Решение по делу № 2-2811/2018 от 02.04.2018

Дело № 2-2811/2018, УИД № 24RS0046-01-2018-001875-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2018 года                                                                                                г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием представителя ответчика ООО «Русь-27» - ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Переберина Н.Ю. к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время и за совмещение должностей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Переберина Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 286 руб. и за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 326 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Переберина Н.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь-27», работая менеджером торгового зала гипермаркета. Однако, работодателем в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата за работу в ночное время, размер задолженности по которой составляет 442 286 руб., а также за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 326 руб. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 100 000 руб.

Истец Переберина Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 191), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 193), направила ходатайство, в котором иск поддержала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 195а).

Представитель истца Переберина Н.Ю. – ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом (л.д. 190), ранее по ее письменному ходатайству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 187) судебное заседание было отложено, однако документов, подтверждающих уважительность не явки суду представлено не было.

Представитель ответчика ООО «Русь-27» - ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 188) в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, поскольку требования трудового законодательства в части оплаты работы истца в ночное время, работодателем исполнены надлежащим образом. Так, согласно условий трудового договора сторон, положений ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и Положения о доплатах работников ООО «Русь-27» расчет заработной платы за работу в ночное время следует производить исходя из: 11 242 руб. (оклад до ДД.ММ.ГГГГ) : 172,48 (часы) = 65,18 руб. х 20% = 13 руб. (оплата за час) х 16 часов (отработанных часов в августе 2016 года) = 208,19 руб. х 30% х 30% (районный и северный коэффициенты) = 289,70 руб. (за минусом 13% НДФЛ). Кроме того, указала, что истец к работам на объектах и в должностях, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, не привлекалась, дополнительных должностных обязанностей не выполняла. При этом полагала, что истец заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий имеет ввиду выполнение ей работы на кассовом аппарате, однако, это входит в ее должностные обязанности по занимаемой должности (л.д. 164-165).

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законом случаев (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Переберина Н.Ю. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь-27», работая в должности менеджера торгового зала гипермаркета общества, расположенного по адресу: <адрес> (п. 1, 4, 6), со сменным режимом рабочего времени продолжительностью 12 часов по графикам сменности 3 выходных дня после 3 рабочих, с предоставлением двух перерывов в работе для отдыха и питания 36 минут каждый, которые в рабочее время не включаются (п. 10), с оплатой заработной платы исходя из оклада в размере 11 242 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13 392 руб., районного коэффициента – 30 %, северного коэффициента – 30 %, с надбавкой за работу в ночное время – 20% (л.д. 129-130, 131, 13), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127).

Условиями трудового договора сторон предусмотрено, что работник обязуется выполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, а также работник ознакомлен с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 18).

В соответствии с п. 2.25-2.29 должностной инструкции менеджера торгового зала гипермаркета ООО «Русь-27» от ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности Переберина Н.Ю. входит работа на кассовом аппарате (л.д. 166-167).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № РУ008578 Переберина Н.Ю. уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовой договор прекращен по инициативе работника) (л.д. 128). С данным приказом истец ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Русь-27», утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85 оборотная сторона - 92) предусмотрено, что для сотрудников со сменным графиком (3 дня работать, 3 дня отдыхать) 3 выходных дня после 3 рабочих дней согласно графика, продолжительность рабочего дня составляет 12 часов, в течение которого работнику предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 36 минут каждый, которые в рабочее время не включаются.

Положением по оплате труда работников ООО «Русь-27», утвержденным директором ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-95) предусмотрено, что должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 3.1). Все работники предприятия имеют право на доплату при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 6). Всем работникам предприятия за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 % оклада за фактически отработанное время, которая начисляется на основании приказа и выплачивается с заработной платой за расчетный месяц.

Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец в августе 2016 года отработала 162 часа, из которых 14 в ночное время, в сентябре 2016 года – 16 часов в ночное время, в октябре 2016 года – 16 часов, в ноябре 2016 года – 10 часов, в декабре 2016 года – 16 часов, в январе 2017 года – 6 часов, в феврале 2017 года – 12 часов, в марте 2017 года – 13 часов, в апреле 2017 года – 12 часов, в мае 2017 года – 15 часов, в июне 2017 года – 15 часов, в июле 2017 года 10 часов, в августе 2017 года – 11 часов (л.д. 142-154). Какие-либо иные работы по совместительству, сверхнормы не выполняла.

