Решение от 10.12.2020 по делу № 33-22046/2020 от 15.10.2020

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-22046/2020 Судья: Андреева О.Ю.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего	Селезневой Е.Н.
судей	Барминой Е.А., Козловой Н.И.
при секретаре	Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 декабря 2020 года апелляционную жалобу Воронова А. Н. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года по гражданскому делу № 2-4281/2020 по иску Воронова А. Н. к акционерному обществу «Тинькофф банк» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н., выслушав объяснения истца Воронова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воронов А.Н. обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу «Тинькофф банк» (далее – АО «Тинькофф банк»), в котором просил признать гражданско-правовой договор трудовым, обязать ответчика оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты трудоустройства, произвести оплату за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 142 000 руб., выплату по листу временной нетрудоспособности в размере 5 000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 142 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, по условиям в период с <дата> по <дата> Воронов А.Н. исполнял обязанности представителя АО «Тинькофф банк», однако, по мнению истца, данный договор по сути является трудовым.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Воронова А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Воронов А.Н. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика АО «Тинькофф банк» не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, в период с <дата> по <дата> Воронов А.Н. исполнял обязанности представителя АО «Тинькофф банк» на основании договора присоединения, заключенного в порядке статьи 428 и статьи 437 Трудового кодекса Российской Федерации на выполнение работ. (л.д. 17-34).

В качестве предмета данного договора присоединения указано на то, что заказчик (АО «Тинькофф банк») поручает, а исполнитель (физическое лицо) принимает на себя обязательство выполнять следующие работы:

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров.

- сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику;

- осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика;

- проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему договору;

- осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам;

- выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

- иные поручения заказчика.

Согласно пункту 1.2 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию:

- паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства);

- адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- иные документы и информацию по требованию заказчика.

В соответствии с пунктом 1.3 договора, договор считается заключенным с момента получения заказчиком информации о его акцепте исполнителем. Под получением информации об акцепте заказчиком понимается получение исполнителем материальных ценностей, согласно пункту 2.1.2 настоящего договора. После получения материальных ценностей заказчик предоставляет исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение.

Как следует из пункта 3.1 договора, стоимость выполняемых исполнителем работ определяется Приложением №... к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный месяц устанавливается равным календарному месяцу. В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением исполнителя. В случае если исполнитель выполнял работы не полный расчетный период, стоимость его работы рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням в расчетном периоде.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а отношения, возникшие между сторонами на основании договора присоединения, являются гражданско-правовыми.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом, основанным на верной оценке фактических обстоятельств дела и правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2.

В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции консультанта и такая должность предусмотрена в штатном расписании АО «Тинькофф банк», ему был установлен рабочий день с 11 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания, заработная плата выплачивалась в одно и то же время, которая зависела от объема и характера выполненной работы, велся учет рабочего времени, Воронов А.Н. был обеспечен необходимым инвентарем для работы (мобильным телефоном, фирменной сумкой АО «Тинькофф банк», письменными принадлежностями).

Судебная коллегия полагает, что данное суждение ошибочно, основано на неверном толковании норм права.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 437 Гражданского кодекса Российской Федерации реклама, иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

При этом, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Условия, на которых истец выполнял услуги Банку по работе с клиентами, содержащиеся в договоре оказания возмездных услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в рамках трудового договора, свидетельствуют об ином характере правоотношений между сторонами.

Истец не оспаривал, что место его работы не определено, он не подчинялся установленному трудовому распорядку и его деятельность не контролировал работодатель.

В судебном заседании суда первой инстанции <дата> истец пояснил, что знал о заключении им именно гражданско-правового договора, был согласен с предложенными условиями, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку работодателю не предоставлял, в суд с иском к АО «Тинькофф банк» об обязании заключить трудовой договор в письменной форме и о внесении записи в трудовую книжку не обращался, договор был расторгнут по заявлению Воронова А.Н.

Также, Воронов А.Н. пояснил, что его рабочим местом является Санкт-Петербург, он получал зарплату в виде сдельной оплаты труда, рабочее время не всегда являлось фиксированным, первоначально он работал 2 дня через 2 дня, а в последнее время по графику пятидневной рабочей недели.

Судом установлено, что из графика учета отработанного времени, что являлось одним из критериев размера выплаты вознаграждения за выполненную работу, следует, что Воронов А.Н. выполнял работу, в частности, в июле 2019 года и в августе 2019 года: <дата> (понедельник), <дата> (вторник), с <дата> (понедельник) по <дата> (пятница), с <дата> (среда) по <дата> (пятница), с <дата> (пятница) по <дата> (вторник), с <дата> (пятница) по <дата> (вторник), с <дата> (пятница) по <дата> (воскресенье), время начала и окончания выполнения работы не являлось фиксированным. (л.д. 147 т. 1).

Из представленных справок о доходах и суммах налога Воронова А.Н. за 2017-2019 годы следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом по коду видов дохода «2010», то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. (л.д. 8-10 т.1).

Таким образом, судом сделан верный вывод о том, что размер вознаграждения Воронова А.Н. не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы и в материалы дела не представлены какие-либо доказательства того, что Воронов А.Н. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и АО «Тинькофф банк» и, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: