Решение по делу № 2-3548/2021 от 24.05.2021

    Мотивированное решение суда изготовлено 17.09.2021 года

2-3548/21

50RS0№-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года.                                                           г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Чириковой Я.Ю.,

с участием прокуроров Макушенко А.Ю., Жуковой Я.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта Банк» о восстановлении процессуального срока для разрешения индивидуального трудового спора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, установлении фактически отработанного времени, установлении списка подразделений, владеющих конфиденциальной информацией в соответствии с приложением № к Приказу ПАО «Почта Банк» от 05.07.2016г. №, установлении факта отсутствия Дирекции коммерческого развития Центр внедрения и сопровождения проектов в указанном списке, признании нарушения порядка оформления прекращения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по компенсации отпуска при увольнении, взыскании задолженность по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушении сроков выплаты денежных средств, взыскании расходов на оплату печати документов, почтовых расходов, расходов на проезд,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратилась в Подольский городской суд с иском к АО "Почта Банк" в котором просит:

Восстановить процессуальный срок для разрешения индивидуального трудового спора.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности Руководитель по внедрению проектов Центра внедрения и сопровождения проектов Дирекции коммерческого развития ПАО «Почта Банк»;

Восстановить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности Руководитель по внедрению проектов Центра внедрения и сопровождения проектов Дирекции коммерческого развития АО «Почта Банк»;

Установить фактически отработанное ФИО1 время ДД.ММ.ГГГГг. 8 часов с 09 часов 30 минут по 18 часов 30 минут и ДД.ММ.ГГГГг. 8 часов с 09 часов 30 минут по 18 часов 30 минут;

Установить список подразделений, владеющих конфиденциальной информации в соответствии с приложением № к Приказу ПАО «Почта Банк» от 05.07.2016г. № и отсутствие Дирекции коммерческого развития Центр внедрения и сопровождения проектов в указанном списке;

Признать нарушение Ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, а именно нарушение обязанности работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку;

Признать нарушение Ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, а именно нарушение работодателем требования к внесению записей в трудовую книжку и внесению информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора, записи должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона;

Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 138 115,28 руб. (четыре миллиона сто тридцать восемь тысяч сто пятнадцать рублей 28 копеек);

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 ООО руб. (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек);

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по оплате отпуска по календарным дням в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 196,49 руб. (расчет в Приложении №);

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 4 080,69 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты (денежную компенсацию), предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 2038,62 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы Истца на печать документов и изготовление копий по числу участников дела №, понесенные Истцом, в размере 5 219,2 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу Истца связанные с рассмотрением дела № почтовые расходы Истца в размере 536,94 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы Истца на проезд, понесенные Истцом в связи с явкой в Суд, в размере 113,00 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 была уволена с должности Руководитель по внедрению проектов Центра внедрения и сопровождения проектов Дирекции коммерческого развития ПАР «Почта Банк», увольнение по мнению истца незаконно, по следующим основаниям:

В период работы, истцу приходилось работать вне рабочее время (т.е. после 18 часов 30 минут) и по тому функционалу и тем сведениям, которыми Истец не владеет (не предусмотрено должностными обязанностями Истца), тогда как у ФИО1 8-часовой рабочий день с 9 час.30 мин. до 18 час.30 мин. (в пятницу до 17-30 ч), суббота и воскресенье - выходные дни (п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Отработанные истцом ДД.ММ.ГГГГг. 8 часов с 09 часов 30 минут по 18 часов 30 минут и отработанные истцом ДД.ММ.ГГГГг. 8 часов с 09 часов 30 минут по 18 часов 30 минут подтверждает табель учета рабочего времени за январь 2019г. (1 том 298 л.д.).

Перечень конфиденциальной информации - приложение № к Приказу ПАО «Почта Банк» от 05.07.2016г. №, на который ссылается Ответчик в Приказе об увольнении, содержит четкий список подразделений - владельцев конфиденциальной информации и нашего подразделения в нем нет и никогда не было. 2 том 20,21,23-29 л.д.1 том 78, 79, 287, 298, 266, 4, 276, 278, 279 л.д.

