Решение по делу № 33-7495/2024 от 10.10.2024

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 ноября 2024 года по делу № 33-7447/2024

(в суде первой инстанции дело № 2-1181/2024, УИД 27RS0001-01-2024-000077-44)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Разуваевой Т.А.

судей                 Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.

при секретаре             Евтушенко М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеевой К.В. к Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

по апелляционным жалобам Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви, Тимофеевой К.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 08 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения сторон, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Тимофеева К.В. обратилась в суд с иском к Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви (далее - Спасо-Преображенский кафедральный собор г. Хабаровска) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что работает у ответчика с 01 ноября 2005 года на основании трудового договора в должности певчей хора. Трудовым договором установлена сдельная оплата труда по тарифной ставке - за 1 выход на работу, которая неоднократно изменялась. Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года к трудовому договору от 01 ноября 2005 года ответчиком работнику установлена тарифная ставка 575 руб. за 1 выход. Ответчик на всем протяжении действия трудового договора не начислял истцу районный коэффициент к заработной плате. Дополнительным соглашением от 01 октября 2021 года переведена на должность псаломщик. Впоследствии с 01 октября 2021 года без оформления соглашений и договоров о внутреннем совместительстве привлекалась помимо выполнения работы псаломщика, в качестве певчей по причине не укомплектованности штата хора, а также к волонтерским мероприятиям. Привлечение к работе производилось в выходные и праздничные дни, привлечение к работам производилось на основании графиков на месяц. Оплата труда истца ответчиком в должности псаломщика оплачивалась по тарифной ставке псаломщика за один выход, в должности певчей оплачивалась по тарифной ставке певчей за 1 выход, межтарифная разница ответчиком не компенсировалась. Ненадлежащее начисление оплаты труда повлекло ненадлежащее удержание подоходного налога, начисление отпускных, больничных, страховых взносов в соответствии с главой 34 НК РФ. Требование истца от 22 сентября 2023 года о производстве перерасчета оставлено ответчиком без удовлетворения.

Просила суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года в размере 1 282 556 руб.; задолженность по заработной плате в виде невыплаченных за период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2018 года районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 1 407 465 руб. 15 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2023 года в размере 3 091 476 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 100 000 руб.; произвести доначисления взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года.

Гражданскому делу присвоен номер 2-1181/2024.

Кроме того, Тимофеева К.В. обратилась в суд с иском к Спасо-Преображенскому кафедральному собору г. Хабаровска о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работает у ответчика с 01 ноября 2005 года на основании трудового договора в должности певчей хора. Трудовым договором установлена сдельная оплата труда по тарифной ставке - за 1 выход на работу, которая неоднократно изменялась. Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года к трудовому договору от 01 ноября 2005 года ответчиком работнику установлена тарифная ставка 575 руб. за 1 выход. Ответчик на всем протяжении действия трудового договора не начислял истцу районный коэффициент к заработной плате. Дополнительным соглашением от 01 октября 2021 года истец переведена на должность псаломщик. Ненадлежащее начисление оплаты труда повлекло ненадлежащее удержание подоходного налога, начисление отпускных, больничных, страховых взносов в соответствии с главой 34 НК РФ.

Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде невыплаченных за период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2018 года районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 1 827 724 руб. 81 коп., проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за невыплату в срок надбавок за период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2018 года в размере 3 037 291 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Гражданскому делу присвоен номер 2-2577/2024.

Определением судьи Центрального районного суда г. Хабаровска от 18 апреля 2024 года гражданские дела 2-1181/2024 и 2-2577/2024 объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер 2-1181/2024.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 08 июля 2024 года исковые требования Тимофеевой К.В. удовлетворены частично.

С Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г. Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви в пользу Тимофеевой К.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 84 180 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 061 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб..

На Местную православную религиозную организацию Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г. Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви возложена обязанность уплатить страховые взносы в территориальный орган Фонда обязательного медицинского страхования, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подать сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности, а также оплатить налог на доходы физических лиц, исходя из выплаченной и взысканной заработной платы в отношении Тимофеевой Ксении Валерьевны за 2023 календарный год.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Спасо-Преображенский кафедральный собор г.Хабаровска просит решение суда отменить в части удовлетворенных требований, как незаконное и необоснованное, и принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что исходя смысла из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (в её истолковании Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлениях от 06 декабря 2023 года № 56-П, от 28 июня 2018 года № 26-П) оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере возможна только в случае, если у работника увеличивается рабочее время по сравнению со среднемесячной нормой рабочего времени, что влечет соответственно уменьшение у работника времени отдыха. По общему правилу, основные службы в православных организациях приходятся на выходные (субботние и воскресные дни), а также на праздничные дни. При этом продолжительности служб в выходные дни не превышает 2-х часов, а в праздничные дни, совпадающие с православными праздниками, не более 4 часов (например рождество, пасха). В рабочие дни продолжительность одной службы может варьироваться от 40 минут до 1 часа. В этой связи, в рабочие дни продолжительность рабочего времени Тимофеевой К.В. не превышала 2-3 часов (на одной службе могла находится от 40 минут до 1 часа). При этом в зависимости от графиков, как правило, на работу она приходила с утра в 6-40 или 8-00 и вечером в 17-00. По данным причинам в течение дня у Тимофеевой К.В. было достаточно времени для отдыха. Таким образом, выходы Тимофеевой К.В. на работу в выходные и праздничные дни не являлись неординарными, поскольку не влекли увеличение для нее рабочего времени и сокращение времени отдыха. В частности, в течение 5 рабочих дней недели количество её рабочих часов составляло от 10 до 21, на выходные (суббота и воскресенье) приходилось по 2 часа на каждый день, а в праздничные дни не более 4 часов (при этом служба могла быть и сокращена). Согласно графикам каждый день в 2023 году она не работала (у нее были дни отдыха). Поступая на работу в Приход в качестве певчей, Тимофеева К.И. понимала, что будет работать в выходные праздничные дни исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности Прихода, определенной его внутренними установлениями (статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации).

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В апелляционной жалобе Тимофеева К.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на существенные нарушения судом норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение, удовлетворить ее апелляционную жалобу. В обоснование жалобы указывает, что судом не учтено, что при разрешении спора именно суд обязан дать юридическую квалификацию правоотношениям сторон, применить нормы права, подлежащие применению к возникшим правоотношениям, независимо от того, на какие нормы права сослался истец. Такая позиция соответствует разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 8 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Кроме того, ссылается на то обстоятельство, что судом оставлено без внимания положение ч.3 ст.129 ТК РФ, согласно которой тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненных в определенных условиях. Районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечения и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье. Указывает на то, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Выражает несогласие с выводом суда о пропуске срока.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Тимофеева К.В. и ее представитель Тихоньких Г.С. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержали. Просили решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить и принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Представители Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви Кедровская Т.Н., Моор Р.П., действующие на основании доверенностей, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержали. Просили решение суда в части удовлетворенных требований отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика Кедровская Т.Н. указывает на законность и обоснованность решения в обжалуемой Тимофеевой К.В. части.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, выслушав объяснения, истца, ее представителя, представителей ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 ноября 2005 года Тимофеева К.В. принята на работу в местную православную религиозную организацию Прихода Спасо-Преображенского кафедрального сбора г. Хабаровска на должность певчей.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена тарифная ставка 135 руб. за 1 выход согласно штатному расписанию для работников со сдельной системой оплаты труда.

В последующем, тарифная ставка по сдельной системе оплаты труда менялась: с 01 сентября 2021 года – 575 руб. за 1 выход (дополнительное соглашение от 01 сентября 2021 года), с 01 октября 2021 года – 690 руб. за 1 выход (дополнительное соглашение от 01 октября 2021 года).

Согласно дополнительному соглашению от 01 октября 2021 года Тимофеева К.В. с 01 октября 2021 года переведена на должность «псаломщик».

В соответствии с пунктом 5.2 условий трудового договора в сумму заработной платы истца включены районный коэффициент, районные надбавки.

Таким образом, из пунктов 5.1.и 5.2. трудового договора следует, что истец работала по сдельной системе оплаты труда и получала заработную плату в виде сдельной расценки, представляющей собой ставку, в которую в том числе включались районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, установил, что из условий трудового договора следует, что размер тарифной ставки включает в себя районный коэффициент и надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в части включенных в тарифную ставку надбавок, размер которой истцом не оспаривает, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требования о взыскании заработной платы в виде невыплаченных за период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2018 года районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 1 827 724 руб. 81 коп..

