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. <ФИО>3 восстановлен в должности учителя физики МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты>. На ответчика МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> возложена обязанность принять выданный <ФИО>3 листок нетрудоспособности <номер> за период с <дата> по <дата> для последующей оплаты и выполнения действий по направлению документов/реестра в государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. <ФИО>3 разъяснена необходимость предъявления листка нетрудоспособности <номер> в срок не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. С МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> в пользу <ФИО>3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 130563,27 руб. (без учета подоходного налога 19509,45 руб.), компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 9000 руб., почтовые расходы в размере 1300 руб. В удовлетворении исковых требований <ФИО>3 о признании незаконными актов об отказе от подписания приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении функций классного руководителя <данные изъяты> класса, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг в большем объеме отказано.

Решение суда вступило в законную силу <дата>.

Истец при рассмотрении гражданского дела <номер> доводов о заключении с ним трудового договора по должности заместителя директора на полную ставку, неверном начислении заработной платы не заявлял.

Напротив, при подаче первоначального иска (по делу <номер>) истец указал, что работал в МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> в должности заместителя директора по ОБЖ и ДП на 0,5 ставки. В ходе рассмотрения дела (с/з от <дата>) давал пояснения о том, что по должности заместителя директора его табелируют 20 часов в неделю: понедельник, вторник по 4 часа; среда, четверг, пятница, суббота по 3 часа рабочего времени, в связи с чем <дата> в 11-00 ч. его рабочий день закончился и он направился в поликлинику.

Судом также установлено и сторонами не оспорено, что МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> является основной школой, в которой предусмотрено обучение с 1-го по 9-й класс, в связи с чем мероприятия по организации допризывной подготовки в учреждении не осуществляются в связи с возрастом обучающихся.

В судебном заседании истец настаивал на том, что в спорный период (с <дата> по <дата>) он работал в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть из расчета полной ставки по должности заместителя директора, при этом полагал, что оплата ему производится из расчета полной ставки.

В обоснование данных доводов истец ссылается на ведение уроков по основам безопасности жизнедеятельности, организацию мероприятий по военно-патриотическому воспитанию учащихся, ведение работы по взаимодействию с военным комиссариатом, организацию и обеспечение перевозок учащихся в 2018-2019 учебный год, требующие значительных временных затрат.

Проверяя данные доводы истца, судом установлено следующее.

Согласно приказу директора МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <ФИО>7 <номер> от <дата> <ФИО>3 был назначен ответственным за перевозку учащихся по маршрутам: <адрес>; <адрес>.

На заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 возложена обязанность по проведению инструктажа с учащимися по правилам дорожного движения, правилам поведения в автобусе и автобусных остановках, организации сопровождения учащихся в автобусах; ежедневному информированию директора школы о поведении учащихся, о строгом соблюдении водителями мер безопасности, о численном составе детей; проведению всех видов инструктажа с классными руководителями и сопровождающими лицами.

Из пояснений сторон установлено, что для перевозки учащихся был заключен договор с транспортной компанией ООО «Ново-Траст», исходя из расписания занятий (вторая смена в «школах <номер> и <номер>»), утвержден график организации перевозки детей (Приложение к контракту о перевозках). Заместителем директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 ежедневно подавалась заявка в транспортную компанию для согласования количества автобусов, маршрута следования, времени отправления. Для сопровождения учащихся были задействованы все учителя и технические работники. Дети и сопровождающие лица проходили инструктажи, которые проводил <ФИО>3, он же был ответственным за внесение необходимых корректировок в график перевозок.

Согласно пояснениям директора МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <ФИО>7 лицам, задействованным в перевозке учащихся, производились доплаты за дополнительную работу.

Из приказов о доплате за дополнительную работу за период с апреля 2018 года по январь 2019 года следует, что доплаты производились в т.ч. и <ФИО>3

Истцом также представлены: благодарности и дипломы за участие в мероприятиях по военно-патриотическому воспитанию, военно-спортивных играх, обучению безопасного поведения на дорогах и улицах; благодарственное письмо Военного комиссариата от <дата>, удостоверение о повышение квалификации по вопросам гражданской обороны; характеристика директора МБОУ г. Иркутска ООШ <данные изъяты> <ФИО>7 от <дата>; отзыв о сотрудничестве ООО «Ново-Траст»; протокол результатов активации - голосования учащихся в номинациях «Мой любимый учитель», «Лучший заместитель директора», фотоматериал участия истца в мероприятиях учреждения и др., которые подтверждают участие <ФИО>3 в организации данных мероприятий и содержат положительную оценку его работы как заместителя директора по ОБЖ и ДП, так и учителя физики.

По ходатайству истца <ФИО>3 судом была допрошена свидетель <ФИО>10, которая пояснила, что с осени 2017 г. по 2019 г. являлась председателем родительского комитета ООШ <данные изъяты>. Работу комитета курировал завуч <ФИО>3 Члены комитета участвовали в различных мероприятиях (новый год, уборка снега и др.), общались с детьми, разбирали конфликты, создавали комиссии, например, по работе школьного буфета. В 2017 году приняли участие в работе выставки детского творчества, несколько раз участвовали в городских мероприятиях. Фото и видеоотчеты она предоставляла <ФИО>3 Как председатель комитета, бывала в школе один-два раза в неделю, но постоянно находилась на связи с <ФИО>3, встречалась с ним в школе после работы. От комитета на имя <ФИО>11 направлялось благодарственное письмо в отношении <ФИО>3 за его работу.

По ходатайству стороны ответчика также были допрошены свидетели.

Свидетель <ФИО>12 суду пояснил, что с ноября 2015 года по июль 2020 года являлся начальником департамента образования. ООШ <данные изъяты> является основной школой (девятилеткой), поэтому предусмотрена должность заместителя директора по ОБЖ и ДП на 0,5 ставки, т.к. в таких школах отсутствует начальная военная подготовка учащихся. Работа заместителя директора по ОБЖ и ДП связана только с основами безопасности жизнедеятельности и военно-патриотическим воспитанием. Во всех девятилетних школах города не более 0,5 ставки заместителя директора по ОБЖ и ДП, либо эта должность вовсе переведена в учительскую. Распределение ставок это внутренняя политика школы. Размер ставки отражается в штатном расписании и учитывается при начислении заработной платы.

Свидетель <ФИО>13 пояснила, что с сентября 2017 года по конец декабря 2019 года работала в ООШ <данные изъяты> учителем математики, с августа 2021 года (после декретного отпуска) - заместителем директора по воспитательной работе. В 2017-2018 уч.г. работала с <ФИО>3 в одной параллели классов. В 2018-2019 г.г. в школе был ремонт, поэтому учащихся возили в школы <номер>, <номер>, все учились со второй смены. Детей при перевозке сопровождали учителя, но ее не задействовали. От коллег знает, что за перевозку производились доплаты. <ФИО>3 отвечал за связь с автобусом, был утвержден график перевозок. Корректировки расписания уроков были, но не часто, в основном в связи с сокращенными предпраздничными днями. Бывали случаи, когда <ФИО>3 звонил им напрямую (а не заместителю директора по воспитательной работе <ФИО>14), и просил подменить. Они либо проводили уроки за него, либо делали объединенные уроки. Бывало, что уроки заканчивались раньше, и приходилось ждать автобус, при этом никому не звонили, т.к. автобус все равно приезжал согласно графику. После ремонта вернулись в свою школу, все стали работать в первую смену. За полгода заставала <ФИО>3 в школе после уроков один или два раза. Работу <ФИО>3 как заместителя директора по ОБЖ и ДП она не контролирует, только как учителя.