Из расчетных листков следует, что за спорный период работы истца ей начислялась заработная плата исходя из оклада, районного коэффициента – 30%, северного коэффициента – 30% за фактически отработанное время по занимаемой должности согласно табеля учета рабочего времени, а также оплата за работу в ночное время в августе 2016 года за 16 часов в размере 208,19 руб., в сентябре 2016 года за 16 часов работы в ночное время – 196,03 руб., в октябре 2016 года – 16 часов в размере 208,19 руб., в ноябре 2016 года – 10 часов – 138,79 руб., в декабре 2016 года – 16 часов – 208,19 руб., в январе 2017 года – 6 часов – 83,27 руб., в феврале 2017 года – 12 часов – 178,44 руб., в марте 2017 года – 13 часов – 169,15 руб., в апреле 2017 года – 12 часов – 166,55 руб., в мае 2017 года – 15 часов – 208,19 руб., в июне 2017 года – 15 часов – 208,19 руб., в июле 2017 года 10 часов – 138,79 руб., в августе 2017 года – 11 часов – 152,67 руб. исходя из 20% оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время (л.д. 136-140), что также подтверждается справкой, представленной работодателем (л.д. 200-201).

Получение Переберина Н.Ю. заработной платы за период работы подтверждена, представленными платежными поручениями и листками на зачисление на счет по заработным картам, и не оспаривалось представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Разрешая заявленные исковые требования Переберина Н.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 286 руб., суд исходит из условий трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу Переберина Н.Ю., согласно которых истцу установлена заработная плата исходя из оклада в размере 11 242 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13 392 руб., районного коэффициента – 30 %, северного коэффициента – 30 %, надбавки за работу в ночное время – 20%, а также сведений, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном размере, в связи с чем, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период соответствует требованиям трудового договора, и ответчик задолженности по выплате заработной платы не имеет.

Подробно разбирая отработанный истцом период, суд исходит из представленных в деле табелей учета рабочего времени и расчетных листов за спорный период, согласно которым, истцу начислена заработная плата исходя из количества отработанного времени по условиям трудового договора сторон и данных об отработанном количестве часов, в том числе ночных, при этом, согласно табелям учета рабочего времени и данных отраженных в расчетных листках, а также данных, которые указывает сама истец в своем исковом заявлении за спорный период, за указанные часы работы в ночное время истцу выплачена заработная плата в полном объеме.

Например за декабрь 2016 года за 16 часов доплата за работу в ночное время составит:

11 242 руб. (оклад),

172,48 норма рабочего времени,

16 часов отработано в ночное время,

20 % повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время,

11 242 руб. ; 172,48 норма = 65,17 руб.,

65,17 руб. х 20% = 13 руб. – доплата за час работы,

13 руб. х 16 отработанных часов = 208 руб.

Доводы истца о том, что заработная плата за работу в ночное время должна рассчитываться исходя из примера: 11 242 руб. (оклад до ДД.ММ.ГГГГ) х 20% = 2 249 руб. (оплата за один час работы в ночное время), 2 249 руб. х 16 часов (ночных часов в декабре 2016 года), основаны на неверном толковании локально-нормативных актов работодателя и не соответствуют положениям ст. 154 ТК РФ и разъяснениям Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отказывая в удовлетворении остальной части требований Переберина Н.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 326 руб., суд исходит из того, что истцом в обоснование данных требований доказательств суду представлено не было, в исковом заявлении ей также не указано какие именно обязанности и когда она выполняла, выполняла ли сверхурочно, а также принимает во внимание, что в спорный период работы в должности менеджера торгового зала гипермаркета трудовые обязанности Переберина Н.Ю. определялись должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, которой предусмотрено, что в должностные обязанности истца, с учетом пояснений представителя ответчика, входит работа на кассовом аппарате, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств работы истца в другой должности и за пределами рабочего времени, поскольку табеля учета рабочего времени не содержат данных о работе истца сверхурочно, по совмещению, а исполнение обязанностей на работе на кассовом аппарате было прямо предусмотрено должностной инструкцией истца.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований Переберина Н.Ю. к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 286 руб. и за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 326 руб., и соответственно производного требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Переберина Н.Ю. к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 286 рублей и за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 326 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                           Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2018 года.