1.2 Распорядительная часть Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит основание увольнения работника. Понятия «формулировка основания увольнения» (по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и «основание увольнения» не тождественны.2 том 22 л.д.1 том 82 л.д.

1.3 Нарушен абз.1 части первой ст.22 ТК РФ, в заголовке Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указана не соответствующая законодательству (пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ) формулировка основания увольнения «О прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), а в распорядительной части «Прекратить действие трудового договора...». Понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» не тождественны. Термин «Прекращение трудового договора» в трудовом законодательстве применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора (ст.77 ТК РФ) вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), трудовой договор прекратил действие по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) или другие случаи. Согласно пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно абзаца 1 части первой ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Ст.22 ТК РФ не предусмотрено право работодателя прекращать трудовые договоры.

1.4 Работодателем нарушен внутренний локальный акт работодателя - Положения о согласовании организационно-распорядительных документов, утв. Приказом № АО «Почта Банк» от 12 апрели 2017г. Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ и другие приказы о применении дисциплинарного взыскания не регистрировались в СЭД - системе электронного документооборота «БОСС-Референт» и не прошли процедуру согласования в АО «Почта Банк». Список обязательных согласующих включает: непосредственного руководителя, в штате которого состоит инициатор (автор ОРД), Руководитель ЦОД Аппарата, Юридический директор. Ни Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ, ни другие приказы о применении дисциплинарного взыскания с данными должностными лицами согласованы не были.

В связи с изложенными обстоятельствами истец обратилась в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - представители АО "Почта Банк" в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд находит требование о восстановлении процессуального срока обоснованным и полагает возможным восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО "Почта Банк" в должности Руководителя по внедрению проектов Центра внедрения и сопровождения проектов Дирекции коммерческого развития ПАО «Почта Банк».

Трудовой договор с ФИО1, был прекращен по пункту 5 части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к настоящему возражению) за неоднократное виновное нарушение требований локальных актов работодателя в части запрета высылать на свои личные адреса электронной почты конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные физических лиц, являющихся контрагентами работодателя (187 и 199 лиц, заключивших с Банком договоры гражданско-правового характера).

Основанием к приказу об увольнении также являются пять приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности;

1. приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 158 том 1 );

2. приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 180-181 том 1 );

3. приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 190-191 том 1);

4. приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 212-213 том 1);

5. приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 234-235 том 1).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 2.1.1 Трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (Л.д. 68-69 том 1), работник обязуется выполнять добросовестно трудовые функции, предусмотренные Трудовым договором, в соответствии с положениями законодательства, локальных нормативных актов, руководствуясь интересами Работодателя.

В соответствии с п. 2.1.5 Трудового договора ФИО1, работник обязуется соблюдать установленный локальными нормативными актами Работодателя порядок защиты информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Работодателя, не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора ФИО1, информация, составляющая служебную, коммерческую, банковскую или иную тайну Работодателя, в том числе сведения об операциях, о счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Работодателя, о персональных данных и прочих сведениях, установленных локальными нормативными актами Работодателя, определяется и защищается в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Обязательством о неразглашении конфиденциальной информации, подписанным ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 77), работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Банка, его клиентов и контрагентов, которая будет доверена или станет известна; беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к работнику требования приказов, и иных внутренних документов ПАО «Почта Банк» по обеспечению сохранности сведений, являющихся конфиденциальной информацией.

В соответствии п 4.1 Политики использования корпоративной электронной почты и ресурсов сети Интернет ПАО «Почта Банк», утв. Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № с настоящему возражению), всем пользователям системы корпоративной электронной почты Панка запрещается пересылать в адрес третьих лиц, не связанных с Банком коммерческими или деловыми отношениями, а также на свои личные адреса (mail.ru, rambler.ru, gmail.com, yandex. ru и т.п.), личные адреса (mail.ru, rambler.ru, gmail.com, yandex.ru и т.п.) работников Банка, информацию, указанную в «Перечне конфиденциальной информации».

С Политикой использования корпоративной электронной почты и ресурсов сети Интернет ПАО «Почта Банк», утв. Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к настоящему возражению - лист ознакомления к трудовому договору).

В соответствии с Перечнем конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к настоящему возражению), к конфиденциальной информации относятся, в том числе:

- персональные данные (работников (в т.ч. уволенных), клиентов, акционеров, контрагентов и иных лиц, в том числе не связанных отношениями с Банком), в том числе: фамилия, имя, отчество; место работы (как настоящее, так и предшествующие) (п. 1);

- информация, содержащая описание бизнес-технологии, технические спецификации и технические задания (п. 49);

- информация об условиях договоров с контрагентами и уполномоченных ими лицах (с дополнением о неразглашении условий договора) (п. 45);

- планы деятельности и отчетность банка; планы работ (бизнес-подразделений и СВА) (п. 51);

- сведения о целях, задачах и тактике переговоров с клиентами и деловыми партнерами, сведения о подготовке и результатах проведения таких переговоров (п. 52);

- сведения о финансовой деятельности банка (п. 101);

- результаты анализа новых продуктов (п. 91)

- т.д.

С Положением о защите конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк» и Перечнем конфиденциальной информации, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 68-69 - лист ознакомления к трудовому договору).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с корпоративного электронного почтового ящика <адрес>.ru направила (в скрытой копии) на свой личный электронный почтовый ящик <адрес> письмо «Отчет за неделю» с вложением: 10 01 19 Отчет ДКР, содержащее конфиденциальную информацию следующих видов: описание бизнес-технологии, технические задания; планы деятельности и отчетность банка; сведения о финансовой деятельности банка, планы работ, сведения о целях, задачах и тактике переговоров с клиентами и деловыми партнерами, сведения о подготовке и результатах проведения таких переговоров и т.д. (Л.д. 85-146).

2) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с корпоративного электронного почтового ящика <адрес>.ru направила на свой личный электронный почтовый ящик <адрес>.com письмо «<без темы>» с вложениями: 07.12 Договоры ОДДВ (21.1D.xls, 11.01 КОПИЯ Файл сверки декабрь2018г (содержащими персональные данные 187 и 199 физических лиц (Л.д. 85-146).

В силу статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно деленному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В соответствии с Перечнем конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк», утв. Приказом № 16-0280 от 05.07.2016, персональные данные - это любая информация, относящаяся в прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), к конфиденциальной информации относится: персональные данные работников (в т.ч. уволенных), клиентов, акционеров, контрагентов и иных лиц, в том числе не указанных отношениями с Банком), в том числе: фамилия, имя, отчество; место работы (как настоящее, так и предшествующие).

В соответствии с п. 5.2 Положения о защите конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк» (Пр. № 16-0280 от 05.07.2016), работники обязаны знать и выполнять требования ^стоящего Положения; знать «Перечень конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк» в частноти, их касающейся; строго соблюдать порядок обращения с документами, содержащими »: конфиденциальную информацию.

Таким образом ФИО1 были нарушение требования трудового договора, локальных нормативных актов работодателя.

Во исполнение требований ст. 193 ТК РФ, у ФИО1 по указанным фактам нарушений были запрошены письменные объяснения ДД.ММ.ГГГГ, о чем были вручены требования (приложение №.3. к настоящему возражению).

Согласно письменному объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту отправки письма «Отчет за неделю» (Л.д. 148-150), ФИО1 считает, что в пересылке данного письма нет смысла, так как она может воспроизвести данный файл «с чистого листа» за несколько минут в любой момент времени; в файле нет информации, содержащей описание бизнес-технологии, технических спецификаций, технических заданий, т.<адрес> ФИО1 не признала.

Однако, данные причины совершения нарушения не являются уважительными, так как информация в направленном файле относится к Перечню конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был нарушен запрет на пересылку информации, установленный работодателем.