Свидетель <ФИО>15 пояснила, что с 2012 года работает в ООШ <данные изъяты> в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. <ФИО>3 работает заместителем директора по ОБЖ и ДП на 0,5 ставки, т.к. школа основная, предполагает постановку на воинский учет учеников 9 кл. при достижении определенного возраста. 0,5 ставки - это 20 часов в неделю. Ей не известно о том, что <ФИО>3 «засиживался» на работе. В перевозке учащихся в 2018-2019 г.г. были задействованы все учителя по графику. <ФИО>3 тоже встречала на перевозках, заходил в автобусы, контролировал. Он же поддерживал связь с водителями, если автобус задерживался, звонили ему. За перевозку производилась доплата из стимулирующих выплат. Перевозка учащихся заканчивалась по-разному, в основном в 18-00 или 19-00 час., зависело от пробок на дорогах. К <ФИО>3, как к заместителю директора, были замечания по работе, часть его обязанностей распределена директором на иных сотрудников. Ей тоже пришлось ехать в военкомат, т.к. истец вовремя не представил документы учащихся, работа еще ведется. В военкомате ей сказали, что вообще ничего не было представлено.

Судом не установлено какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела, они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, в связи с чем суд принимает их показания в качестве относимых и допустимых доказательств по делу.

По заявлению истца о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Иркутской области проводилась предварительная проверка, согласно ответу от <дата> факт работы <ФИО>3 в должности заместителя директора в течение 40 часов в неделю (исходя из одной ставки) документально не подтвержден, рекомендовано обратиться в суд.

Ссылка истца на ответ председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска от <дата> не может быть принята судом во внимание, поскольку из данного ответа не усматривается, что в ходе контрольных мероприятий были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в отношении <ФИО>3 по вопросам, заявленным в иске.

Оценивая в совокупности представленные суду доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец был принят на должность заместителя директора по ОБЖ и ДП на 0,5 ставки. Пунктом 8.1 трудового договора установлен должностной оклад по замещаемой должности в размере 6258,60 руб. в месяц. Табели рабочего времени за спорный период содержат сведения о работе истца не более 20 часов в неделю. Аналогичные сведения об отработанном времени с учетом работы по совместительству (учитель физики) отражены в расчетных листках работника, факт получения которых истцом подтвержден. Доказательств того, что истец осуществлял трудовые функции в должности заместителя директора по ОБЖ и ДП, исходя из 40-часовой рабочей недели, материалами дела не подтвержден. Факт участия истца в организации и перевозке учащихся в 2018-2019 г.г. в связи с ремонтом школы работодателем подтвержден. Установлено, что в перевозке учащихся были задействованы все учителя школы, за данную работу производились дополнительные доплаты по совместительству. Представленные истцом благодарности, дипломы, характеристика, отзывы о работе и т.д. подтверждают участие <ФИО>3 в организации мероприятий школы и содержат положительную оценку его работы как заместителя директора по ОБЖ и ДП, так и учителя физики, но не подтверждают его работу в должности заместителя директора на полную ставку. Стороной истца не представлено обоснование невозможности выполнения данной работы в течение 20-часовой рабочей недели.

Кроме того, в ходе рассмотрения гражданского дела <номер> позиция истца основывалась на доводах о режиме работы в качестве заместителя директора учреждения, исходя из 20-ти часов в неделю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора <номер> от <дата> заключенным на полную ставку с ненормированным рабочим днем без особых условий труда не подлежат удовлетворению, поскольку фактически истец работал в должности заместителя директора ОБЖ и ДП не более 20 часов в неделю (0,5 ставки), что соответствует размеру заработной платы, указанному в трудовом договоре - ? от должности заместителя директора.

Иные требования истца о взыскании доплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основного требования, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, заслуживает внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При заключении трудового договора <номер> от <дата> истец был ознакомлен с его содержанием, в том числе и с размером оплаты труда. О количестве отработанного времени и размере начисленной заработной платы истцу становилось известно не позднее месяца, следующего за отработанным, из расчетных листков, соответственно, истец имел возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права. Настоящее исковое заявление направлено истцом в суд <дата>, то есть по истечении почти четырех лет.

В связи с пропуском срока по основному требованию, суд приходит к выводу о пропуске срока по производным требованиям.

Согласно ч. 4 ст. 392 ГК РФ при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, связанных в том числе с личностью истца, суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения заявления истца о восстановлении срока обращения в суд за защитой трудовых прав не имеется.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 827534,65 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 536352,93 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 150000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 50000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ <░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░