При этом, суд указал, что требования о взыскании надбавок не обосновано в связи с пропуском годичного срока 09 января 2019 года, с учетом того, истец получала расчетные листки своевременно, о чем имеются в материалах дела достаточные доказательства и в отсутствие уважительности причин пропуска срока.

Разрешая требование о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года в размере 1 282 556 руб., суд установил, что как указывал истец, она за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года привлекалась к работам по двум должностям «певчая» и «псаломщик» в выходные дни, а также на выездные (волонтерские) мероприятия; представители ответчика указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривали, как не оспаривали количество таких работ, выездов, в том числе количество дней работы в выходные и праздничные дни, и пришел к выводу, что истцом пропущен годичный срок исковой давности за период с 01 января 2019 года по 08 января 2023 года, поскольку заработная плата по спорному периоду истцу не начислялась при наличии сведений о том, что она выполняла дополнительную работу и в отсутствие уважительных причин пропуска срока.

При этом, суд, руководствуясь статьями 60.2, 150, 151, 152 Трудового кодекса, установил, что работа истца, в том числе дополнительная и волонтерская должна оплачиваться по выполняемой должности с учетом выходных и праздничных дней, приняв во внимание представленный работодателем расчет задолженности за 2023 год, который учитывает работу истца по должностям псаломщика, певчей на службах, спевках, выездах, концертах, репетициях, в том числе за работу по двойной ставке и с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 09 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 84 180 руб., а также произведя самостоятельный расчет, взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 марта 2023 года по день вынесения решения суда в размере 30 061 руб. 10 коп..

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктами 1, 22, 14, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив нарушение трудовых прав истца, с учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, периода и последствий нарушенных её прав, степени вины работодателя, его действий, пришел к выводу, что заявленный размер компенсации причиненного морального вреда в размере 200 000 руб., явно завышен и определил его в размере 50 000 руб..

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд исходил из того, что истцом не доказан факт несения таких расходов, а из представленных доказательств обратного не следует, с учетом того, что расписка о передаче денных средств представителю представлена в копии в отсутствие оригинала, а из иных документов не подтверждается передача денежных средств представителю.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам) распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.Главой 54 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. В соответствии со ст. 342 Трудового кодекса РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно ст. 343 Трудового кодекса РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними правилами религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации и законодательству.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Местная православная религиозная организация Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви является юридическим лицом, зарегистрирована 26.07.2004 года, основным видом деятельности является: деятельность религиозных организаций (т. 1, л.д. 235-239).

Согласно Уставу МПРО является добровольным объединением совершеннолетних граждан Российской Федерации, объединившихся в целях совместного исповедания и распространения православной веры (т. 4, л.д. 211-220).

В соответствии с п. 3.1 Устава целями создания и деятельности Прихода являются совместное исповедание и распространение веры для достижения задач совместной реализации гражданами права на свободу исповедания и распространения православной веры.

01 ноября 2005 года Тимофеева (добрачная фамилия Евланова) К.В. принята на работу в местную православную религиозную организацию Прихода Спасо-Преображенского кафедрального сбора г. Хабаровска на должность певчей. Данное обстоятельство также подтверждается распоряжением № 138/л от 01.11.2005 г.

В тот же день с ней был заключен трудовой договор на один год, по условиям которого работник в период работы подчиняется настоятелю.

Согласно условиям трудового договора характеристика условий труда: нормальные условия труда (п.4.1). Время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок работы может быть изменен распоряжением настоятеля или председателя Приходского Совета, либо уполномоченным должностным лицом, если того требует служебная необходимость (п.4.2). Работнику на момент заключения договора устанавливается тарифная ставка в размере135 руб. за 1 выход согласно штатному расписанию для работников со сдельной оплатой труда (п.5.1). В сумму заработка включены районный коэффициент, районные надбавки. Из заработной платы работника удерживается подоходный налог в установленном законом порядке (п.5.2). Работодатель выплачивает заработную плату работнику 1-го числа месяца следующего за истекшим (п.5.3).

В дальнейшем ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник Тимофеева К.В. продолжила работу после истечения срока его действия, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В последующем, тарифная ставка по сдельной системе оплаты труда менялась: с 01 сентября 2021 года – 575 руб. за 1 выход (дополнительное соглашение от 01 сентября 2021 года), с 01 октября 2021 года – 690 руб. за 1 выход (дополнительное соглашение от 01 октября 2021 года) (т.1, л.д.55-58). Данное обстоятельство нашло свое отражение в приказе № 25/л от 01.10.2021 г.

Согласно дополнительному соглашению от 01 октября 2021 года Тимофеева К.В. с 01 октября 2021 года переведена на должность псаломщик, с установлением тарифной ставки 690 руб. за выход (т.1, л.д.58).

Таким образом, из пунктов 5.1.и 5.2. трудового договора следует, что истец работала по сдельной системе оплаты труда и получала заработную плату в виде сдельной расценки, представляющей собой ставку, в которую в том числе включались районный коэффициент и районные надбавки.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской Православной Церкви для подразделений Прихода: клирос, распространители в иконных лавках, дежурные по сбору, уборщицы, дворники, трапезная – устанавливается сменный режим работы. Для работников, работающих по графику сменности, время начала и окончания рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности, время начала и окончания рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности (п.4.1) (т.4, л.д.221-224).

При формулировании обязательных условий трудового договора с работниками религиозных организаций стороны руководствуются приведенным перечнем ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ с особенностями, установленными г. 54 Трудового кодекса РФ, в том числе возможностью учитывать внутренние установления религиозной организации.

Внутренние установления - внутренние документы религиозных организаций, регламентирующие взаимоотношения их участников, определяющие порядок функционирования религиозных организаций и др. Среди прочего они могут регулировать и особенности применения труда работников. Внутренние установления принимаются органами управления религиозной организации, компетенция которых должна быть предусмотрена уставами таких организаций.

В силу должностной инструкции об исполнении послушания (должности) певчего, певчий должен знать устав православного богослужения по Типикону и порядок богослужений, правила внутреннего трудового распорядка, нотную грамоту, гласы, он подчиняется непосредственно регенту и координатору волонтерского служения и др., обязать петь в церковном хоре под руководством регента во время богослужения, следуя указаниям регента и служащего, присутствовать на богослужениях с учетом графика своего послушания и др.

Псаломщик, согласно должностной инструкции, должен знать устав РПЦ, устав Прихода, порядок богослужений, церковно-славянскую письменность, Правила внутреннего трудового распорядка, расписание богослужений.

Согласно штатному расписанию певчие и псаломщик состоят в штате Прихода, в связи с чем, получают заработную плату.

В соответствии с расчетными листками, журналом учета выдачи расчетных листов оплата труда истца являлась регулярной, состав заработной платы истцу был известен.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135). При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года № 868-О и № 869-О).

В статье 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусматривается, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из табелей учета рабочего времени (табель-расчет) следует, что Тимофеева К.В. осуществляла свои обязанности певчей и псаломщик. При этом указанные документы не содержат сведений о том, что свои обязанности она исполняла более 40 часов в неделю.

Из пояснений сторон в судебном заседании и представленных ими доказательств следует, что Тимофеева К.В. ежемесячно получала от работодателя заработную плату.

Доводы истца о том, что ей не выплачивались в течение всего периода работы районный коэффициент и дальневосточная надбавка опровергаются представленными в материалы документами, а именно трудовым договором, согласно которому в тарифную ставку за 1 выход включаются районный коэффициент и дальневосточная надбавка, штатным расписанием, расчетными листками.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика невыплаченных сумм районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период с 01.11.2005 по 31.12.2023 г., не имеется.

Кроме того, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03 октября 2016 г., ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.».

