Решение по делу № 2-2669/2017 от 06.09.2017

Дело №2-2669/2017 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 РіРѕРґР°        Рі. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего                                                РЁР°РїРѕРІР°Р» Рљ.И.,

РїСЂРё секретаре                                                             Р›РµР±РµРґРµРІРѕР№ Р•.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Ю. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «РосФуд» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, направление на медицинский осмотр, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Ю.К. обратилась в суд с иском к ООО «РосФуд», в котором просит: установить факт трудовых отношений в период с 30.04.2017 года по 22.05.2017 года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдать направление на медицинский осмотр и оплатить его, взыскать заработную плату с апреля 2017 года по май 2017 года в размере 59 431,42 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 384,88 руб. заработную плату за дни вынужденного прогула за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года в размере 395 044,61 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 30.04.2017 года по 22.05.2017 года работала в ООО «РосФуд» в должности «помощник управляющего», с руководителем Тепферовым И.В. были оговорены условия труда и заработная плата, устно. Трудовой договор не оформлялся, заявление о приеме и об увольнение истец не писал, приказы о приеме и увольнении не издавались. Запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчет при увольнении с работником не произведен.

В судебном заседании истец Иванова Ю.К. на исковых требованиях настаивал по доводам указанных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РосФуд» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25). На основании изложенного, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок заключения трудового договора урегулирован ст. ст. 65, 68 ТК РФ. Так, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с последующими изменениями) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО «РосФуд» и истцом Ивановой Ю.К. с 30.04.2017 года по 22.05.2017 года не устанавливались. В суде не установлено, что Иванова Ю.К. выполняла свою трудовую функцию с подчинением правилам трудового распорядка ООО «РосФуд». Обязательные условия трудового договора не были определены сторонами и не выполнялись Ивановой Ю.К. Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В суде установлено, что правом приема и увольнения работников наделен директор ООО «РосФуд» - Тепферов И.В. В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия указано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать режим рабочего времени. На предприятии ответчика ведется учет рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени.

В суде Иванова Ю.К. пояснила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку работодателю не сдавала, медицинскую комиссию не проходила, санитарную книжку не сдавала, трудовой договор на руки ей не выдавался, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. График работы составлял каждый день, два дня выходных, которые были не установлены с 11-00 до 21-00, перерыва для отдыха и приема пищи не было. Прием на работу осуществляла Тепферов И.В., он же, согласовал рабочее место (кафе «Суши шоп» по адресу <адрес>), согласовал график рабочего времени, согласовал размер заработной платы в размере 37 000 руб. в месяц.

Из Акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 06.07.2017 года следует, что генеральный директор Тепферов И.В. к работе Иванову Ю.К. не допускал, на работу не оформлял. Иванова Ю.К. приходила знакомилась с условиями труда с целью дальнейшего трудоустройства, но трудоустроена не была, так как не предоставила необходимые документы. В ходе проверки были получены письменные объяснения от работников ООО «РосФуд» - ФИО, ФИО, ФИО, из которых следует, что Иванова Ю.К. приходила для ознакомления с условиями работы, но фактически не работала.

В штатном расписании ООО «РосФуд» отсутствует должность помощник управляющего. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РосФуд» установлена 40 часовая рабочая неделя, начало работы с 10 час. 00 мин., перерыв с 13 час 00 мин. до 14 час 00 мин., окончание работы 19 час. 00 мин.

Данные обстоятельства подтверждаются Акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 06.07.2017 года, письменные объяснения от работников ООО «РосФуд» - ФИО, ФИО, ФИО, штатным расписанием ООО «РосФуд», правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РосФуд», протоколом № общего собрания учредителей.

Доводы истца об установлении ей руководителем ООО «РосФуд» Тепферовым И.В. режима работы, согласование существенных условий трудового договора, места работы, размера заработной платы не подтверждены доказательствами.

Доводы истца о ведении переписки с работниками организации, нахождении на рабочем месте, приеме товара, ведения кассового отчета, режима рабочего времени, фотографии кассовых чеков, меню, не подтверждают факт трудоустройства на работу и трудовых отношений с ООО «РосФуд».

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Ивановой Ю.К. в ООО «РосФуд» на должность помощник администратора.

В судебном заседании факта допуска к работе Ивановой Ю.К. в качестве помощника администратора с разрешения директора ООО «РосФуд» Тепферова И.В. не установлен.

Довод Ивановой Ю.К. о том что она работала у ответчика по трудовому договору не нашел своего подтверждения добытыми по делу доказательствами.

На основании вышеизложенного, суд пришел к убеждению, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «РосФуд», не был установлен, с ней не был заключен трудовой договор с обязательными условиями труда. Иванова Ю.К. с 30.04.2017 года по 22.05.2017 года не работала в ООО «РосФуд» по трудовому договору, не выполняла обязанности, помощника управляющего, не соблюдала режим рабочего времени, ей не начислялась заработная плата, и не выплачивалась.

Поэтому в иске Ивановой Ю.К. к ООО «РосФуд» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, направление на медицинский осмотр, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ивановой Ю. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «РосФуд» об установлении факта трудовых отношений в период с 30.04.2017 года по 22.05.2017 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдать направление на медицинский осмотр и оплатить его, взыскании заработной плату с апреля 2017 года по май 2017 года в размере 59 431,42 руб., компенсации за невыплату заработной платы в размере 5 384,88 руб. заработной платы за дни вынужденного прогула за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года в размере 395 044,61 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий