Решение от 17.10.2023 по делу № 2-4589/2023 от 07.07.2023

63RS0039-01-2023-003717-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2023 года                            г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Ивановой А.И., при секретаре Ахметовой Л.И., с участием прокурора Аникиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4589/2023 по исковому заявлению Боровика Сергея Юрьевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Самарский федеральный исследовательский центр Российской академии наук о восстановлении трудовых прав,

установил:

Боровик С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Самарский федеральный исследовательский центр Российской академии наук о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявления указано, что истец работал в Институте проблем управления сложными системами Российской академии наук - обособленном подразделении Федерального государственного бюджетного учреждения науки Самарского федерального исследовательского центра Российской академии наук (далее - ИПУСС РАН, СамНЦ РАН) в должности директора в соответствии с трудовым договором от 17.07.2019 № 26/2019. Кроме того, он продолжает работать в должности ведущего научного сотрудника лаборатории систем сбора и обработки многомерной информации (№ 2) в соответствии с трудовым договором от 17.06.2015 №16 (в редакции от 23.06.2021), заключенным по внутреннему совместительству. По мнению истца, в отношении него ответчиком допущены нарушения трудового законодательства.

24.04.2023 составлен акт №1/1 о проведении мероприятий внутреннего финансового контроля, согласно которому в деятельности ИПУСС РАН выявлены ряд нарушений, в том числе, не обеспечено выполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения средней заработной платы научных сотрудников до 200% от средней заработной платы по Самарской области (не выполнено условие пункта 4.3.5 Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 18.01.2023. Результаты проверки доведены до ИПУСС РАН письмом от 27.04.2023, этим же письмом от директора ИПУСС РАН Боровика С.Ю. истребованы письменные объяснения. 02.05.2023 директором ИПУСС РАН Боровиком С.Ю. представлена объяснительная записка.

Приказом СамНЦ РАН от 12.05.2023 № 92-од к директору ИПУСС РАН Боровику С.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, а именно, за невыполнение пункта 4.3.5 Соглашения в части недоведения заработной платы до уровня, предусмотренного Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

Истец считает, что дисциплинарное взыскание применено незаконно, в отсутствии в его действиях признака виновности и противоправности. ИПУСС РАН является структурным подразделением СамНЦ РАН, основным источником дохода являются средства, выделяемые в рамках госзадания. Необходимый объем финансирования для выплаты стимулирующей части заработной платы был доведен до ИПУСС РАН со стороны СамНЦ РАН только дополнительным соглашением от 16.03.2023, в связи с чем отсутствовала реальная возможность выплаты указанных сумм 06.02.2023 за январь 2023 г. и 06.03.2023 за февраль 2023 г.. Кроме этого, отсутствует императивная норма о строгом соответствии заработной платы работников конкретного учреждения критериям, установленным Указом № 597, а также о необходимости достижения установленных показателей поквартально. Следовательно, наказание применено преждевременно.

Кроме того, 06.04.2023 истцу вручено уведомление №1 о том, что в связи с организационными изменениями условий труда с 06.06.2023 будут изменены условия заключенного с ним трудового договора по основному месту работы. Из предстоящих изменений фактически в уведомлении указано установление компенсационной выплаты за исполнение обязанностей ведущего научного сотрудника лаборатории сбора многомерной информации в размере 16 962,92 руб.

30.05.2023 истцу вручено предложение сообщить о своем согласии либо несогласии продолжить работу в должности директора ИПУСС РАН. На указанном уведомлении истец проставил отметку о несогласии.

05.06.2023 истцу уведомлением № 3 предложены имеющиеся вакантные должности в ИПУСС РАН, СамНЦ РАН и других структурных подразделениях.

Приказом от 06.06.2023 № 64-к трудовой договор с Боровиком С.Ю. по должности директора ИПУСС РАН прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

По мнению истца, при прекращении трудового договора работодателем допущены грубые нарушения установленного законом порядка для данного основания, а именно, вместо изменения условий трудового договора истцу фактически предлагалось поручить дополнительную работу по исполнению обязанностей ведущего научного сотрудника. При этом реальных изменений организационных условий труда в ИПУСС РАН не существовало, производственный процесс не изменился. Кроме этого, истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, а также работодателем была искусственно создана ситуация исключения из штатного расписания ИПУСС РАН ряда должностей, которые моли бы быть предложены истцу. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вреда, который истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточнения и частичного отказа от заявленных требований, истец просит:

признать незаконным и отменить приказ СамНЦ РАН от 12.05.2023 № 92-од о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора,

признать незаконным и отменить приказ СамНЦ РАН от 06.06.2023 № 64-к о прекращении трудового договора с Боровиком С.Ю. по должности директора ИПУСС РАН по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

восстановить истца на работе в должности директора ИПУСС РАН СамНЦ РАН по основному месту работы,

взыскать с СамНЦ РАН в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в связи с увольнением с должности директора ИПУСС РАН в размере 488 794,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Боровик С.Ю. и его представитель Юльчиев Р.Б. требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика Шевченко С.Н., Ищенко Е.А. возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 17.07.2019 № 26/2019 истец принят на должность директора Института проблем управления сложными системами - обособленного подразделении Федерального государственного бюджетного учреждения науки Самарского федерального исследовательского центра Российской академии наук. Трудовой договор заключен сроком на 5 лет, данная работа является для работника основной (т.1 л.д.15-16).

Также истец, на основании трудового договора от 17.06.2015 №16, а затем трудового договора (эффективного контракта) № 04/2021 от 23.06.2021 истец работает в должности ведущего научного сотрудника лаборатории систем сбора и обработки многомерной информации (№ 2) ИПУСС РАН. Данная работа является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки (т.1 л.д. 21-23, 137-140).

В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что 24.04.2023 по результатам проведения мероприятий внутреннего финансового контроля составлен акт №1/1, согласно которому в деятельности ИПУСС РАН выявлены следующие нарушения: не обеспечено выполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения средней заработной платы научных сотрудников до 200% от средней заработной платы по Самарской области (не выполнено условие пункта 4.3.5 Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 18.01.2023; наблюдается нерациональное распределение фонда оплаты труда между категориями персонала; в преамбуле трудовых договоров неверно указан номер доверенности; выявлена задолженность по отпускным. В описательной части указано, что для доведения заработной платы до установленных показателей требовалось 1 095 тыс. руб., при этом на расчетном счете на 01.04.2023 числился остаток денежных средств в сумме 2 488,388,06 руб. по КВФО 4 и 921 949,72 руб. по КВФО 2, что позволяло выплатить заработную плату научным сотрудникам согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (т.1 л.д. 25).

Результаты проверки доведены до ИПУСС РАН письмом от 27.04.2023, этим же письмом от директора ИПУСС РАН Боровика С.Ю. истребованы письменные объяснения.

02.05.2023 директором ИПУСС РАН Боровиком С.Ю. представлена объяснительная записка, в которой в числе прочего указано, что снижение стимулирующих выплат в январе-феврале 2023 года было связано с недофинансированием ИПУСС РАН со стороны СамНЦ РАН. Указанный в акте объем остатков денежных средств не учитывает начисленную сотрудникам ИПУСС РАН заработную плату за вторую половину марта 2023 года, выплаченную 06.04.2023, а также сформированную кредиторскую задолженность перед поставщиками услуг (т.1 л.д. 26-27).

Приказом СамНЦ РАН от 12.05.2023 № 92-од к директору ИПУСС РАН Боровику С.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, а именно, за невыполнение пункта 4.3.5 Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 18.01.2023 №5, в части недоведения заработной платы научных сотрудников до уровня, предусмотренного Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (т.1 л.д. 31).

С данным приказом Боровик С.Ю. ознакомлен 15.05.2023 под роспись.

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилось невыполнение пункта 4.3.5 Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 18.01.2023 №5, заключенного между СамНЦ РАН и ИПУСС РАН.

Пунктом 4.3.5 Соглашения установлена обязанность ИПУСС РАН обеспечить выполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения средней заработной платы научных сотрудников до 200% от средней заработной платы по Самарской области (т.1 л.д. 34-35).

Между тем, конкретные сроки оценки результативности деятельности директора ИПУСС РАН по доведению заработной платы научных сотрудников до уровня, предусмотренного Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, Соглашением не установлены.

Разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, определено, что оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по достижению установленных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации осуществляется по итогам года, учитывая неравномерность динамики заработной платы в течение года.

Исходя из данных разъяснений и принимая во внимание, что Соглашением от 18.01.2023 №5 периодичность и критерии оценки достижения установленных показателей не определены, суд соглашается с доводами истца о том, что выводы работодателя о невыполнении установленных требований, сделанные по итогам только одного квартала, являются преждевременными.

С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения к Боровику С.Ю. дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение пункта 4.3.5 Соглашения о предоставлении субсидии в части недоведения заработной платы научных сотрудников до уровня, предусмотренного Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа СамНЦ РАН от 12.05.2023 № 92-од о применении дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению.

Также из материалов дела следует, что 06.04.2023 истцу вручено уведомление №1 о том, что в связи с организационными изменениями условий труда с 06.06.2023 будут изменены условия заключенного с ним трудового договора по основному месту работы. В качестве предстоящих изменений в уведомлении указано на установление компенсационной выплаты за исполнение обязанностей ведущего научного сотрудника лаборатории сбора многомерной информации в размере 16 962,92 руб. (т.1 л.д. 28).