Согласно письменному объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту отправки письма «07.12 Договоры ОДДВ (21.1 l).xls» (Л.д.150-151 том 1), ФИО1 ссылается на договоры, раздел 7 которых содержит согласие почтальона на обработку персональных данных; достоверно определить физических лиц, используя информацию из файлов невозможно, в особенности фамилия, инициалы не являются уникальными параметрами.

Таким образом, ФИО1 были нарушены требования пункта 4.1 Политики использования корпоративной электронной почты и ресурсов сети Интернет ПАО «Почта Банк», утв. Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждения наличия уважительных причин совершения проступков предоставлено не было.

По результатам изучения проступка, тяжести, обстоятельств и причин его совершения, была оформлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 152-157).

Так, в силу п. 7 ст. 86 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является обеспечение защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

В соответствии со ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", оператор обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения пополнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей. К таким мерам относятся, в том числе издание оператором локальных актов по вопросам обработки персональных данных, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", оператор обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности, определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных; установлением правил доступа к персональным данным, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных; контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности и уровня защищенности информационных систем.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Так, датой совершения проступков является: 10 и ДД.ММ.ГГГГ Приказ вынесен ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Датой обнаружения проступков является ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала следующие периоды:

1) ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ-листок нетрудоспособности.

2) ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - листок нетрудоспособности.

3) ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ-очередной отпуск. Взыскание применено ДД.ММ.ГГГГ, не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (с ДД.ММ.ГГГГ по. 01.2019 - 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней, с 03.2019 по ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня, всего - 26 дней).

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.

17/04/18 и 18/04/18, сразу после вынесения приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, работником было нарушено требование п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Почта Банк», утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно опоздание на работу;

ДД.ММ.ГГГГ истицей было совершено нарушение п. 2.6.2. Положения о внутриобъектовом режиме в Головном офисе ОАО «Лето Банк», утв. пр. № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым при оставлении сотрудником рабочего места в течение рабочего дня, персональные компьютеры должны быть заблокированы. На рабочем месте истицы № оставлен незаблокированным персональный компьютер при отсутствии работника на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истица до утверждения приказа руководителем Банка, направила самовольно проект приказа на исполнение ответственным работника, чем нарушила Инструкцию по делопроизводству;

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истицей было совершено нарушение п. 8.3 Правил внутреннего трудового - именно опоздание на работу;

ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что истица самовольно удалила из согласующих приказа в электронном документообороте руководителя дирекции эффективной мотивации и направила приказ на подписание несмотря на распоряжение руководителя аппарата о недопустимости подобных действий;

ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что истица самовольно не включила согласующих руководителей подразделений, участвующих в процессе, в электронном документообороте в процесс согласования приказа, чем было нарушено Положение о согласовании;

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ истицей было совершено нарушение п. 8.3 Правил внутреннего трудового - именно опоздание на работу;

ДД.ММ.ГГГГ истицей было совершено нарушение п. 8.3 Правил внутреннего трудового - именно отсутствие на работе более 3 часов.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

В силу ч. 5 данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1, был прекращен по пункту 5 части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 78-79).

Во исполнение требований ст. 84.1, 193 ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, от подписания приказа тесалась, о чем составлен акт (Л.д. 84).

22.03.2019г., в день прекращения трудового договора ФИО1 выплачена сумма 28 389,65 что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Компенсация неиспользованных дней отпуска (1,33 дня) произведена исходя из среднедневного заработка Истицы 4986,20 руб., что подтверждается:

- справкой по количеству дней отпуска (Л.д. 301-302 том1)

- запиской-расчетом при увольнении (Л.д. 303-304 том 1)

- расчетом среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении (Л.д. 305)

- расчетным листком ФИО1 за март 2019г. (Л.д. 306)

- выпиской из реестра на перечисление заработной платы № от 22.03.2019г. (Л.д. 307 том1).

Приказом №-о от 25.02.2019г. (Л.д. 308 том 1) ФИО6 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 11.03.2019г. по 3.2019г. продолжительностью 8 календарных дней за период работы 15.11.2018г. -11.2019г.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата указанного отпуска произведена 06.03.2019г. в сумме исходя из среднедневного заработка Истицы 4986,20 руб., что подтверждается следующими документами:

- расчетом среднедневного заработка для оплаты отпуска (приложение № к настоящему возражению)

- расчетным листком ФИО1 за март 2019г. (Л.д. 306)

- выпиской из реестра на перечисление заработной платы № от 06.03.2019г. (Л.д. 310).

Материалами дела установлено, что не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась за разрешением возникшего трудового спора, связанного с увольнением, в Преображенский районный суд <адрес> (по месту нахождения Ответчика). Указанный суд <адрес>. вынес решение по делу №, которым постановил: отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Почта Банк» об оспаривании приказа об увольнении от <адрес>., оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания от 30.05.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании ответчика внесении записи в трудовую книжку о незаконности записи об увольнении, взыскании годовой премии за 2018г., премии за 2 квартал 2018, премии за 4 квартал 2018, премии за 1 квартал 2019, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премиальной части заработной паты, взыскании расходов на медицинские услуги, почтовые расходы, изготовлению копий документов в связи с рассмотрением дела, расходов по оказанию юридических услуг и компенсации морального вреда.

Не согласившись с вынесенным решением ФИО1 подала апелляционную жалобу в Московский городской суд, которым <адрес>. по делу № вынесено Определение об оставлении судебного постановления без изменения, жалобы без удовлетворения. Таким образом, решение Преображенского районного суда по делу <адрес> по трудовому спору между АО «Почта Банк» и ФИО1 вступило в законную силу.

В последствии ФИО1 обжаловала, вступившее в законную силу решение суда.

Второй кассационный суд общей юрисдикции <адрес>. вынес определение по делу №, которым жалоба ФИО1 осталась без удовлетворения.

Верховный суд Российской федерации <адрес> отказал ФИО1 в передаче жалобы № для рассмотрения в судебном заседании.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

        Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, поскольку заявленный спор уже был предметом рассмотрения Преображенского районного суда <адрес> (Л.д. 14-27), учитывая фактические обстоятельства дела, дав правовую оценку заявленным доводам и доказательствам, а так же заявленным возражениям, суд приходи к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Поскольку в удовлетворении иска ФИО1 отказано, оснований для удовлетворения иска в части взыскания судебных расходов у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования ФИО1 к АО «Почта Банк» о восстановлении процессуального срока для разрешения индивидуального трудового спора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, установлении фактически отработанного времени, установлении списка подразделений, владеющих конфиденциальной информацией в соответствии с приложением № к Приказу ПАО «Почта Банк» от 05.07.2016г. №, установлении факта отсутствия Дирекции коммерческого развития Центр внедрения и сопровождения проектов в указанном списке, признании нарушения порядка оформления прекращения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по компенсации отпуска при увольнении, взыскании задолженность по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушении сроков выплаты денежных средств, взыскании расходов на оплату печати документов, почтовых расходов, расходов на проезд - удовлетворить частично.

    Восстановить ФИО1 процессуальный срок для разрешения индивидуального трудового спора с АО «Почта Банк».

    Исковые требования ФИО1 к АО «Почта Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, установлении фактически отработанного времени, установлении списка подразделений, владеющих конфиденциальной информацией в соответствии с приложением № к Приказу ПАО «Почта Банк» от 05.07.2016г. №, установлении факта отсутствия Дирекции коммерческого развития Центр внедрения и сопровождения проектов в указанном списке, признании нарушения порядка оформления прекращения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по компенсации отпуска при увольнении, взыскании задолженность по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушении сроков выплаты денежных средств, взыскании расходов на оплату печати документов, почтовых расходов, расходов на проезд – оставить без удовлетворения.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течении месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                           Т.А. Екимова