Решение по делу № 2-2809/2020 от 06.02.2020

УИД 11RS0001-01-2020-001487-30 Дело № 2-2809/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мосуновой Е.В.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием представителя ответчика Автономовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 июня 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова ФИО6 к АО «Комиавиатранс» о взыскании гарантированных выплат,

установил:

Кузнецов А.В. обратилось в суд с иском к АО «Комиавиатранс» о взыскании гарантированных выплат работнику, направляемому на профессиональное обучение в размере 349447 руб. 41 коп. В обоснование требований указано, что 01.08.2016 между сторонами был заключен ученический договор №127/16, в соответствии с которым профессиональная переподготовка истца происходила с 07 августа по 25 сентября 2016 года. В нарушение требований ст.ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ ответчиком не были выплачены истцу суточные и средняя заработная плата по основному месту работы за указанный период.

В предварительном судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Истец и его представитель в судебном заседании отсутствуют, извещались надлежащим образом по правилам, установленным ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требования не согласилась, пояснив, что истец не являлся работником организации, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что 01.08.2016 между АО «Комиавиатранс» (работодатель) и Кузнецовым А.В. (ученик) заключен ученический договор №124/16 (с лицом, ищущим работу), предметом которого являются взаимные обязательства сторон по обучению ученика в ... по программе «Курсы переподготовки пилотов самолета <данные изъяты>» за счет средств работодателя. Срок обучения установлен с 07.08.2016 по 25.09.2016.

По условиям договора Кузнецов А.В. обязался по окончании обучения заключить трудовой договор с АО «Комиавиатранс» и проработать по полученной специальности не менее 5 лет (п. 2.1.4.).

В соответствии с п. 2.2.1 работодатель обязуется обеспечить возможность обучения ученика в соответствии с настоящим договором, оплатив расходы, связанные с обучением, включая расходы по проезду к месту учебы и обратно, проживанию в месте учебы, а также по пути следования к месту учебы и обратно.

Также в соответствии с условиями договора работодатель обязуется после успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор. на выполнение трудовых обязанностей по специальности (профессии) пилот (п.2.2.2).

Согласно п.3.3. договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из:

- стоимости учебного курса в размере 17900 долларов США из расчета курса доллара США на дату оплаты образовательных услуг;

- стоимости проезда по маршруту ... и обратно, стоимости проживания в период ученичества и в период пути следования к месту учебы и обратно, оформления документов на выезд за границу. Размер данных расходов определяется размером фактических затрат работодателя, включая агентские и другие сборы, налоги и пошлины и др. Если расходы работодателем понесены в иностранной валюте, работник возмещает расходы в рублях из расчета курса валюты на день оплаты соответствующих расходов;

- стипендии в размере 78625 рублей в месяц.

В соответствии с п.3.3.4 договора по окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, предъявленных работодателю по обучению ученика, подтвержденных соответствующими документами.

Согласно п.3.6. договора расчет расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подлежащих возмещению учеником в случае увольнения, производится по формуле пропорционально количества дней обязательной отработки и отработанный дней.

По окончании обучения 10.10.2016 между АО «Комиавиатранс» и Кузнецовым А.В. заключен трудовой договор №102/16, по условиям которого работник был принят на должность второго пилота самолета <данные изъяты>.

07.11.2018 Кузнецов А.В. написал заявление об увольнении с работы 12.11.2018 по собственному желанию.

Приказом от 09.11.2018 № У/141 Кузнецов А.В. уволен 12.11.2018 по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком понесены расходы, связанные с обучением истца, в том числе: на обучение в учебном центре, на оплату проезда, на проживание и выплату стипендии.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Как установлено, ученический договор от 01.08.2016 подписан сторонами добровольно. В установленном законом порядке стороны договор не оспорили, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представили. Ученический договор сторонами исполнен, АО «Комиавиатранс» направило ответчика на обучение и оплатило его, а ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Доводы истца, что суточные и средняя заработная плата по основному месту работы подлежат взысканию как компенсация работнику, направляемому на профессиональное обучение, являются необоснованными в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

Статьей 187 ТК РФ установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Исходя из толкования приведенных норм, учитывая, что на момент заключения ученического договора, а также в период обучения между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор, истец не был допущен ответчиком к работе, суд приходит к выводу, что в данном случае при заключении ученического договора ответчик не являлся работником АО «Комиавиатранс», с ним был заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем, что прямо предусмотрено статьей 198 ТК РФ.

В связи с этим, на истца не могут быть распространены нормы статей 167, 168, 187 ТК РФ.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика гарантированных выплат не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузнецова ФИО7 к АО «Комиавиатранс» о взыскании гарантированных выплат работнику, направляемому на профессиональное обучение, в размере 349 447 руб. 41 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.В.Мосунова

<данные изъяты>