01.06.2023 Боровик С.Ю. отказался от продолжения работы в должности директора ИПУСС РАН на предложенных условиях (т.1 л.д. 29).

05.06.2023 истцу уведомлением № 3 предложены имеющиеся вакантные должности в ИПУСС РАН, СамНЦ РАН и других структурных подразделениях. От предложенных вакансий истец отказался (т.1 л.д. 30).

Приказом СамНЦ РАН от 06.06.2023 № 64-к трудовой договор с Боровиком С.Ю. по должности директора ИПУСС РАН прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В уведомления от 06.04.2023 содержится указание на организационные изменения условий труда, при этом в качестве таковых указано на установление компенсационной выплаты за исполнение обязанностей ведущего научного сотрудника лаборатории сбора многомерной информации в размере 16 962,92 руб.

Тем самым истцу фактически предложено изменить трудовую функцию директора, дополнив ее исполнением обязанностей ведущего научного сотрудника лаборатории, что является нарушением требований ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и противоречит требованиям статьи 74 ТК РФ, допускающей изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Доводы ответчика о том, что внесение изменений в условия трудового договора было вызвано необходимостью устранить имеющиеся нарушения в трудовых отношениях истца с СамНЦ РАН по трудовому договору от 21.06.2021, заключенному по внутреннему совместительству, являются необоснованными, так как указанные причины не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и, следовательно, не могут являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Кроме этого, по мнению суда, ответчиком не доказано соблюдение требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ в части предложения работнику всех имеющихся вакантных должностей, отвечающих указанным в законе требованиям.

Из представленного списка вакансий по состоянию на 06.04.2023 следует, что в СамНЦ РАН имелись ряд вакантных должностей, в частности, ученого секретаря СамНЦ РАН, специалиста по закупкам СамНЦ РАН, специалиста ИВЭБ РАН, уборщика ИПУСС РАН, заведующего лабораторией ИПУСС РАН, старшего научного сотрудника ИПУСС РАН (т.2 л.д. 29-30).

Приказом СамНЦ Ран от 02.06.2023 № 33-от «О внесении изменений в штатное расписание» из штатного расписания ИПУСС РАН с 03.06.2023 исключен ряд должностей, в том числе, заведующий лабораторией, старший научный сотрудник, ведущий конструктор (т.2 л.д. 33).

Между тем, в период после уведомления истца о предстоящем изменении условий трудового договора (06.04.2023) имевшиеся вакантные должности истцу не предлагались. Предложение вакантных должностей состоялось только 05.06.2023, то есть после выведения из штатного расписания вакантных должностей. При этом приказом СамНЦ РАН от 24.08.2023 № 51-от должности заведующего лабораторией, старшего научного сотрудника, ведущего конструктора с 24.08.2023 были вновь введены в штатное расписание ИПУСС РАН (т.2 л.д. 117).

При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчиком не была исполнена обязанность по предложению работнику всех имеющихся вакантных должностей, что является нарушением процедуры увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

С учетом изложенного увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, а истец в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету истца неполученный средний заработок за время вынужденного прогула с 07.06.2023 по 17.10.2023 составляет 488 794,95 рублей. Возражений против расчета среднего заработка, представленного истцом, со стороны ответчика не поступило. Проверив расчет, представленный истцом, суд считает возможным согласиться с ним, поскольку расчет соответствует положениям ч. 2 ст. 394, ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, с СамНЦ РАН в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 07.06.2023 по 17.10.2023 в размере 488 794,95 рублей.

Учитывая, что в действиях работодателя установлены нарушения трудовых прав истца, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, с учетом принципов разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, (пункт 13).

В связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг № П-23/19 от 13.06.2023, заключенным между ООО «Надежный советник» в лице директор Юльчиева Р.Б. и Боровиком С.Ю., платежным поручением от 14.06.2023 на сумму 50 000 руб. (т. 2 л.д. 112-115).

Учитывая категорию настоящего спора, уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, участие представителя Юльчиева Р.Б. в четырех судебных заседаниях, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, суд полагает заявленную истцом к взысканию сумму завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать с СамНЦ РАН в пользу Боровика С.Ю. расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., полагая расходы в указанном размере разумными и соответствующими объему работы представителя.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Самара государственная пошлина в размере 8 449 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ 12.05.2023 № 92-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ 06.06.2023 № 64-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. 7 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ (░░░░ 1036300448898) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 024-809-959 73) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 07.06.2023 ░░ 17.10.2023 ░ ░░░░░░░ 488 794,95 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ (░░░░ 1036300448898) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 449 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░             (░░░░░░░)                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2023.