Решение по делу № 2-2804/2018 от 16.03.2018

Дело № 2-2804/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой Анастасии Александровны к МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» о компенсации расходов, связанных к прохождением предварительного медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Евдокимова А.А. обратилась в суд с настоящим иском к МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами был заключен трудовой договор <данные изъяты> с назначением истца на должность младшего воспитателя. Позднее ДД.ММ.ГГГГ года истец была назначена на должность воспитателя вышеназванного учреждения. Предварительно в период с ДД.ММ.ГГГГ года истица обратилась к Ответчику с просьбой о трудоустройстве. По результатам собеседования Ответчиком было принято положительное решение о трудоустройстве истицы, с условием прохождения истицей медицинской комиссии и оформления медицинской книжки установленного образца. Истицей была пройдена медицинская комиссия, медицинская книжка была оформлена, противопоказаний к выполнению обязанностей по предполагаемой должности младшего воспитателя не выявлено и истица была трудоустроена. По основаниям ч.8 ст. 213 ТК РФ, в целях возмещения понесенных расходов связанных с прохождением медицинского освидетельствования в размере 5 558,82 рублей и оформления медицинской книжки, истица Евдокимова А.А. обратилась к Ответчику, с соответствующим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ года с приложением полного комплекта платежных документов. Однако Ответчик отказал в выплате указанной компенсации, письменная претензия также оставлена без удовлетворения. В связи с чем, истица Евдокимова А.А. просит суд взыскать с ответчика МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» в ее пользу сумму материальных расходов на прохождение медицинского освидетельствования в размере 5 558,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 588,20 рублей.

В судебном заседании истица Евдокимова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» по доверенности в судебном заседании против иска возражал, представив письменный отзыв, приобщенный к материалам дела, согласно которым, Евдокимова А.А. при устройстве на работу пришла на собеседование в МАДОУ «Детский сад №53» с уже оформленной личной медицинской книжкой, соответствующей требования для работы в дошкольном образовательном учреждении, ответчик не выдавал никаких направлений на медицинские осмотры.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между работодателем МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» с Евдокимовой А.А. заключен трудовой договор <данные изъяты>. Евдокимова А.А. принята на должность младшего воспитателя.

С ДД.ММ.ГГГГ года Евдокимова А.А. переведена на должность воспитателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истица Евдокимова А.А. в обосновании исковых требований указала, что проходила медицинскую комиссию и оформила медицинскую книжку установленного образца в связи с требованием работодателя, который сообщил о такой необходимости при прохождении собеседования на должность младшего воспитателя, в доказательство чего представила суду комплект платежных документов и договоров, заключенных с медицинским учреждениями.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских    осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно п.7-9 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложения № 3), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2012 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

В судебное заседание представлены письменные пояснения директора МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» Воронова А.А., согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ года Евдокимова А.А. обратилась к ней для выяснения вопроса о наличии вакансий в учреждении. В ходе беседы, которая носила ознакомительный характер, не являлась собеседованием и не гарантировала трудоустройства в детский сад, истице было сообщено о наличии вакансий младшего воспитателя и воспитателя, были разъяснены должностные обязанности, график работы, указан размер заработной платы, сообщен перечень документов, необходимых в случае трудоустройства в дошкольное учреждение, в перечень которых входила и медицинская книжка. После беседы Евдокимова А.А. ушла, не дав окончательного ответа по трудоустройству. В ДД.ММ.ГГГГ. Евдокимова А.А. обратилась в детский сад по вопросу трудоустройства, предоставив полный пакет документов, в том числе и личную медицинскую книжку. После чего, по результатам собеседования, Евдокимова А.А. была назначена на должность младшего воспитателя, так как имелась вакансия и ДД.ММ.ГГГГ года с Евдокимовой А.А. заключен трудовой договор № 61. Направление на предварительный медицинский осмотра Евдокимовой А.А. не выдавалось, поскольку она пришла на собеседование с уже оформленной личной медицинской книжкой, соответствующей требованиям для работы в дошкольном образовательном учреждении и всеми необходимыми документами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В судебном заседании истица Евдокимова А.А. пояснила, что ответчик не выдавал направление на прохождение медицинской комиссии, о необходимости пройти медицинское обследование и получить медицинскую книжку, директором МАДОУ было сообщено устно.

При этом, из представленных истцом документов, свидетельствующих о прохождении медицинской комиссии и оформлении медицинской книжки, не следует, что данные обследования были пройдены истицей в связи с трудоустройством в МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка».

Также данные обстоятельства не усматриваются из представленной истицей переписки ее супруга Евдокимова Д.А. с различными инстанциями.

Письменные пояснения мамы истицы Климовой С.Г., мамы супруга истицы Евдокимовой Е.М., супруга истицы Евдокимова Д.А. (л.д.25-27) в качестве доказательств судом приняты быть не могут в силу ст.60 ГПК РФ.

Иных доказательств по делу Евдокимовой А.А. не представлено.

Таким образом факт оформления медицинской книжки и необходимость прохождения медицинского обследования при поступлении на работу именно в МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» истцом не подтверждена.

В связи с чем, в взыскании понесенных истицей Евдокимовой А.А. расходов на прохождение предварительного медицинского освидетельствования и оформления медицинской книжки в размере 5 558,82 рублей следует отказать.

Требование о компенсации морального вреда 55588,20руб. удовлетворению не подлежит, как производное от основного.

В целом правовая позиция изложенная, истцом основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства, которая не может быть положена судом в обоснование удовлетворения исковых требований.

В удовлетворении заявленных требований в полном объеме Евдокимовой А.А. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Евдокимовой Анастасии Александровны к МАДОУ г.о.Балашиха «Детский сад комбинированного вида № 53 «Лесная полянка» о компенсации расходов, связанных к прохождением предварительного медицинского осмотра, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Балашихинский городской суд.

Судья                                Т.К.Двухжилова

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 22.06.2018г.

Судья                                    Т.К.Двухжилова