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. До 03 октября 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») по общему правилу работник был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03 октября 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 г. N№ 272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В п.14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов, что ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре Тимофеевой К.В. установлены сроки выплаты заработной платы, ежемесячно ей выдавались расчетные листки, что подтверждается ведомостями выдачи расчетных листков. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец знала о составных частях своей заработной платы, сроках ее выплаты и имела реальную возможность своевременно оспорить размер выплачиваемой заработной платы. В ходе рассмотрения дела, истец о восстановлении срока на обращение в суд не заявляла.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года в размере 1 282 556 руб. за работу в выходные праздничные дни, сверхурочную работу судебная коллегия, с учетом положений ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, приходит к следующему.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. следует, что с 01 января 2023 г. по 13 февраля 2023 г. Тимофеева К.В. находилась в ежегодном очередном отпуске. С 09 февраля 2023 г. по 25 февраля 2023 г. Тимофеева К.В. находилась на листке нетрудоспособности. С 26 по 28 февраля 2023 г. Тимофеевой К.В. осуществлено 8 выходов (2 выхода псаломщик и 6- службы (певчая)). В марте 2023 г. Тимофеевой К.В. осуществлено 52 выхода (28 – псаломщик, 19 – службы (певчая), 5 – спевки). В апреле 2023 г. истец осуществила 57 выходов (31 – псаломщик, 26 – службы (певчая). В мае 2023 г. 63,5 выхода (псаломщик – 45 выходов, 18,5 – службы). В июне 2023 г. 53,5 выходов (37 – псаломщик, 16,5 – службы). В июле 2023 г. – 56,5 выходов (38,5 – псаломщик, 12 – службы), В августа 2023 г. – 60,5 выходов (41,5 – псаломщик, 13 – службы, 6 – спевки). В сентябре 2023 г. – 24 выхода (псаломщик), с 16 по 29 сентября 2023 г. находилась на больничном. В октябре 2023 г. – 38,5 выходов (псаломщик). В ноябре 2023 г. – 33,5 выхода (псаломщик). В декабре 2023 г. – 34 выхода (псаломщик). Кроме того, в марте, мае, июне, июле, августе 2023 г. был 41 выезд (благотворительные и волонтерские). Всего осуществлено 522 выхода (359 – псаломщик, 105 – службы (певчая), спевки (певчая) – 17, 41 выезд).

Согласно справке о доходах (по форме 2-НДФЛ) Тимофеевой К.В. за 2023 г. выплачено 399 033 руб. 60 коп. Указанная сумма соответствует данным, содержащимся в расчетных листках.

Из объяснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что за выход псаломщика оплачивалось по тарифной ставке псаломщика, выходы на службы (певчая), спевки и выезды – по тарифной ставке певчей.

Согласно ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч.2).

Аналогичная позиция выражена в письме Федеральной службы по труду и занятости в письме от 16 февраля 2024 г. № ПГ/01856-6-1.

В Приходе отсутствуют какие-либо установления в части квалификационных разрядов применительно к работникам Прихода, штатным расписанием предусмотрены определенные должности.

Осуществляя выходы в должности певчей, Тимофеева К.В. соглашалась выполнять данную дополнительную работу, хотя имела возможность отказаться от выполнения данной работы, предупредив об этом работодателя.

Доказательств наличия задолженности у ответчика перед истцом материалы дела не содержат.

Доказательств, подтверждающих сверхурочную работу Тимофеевой К.В. в спорный период, в материалах дела не имеется.

Согласно имеющихся в материалах дела графиков каждый день в 2023 г. Тимофеева К.В. не работала.

Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Судебной коллегией не принимаются в качестве допустимых доказательств, представленные стороной истца графики несения клиросного послушания, поскольку подписаны самой истицей, не содержат наименование работодателя и не утверждены им.

Исходя из анализа представленных сторонами в материалы дела доказательств, следует, что работа Тимофеевой К.В. не отклонялась от нормальных условий, выходы на службы в выходные и праздничные дни предполагались при трудоустройстве и специфичности трудовых отношений.

В вязи с чем, оснований для удовлетворения требований в указанной части судебная коллегия не усматривает.

Требования о компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности являются производными от основных требований, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 08 июля 2024 года по иску Тимофеевой К.В. к Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности отменить.

Принять новое решение.

В удовлетворении требований Тимофеевой К.В. к Местной православной религиозной организации Прихода Спасо-Преображенского кафедрального собора г.Хабаровска Хабаровской епархии Русской православной церкви о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

    Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 11 декабря 2024 г.

Председательствующий

Судьи