Решение от 14.11.2022 по делу № 2-1371/2022 от 17.08.2022

К делу №2-1371/2022

23RS0052-01-2022-002044-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тихорецк 14 ноября 2022 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Сухорутченко В.А.,

секретарь судебного заседания Сафронова М.А.,

с участием истца Дубровина В.В., его представителя Дубровиной Н.Н., действующей на основании нотариальной доверенности 23АВ3206507 от 10.10.2022,

представителя ответчика Артюховой А.И. – Внучкова А.В., действующего на основании доверенности б/н от 10.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровина Василия Викторовича к индивидуальному предпринимателю Артюховой Александре Игоревне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

Дубровин Н.Н. обратился в суд с иском к ИП Артюховой А.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что истец работал у ИП Артюховой А.И. с 20.10.2021 по 30.06.2022 в должности водителя-дальнобойщика. По устной договоренности стороны определили, что заработная плата выплачивается истцу по истечении отработанного месяца. Отработав июнь 2022 года, истец 30 июня написал заявление на увольнении, получил трудовую книжку, однако заработная плата при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, что является также основанием для взыскания денежной компенсации за их задержку. Кроме того, истцу причинены нравственные страдания, которые выражаются в постоянном переживании на протяжении всего этого времени.

По изложенным основаниям, с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ИП Артюховой А.И. своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 68 058 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30694,35 рубля, проценты за задержку положенной ему заработной платы и компенсации в сумме 2765,07рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы по оплате юридических и нотариальных услуг в размере 26930 рублей, проценты за задержку заработной платы и компенсации за период с 17.08.2022 по 31.10.2022 в сумме 3808,54рублей, возложить на работодателя обязанность по внесению в трудовую книжку сведений о стаже работы с 22.10.2021, перечислить налоги и взносы в ИФНС, ОПФР и ФСС.

В судебном заседании истец Дубровин В.В. и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Истец пояснил, что по устной договоренности заработная плата должна рассчитываться из расчета определенной суммы за один километр, исходя из чего, была рассчитана цена иска, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетные ведомости при увольнении подписал под давлением. Трудовой договор с ним не заключался, работал по устной договоренности, трудовой договор он подписал и получил только при увольнении.

Представитель истца Дубровина В.В. – ФИО2 пояснила, что Дубровин В.В. фактически начал работать с 19.10.2021, так как поехал за машиной, что подтверждается путевым листом № от 22.10.2021. Кроме того, у истца был ненормированный рабочий график, не в соответствии с трудовым договором, он работал и в выходные дни, в ночные смены.

Представитель ответчика ИП Артюховой А.И. – Внучков А.В. пояснил, что с указанными исковыми требованиями ответчик Артюхова А.И. полностью не согласна, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истец работал у Артюховой А.И. в соответствии с оформленными документами с 13.12.2021 по 30.06.2022, что подтверждается собственноручно написанными Дубровиным В.В. заявлениями о приеме и увольнении, приказами и трудовым договором, в которых также имеется его подпись. Расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме, ему выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается подписью Дубровина В.В. в платежных ведомостях.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика допрошен свидетель ФИО1, который пояснил, что он работает у ИП Артюховой А.И. в должности водителя с мая 2022 года по трудовому договору, с фиксированной заработной платой в размере 16100 рублей, иногда бывают премии. График работы с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов. Работа имеет разъездной характер, в том числе по всей России. Свидетелю известно, что Дубровин В.В. работал у ИП Артюховой А.И., однако лично с ним не знаком.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 13.12.2021 между ИП Артюховой А.И. и Дубровиным В.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Дубровин В.В. принят на работу к ИП Артюховой А.И. в качестве водителя.

Приказом № от 13.12.2021 Дубровин В.В. принят на работу на должность водителя автомобиля с окладом 13000 рублей.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку Дубровина В.В.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от 13.12.2021 размер должностного оклада составляет 13000 рублей в месяц.

Из личной карточки работника Дубровина В.В., следует, что его оклад несколько раз увеличивался на основании приказов, последний раз на основании приказа № от 01.06.2022 и составил 16100 рублей.

30.06.2022 приказом № трудовой договор с Дубровиным В.В. расторгнут на основании заявления Дубровина В.В. об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы Дубровина В.В. о том, что ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает несостоятельными, так как они основаны на неправильном расчете истца, произведенном из расчета определенной суммы за один километр.

Из представленных в материалы дела платежных ведомостей следует, что 30.06.2022 Дубровину В.В. выплачена заработная плата в размере 14822,99 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6669,67 рублей.

Доказательств того, что он подписал платежные ведомости под давлением, суду не представлено.

Доводы Дубровина В.В. о том, что его заработная плата должна рассчитываться из расчета определенной суммы за один километр, суд считает несостоятельными, и не подтверждаются материалами дела. Трудовым договором и соответствующими приказами Дубровину В.В. установлен фиксированный размер должностного оклада.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора от 13.12.2021 по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику выплачивается премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании и выплатах стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании работников, премирование работников производится в размере от 50 до 150 % ежемесячного должностного оклада.

«Положение о премировании работников» носит информативный характер и указывает на максимально возможный доход, при условии выполнения работниками поставленных задач и достижения определенных целей, финансовых результатов и иных выбранных работодателем критериев, в порядке установленном «Положением о премировании работников», утвержденным работодателем ИП Артюховой А.И.

Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, что закреплено в заключенном с истцом трудовом договоре № от 13.12.2021.

Иных выплат трудовым договором не предусмотрено.

Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что трудовой договор с ним не заключался, он работал по устной договоренности, фактически трудовой договор был подписан при увольнении. За период с 13.12.2021 по 30.06.2021 Дубровин В.В. не был лишен возможности обратиться к работодателю за выдачей ему трудового договора, однако за весь указанный период не оспаривал действия работодателя в части своих трудовых прав, доказательств того, что трудовой договор был подписан в день увольнения истцом, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовым договором установлена оплата труда в виде должностного оклада, истцом неверно рассчитана задолженность по заработной плате, таким образом, факт наличия задолженности по выплате заработной платы Артюховой А.И. перед Дубровиным В.В. не нашел своего подтверждения, в связи с чем, требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В указанной связи учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в день увольнения в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования истца о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, а также производного от него требования о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца.

Разрешая требования истца об установлении факта его работы с 22.10.2021, внесении записи в трудовую книжку и перечислении соответствующих налогов и взносов в ИФНС, ОПФР, ФСС, суд считает следующее.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 17, 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора.

В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, установленных в судебном заседании обстоятельств, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений в период с 22.10.2021 по 12.12.2021 не нашел своего подтверждения.

Ссылка истца на предоставленные им путевой лист и транспортную накладную, в подтверждение трудовой деятельности, не являются доказательством трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период. Путевой лист не оформлен надлежащим образом, фактически в нем указано только на допуск водителя на линию, никаких отметок, подписей, печатей ИП Артюховой А.И., подтверждающих совершение трудовых обязанностей Дубровиным В.В. по поручению работодателя, отметок о направлении автомобиля, путевой лист не содержит. Товарно-транспортная накладная, представленная истцом в материалы дела, не подтверждает того, что Дубровин В.В. совершал какие-либо действии по поручению Артюховой А.И., в графе грузоотправитель, грузополучатель и плательщик в данной накладной указаны иные юридические лица.

В судебном заседании установлено, что стороны в оспариваемый истцом период не совершали никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что между ними фактически сложились трудовые отношения.

Истец начал трудовую деятельность у ответчика с 13.12.2021, доказательств, свидетельствующих о том, что истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей ранее указанной даты, не представлено, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.11.2022

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░