Решение по делу № 2-6819/2023 от 28.04.2023

Решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Фроловой С.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «АВТОВАЗ» о возложении обязанностей выполнить требования приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам вместо молока – йогурт,

Установил:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к АО «АВТОВАЗ», в которых просил обязать работодателя выполнять требования приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам – вместо «молока» - «йогурта».

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в АО «АВТОВАЗ» в цехе 064120 СКП бр. 111 слесарем по ремонту автомобилей с вредными условиями труда.

Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Ежедневно в начале рабочего дня он должен получить принять по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты для защиты своего организма от воздействия вредных условий.

Согласно приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Н приложение № таблица № «Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока», он неоднократно обращался к работодателю с просьбой: вместо молока выдавать – йогурт – но ему было отказано, чем было нарушено его право предоставленное законодательством.

В ходе судебного разбирательства по заявленным исковым требованиям истец ФИО1 основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно указывал, что молоко работодатель не может выдавать в соответствии с требованиями закона, ежедневно и своевременно. Он каждый день должен получать молоко, а этого не происходит и нет условий принимать молоко. Буфета у них нет. В углу стоит ящик молока, где оно хранится с нарушением санитарных норм. Принимать такое молоко, которое лежит и греется невозможно и опасно для здоровья. Законодатель предоставил ему право требовать вместо молока йогурт.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 (л.д. 10) в судебном заседании с предъявленными требованиями не соглашалась и указывала суду, что истец действительно работает в АО «АВТОВАЗ» слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда в производстве сборки автомобилей автосборочного комплекса. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истца установлены вредные условия труда с классом 3.1. В связи с этим, во исполнение ст. 222 ТК РФ, приказа Минтруда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в подразделениях АО «АВТОВАЗ» организована бесплатная выдача молока по установленным нормам, в том числе для работников, работающих по профессии слесарь по ремонту автомобилей в автосборочном комплексе в цехе 6412. Замена молока равноценными пищевыми продуктами по указанному приказу допускается по заявлению работника, но не является обязанностью работодателя. В связи с указанным просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат отклонению исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в АО «АВТОВАЗ» слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда в производстве сборки автомобилей автосборочного комплекса и на его рабочем месте установлены вредные условия труда с классом 3.1 (л.д. 40, 41-42).

Согласно ст. 222 Трудового Кодекса РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Приложения № к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении № к настоящему приказу.

В п. 8 указанного Приложения № к приказу, предусмотрено, что замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался с письменным заявлением к руководству АО «АВТОВАЗ» об организации приема и выдаче вместо молока – йогурта (л.д. 6, 57), на которое был дан ответ об обеспечении работников, работающих во вредных условиях труда молоком, пектином согласно Перечню профессий коллективного договора (л.д. 56).

ФИО1 предъявил исковые требования о возложении на АО «АВТОВАЗ» обязанности организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам – вместо «молока» - «йогурта».

Между тем, из п. 1.8 раздела 5 коллективного договора АО «АВТОВАЗ» на 2023-2025 г.г. следует, что в АО «АВТОВАЗ» предусмотрено обеспечение работающих во вредных условиях труда полностью за счет средств общества молоком, пектином согласно Перечню профессий и в исключительных случаях допускать замену пектина и молока качественными продуктами по согласованию со службой по охране труда и первичной профсоюзной организацией (л.д. 43-44).

В данном случае истцом не заявлено об исключительных случаях, которые были согласованы со службой по охране труда и первичной профсоюзной организацией для замены ему молока на иной молочный продукт – йогурт. Также он не является работником, занятым производством или переработкой антибиотиков, которым в силу п. 6 Приложения № к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н вместо свежего молока выдают кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.

Факт ежедневного предоставления молока со стороны работодателя истцом не оспаривался, в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца в указанной части.

Более того, приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н и конкретно приложение № «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов», не предусматривает обязанность работодателя заменять молоко равноценными пищевыми продуктами, а как указано выше, допускает в исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Доводы истца о том, что ответчик предоставляет молоко с нарушением санитарных норм и в необорудованном месте, опровергаются предоставленным в материалы дела решением Автозаводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-55).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом установленных по делу обстоятельств и собранных доказательств, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности организовать для истца ежедневно выдачу и прием по установленным нормам – вместо «молока» - «йогурта».

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «АВТОВАЗ» о возложении обязанностей выполнить требования приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам вместо молока – йогурт, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ С.В. Фролова