Решение по делу № 2-2696/2013 от 09.09.2013

                                                 №2-2696/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино                                                   19 ноября 2013 года

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Наумовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радькова ФИО6 к ООО «ЕвроСтиль» об увольнении, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, документов, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил:

- обязать Директора ООО «ЕвроСтиль» Радькову И.Г. уволить Радькова СВ. с должности технического директора «ЕвроСтиль» с указанием основания прекращения трудового договора «Расторжение трудового договора по инициативе работника» п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ,

-обязать директора ООО «ЕвроСтиль» Радькову СВ. внести в трудовую книжку Радькова СВ. запись о дате увольнения соответствующую дню выдачи трудовой книжки на руки,

- обязать Директора ООО «ЕвроСтиль» Радькову И.Г. выдать на руки Радькову СВ. трудовую книжку, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, диплом об окончании Московского политехникума связи и диплом об окончании Академического Международного института.

- взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Радькова СВ. задолженность по заработной плате, оплаты отпуска и иных выплат за фактически отработанное время с «01» июня 2008г. по «05» мая 2012г., сумму в размере 3 871 109 руб.

-взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Радькова СВ. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и иных выплат за фактически отработанное время оч«01» июня 2008г. по «05» мая 2012г. в сумме 1 256 724 рубля 00 коп.

-взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Радькова СВ. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с «05» мая 2012 года по «05» сентября 2013 года сумму в размере 1 283 357 рублей 00 коп..

- взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Радькова СВ. компенсацию за моральный вред в размере 180 000 рублей.

-взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Радькова СВ. сумму понесенных издержек, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска пояснил, что 06 июля 2007 года был принят на работу в ООО «ЕвроСтиль» на должность технического директора. С Радьковым СВ. был заключен бессрочный трудовой договор. От имени ООО «ЕвроСтиль» договор подписала директор Радькова И.Г.. При заключении трудового договора Радьковым СВ. были переданы директору ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. следующие документы: паспорт гражданина РФ с приложением копии, трудовая книжка в оригинале, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в оригинале, военный билет в оригинале, диплом об окончании Московского политехникума связи и диплом об окончании Академического Международного института в оригинале. Из перечисленных документов Радькову СВ. был возвращён паспорт гражданина России. Остальные документы директор Радькова И.Г., как она пояснила Радькову СВ., оставила в сформированном на имя Радькова СВ. личном деле.

В период с «01» июня 2008 г. по «22» апреля 2012г. директор ООО «ЕвроСтиль» Радькова И.Г. под различными предлогами отказывалась выплачивать Радькову СВ. заработную плату, оплату отпуска и иных выплат за фактически отработанное время. По причине систематического нарушения директором ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. трудового законодательства, условий трудового договора Радьков СВ. принял решение об увольнении. О принятом решении Радьков СВ. неоднократно заявлял директору ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. в письменной форме. Однако Радькова И.Г. саботировала получение заявлений Радькова СВ. об увольнении и не принимала соответствующих трудовому законодательству действий (решений).

22 апреля 2012г. Радьковым СВ. по почте было направлено заявление на имя директора ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. с просьбой расторгнуть 05 мая 2012г. с ним трудовой договор и выплатить ему все причитающиеся суммы. С 05 мая 2012г. т.е. по истечении срока предупреждения об увольнении Радьков СВ. прекратил работу в ООО «ЕвроСтиль». Задолженность ООО «ЕвроСтиль» перед Радьковым СВ. по заработной плате, оплаты отпуска и иных выплат за фактически отработанное время с «01» июня 2008 г. по «05» мая 2012г., составляет 3 871 109руб. Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и иных выплат за фактически отработанное время в период с «01» июня 2008г. по «05» мая 2012 г., составляет 1 256 724 рубля 00 коп. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с «05» мая 2012 года по «05» сентября 2013 года составил сумму в размере 1 283 357 рублей 00 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Привалов Э.Е. иск поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что размер заработной платы и наличие трудового договора подтверждается справкой ООО «ЕвроСтиль».

Указанный истцом в исковом заявлении представитель ответчика Радькова И.Г. иск не признала, заявила о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности. Пояснила, что истец и она являются единственными учредителями ООО «ЕвроСтиль» в равных долях, она являлась директором ООО «ЕвроСтиль», но, согласно п. 10.9 Устава, директор избирается на один год. Она состояла в браке с истцом с 2003 года по 28.07.2012 года. 29.03.2012 года истец избил ее и выгнал из дома, все документы остались у него, она не возражала против переоформления своей доли в ООО на истца. С января 2012 года она работает по трудовому договору в ООО «Гидромеханика» и в ООО «ЕвроСтиль» не является генеральным директором, так как с конца 2010 года Общество прекратило свою деятельность. Истец работал техническим директором заработная плата была около 20000руб., трудовой договор в письменном виде не оформлялся, ему начислялась зарплата, получал заработную плату по расходным ордерам, пока Общество не прекратило деятельность в связи с низкой доходностью. Истец, как учредитель Общества может самостоятельно начислить заработную плату. Представленную истцом справку о заработной плате она не выдавала, подпись похожа на ее подпись, но в Обществе имелись чистые бланки с ее подписью, главным бухгалтером, она не являлась.

Суд, проверив материалы дела, выслушав стороны, считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истец и Радькова И.Г. являются учредителями ООО «ЕвроСтиль» с равным участием.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, в качестве директора ООО «ЕвроСтиль» указана Радькова И.Г.

Согласно п. 10.9 Устава, директор избирается на один год.Изменения в сведения ЕГРЮЛ на момент рассмотрения дела не вносились.

Истцом в подтверждение трудовых отношений представлена справка ( л.д. 70) о заработной плате и иных доходах за 2010 год, согласно которой, заработная плата составляла не более 22000руб., указанные в графе «иные выплаты» денежные суммы не могут быть отнесены к заработной плате истца, трудовой договор истцом не представлен.Какие-либо другие документы, подтверждающие размер заработной платы истца, размер задолженности и период просрочки истцом не представлены.

Из пояснений истца, текста искового заявления, его приложений следует, что истец 22.04.2012 года направил директору ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. заявление об увольнении по собственному желанию 05.05.2012 года, после указанной даты прекратил работу.

Истцом представлено постановление дознавателя отдела МВД России по Ступинскому району от 25.05.2012 года об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению Радькова С.В. о невыплате Радьковой И.Г. ему заработной платы, заявителю разъяснено было право рассмотреть спор в порядке гражданского судопроизводства ( л.д. 83).

Приговором мирового судьи 250 судебного участка Ступинского судебного района от 14.03.2013 года Радьков С.В.признан виновным в совершении преступления, предусмотренного с.1 ст. 115 УК РФ, в связи с причинением вреда здоровью Радьковой И.Г., ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 10000руб. в доход государства.

Истцом не представлены доказательства продолжения работы после 05.05.2012 года и доказательства наличия уважительных причин для восстановления трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права, поэтому заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности обоснованно.

В связи с пропуском истцом срока обращения в суд в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Кроме того, Радьковой И.Г. представлены доказательства наличия трудовых отношений у нее с ООО «Гидромеханика», извещения ею налоговой инспекции 04.05.2012 года об отсутствии у нее документов ООО «ЕвроСтиль». Истцом не представлены доказательства переизбрания учредителями ООО «ЕвроСтиль» Радьковой И.Г. или Радькова С.В. на должность директора. Спор о возмещении убытков может быть разрешен по иску учредителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                    ░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░:                            ░░░░░░░░░ ░.░.