Решение по делу № 2-257/2022 (2-4410/2021;) от 27.10.2021

Дело №2-257/2022

76RS0013-02-2021-004355-02

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск                                 «20» октября 2022 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галашиной Анны Александровны, Галашина Ильи Михайловича к ООО «УК «Шексна» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Галашина А.А., Галашин И.М. обратились в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «УК «Шексна», ГУ - Ярославскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании с ООО «УК «Шексна»: в пользу Галашиной А.А.- невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2021 по 16.08.2021 в размере 34003,52 руб., компенсации за отпуск-50903,36 руб., компенсации в размере 204000 руб., компенсации морального вреда -100000 руб., оплату листов нетрудоспособности-2376,11 руб., процентов за неуплату в срок положенных сумм-73381,39 руб., продолжение начисления и взыскания процентов по день фактической оплаты; в пользу Галашина И.М.- недополученного заработка в размере 12891,27 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., процентов за неуплату в срок положенных сумм -3412,52 руб., продолжение начисления и взыскания процентов по день фактической оплаты; обязании ООО «УК «Шексна» выдать Галашиной А.А. трудовую книжку, в случае ее отсутствия- дубликат трудовой книжки, представить в ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования сведения для перерасчета и выплаты Галашиной А.А. по листам нетрудоспособности суммы заработной платы и иных выплат и вознаграждений     за 2019-г. - 668097,67 руб., 2020г.-711659,19 руб., доначислить и в полном объеме уплатить (перечислить) страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с осуществлением трудовой деятельности Галашиной А.А. исходя из суммы доначислений за 2019г.- 91296,43 руб., за 2020г. -166714,34 руб.; взыскании с ГУ - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу Галашиной А.А. оплату по листкам нетрудоспособности 60008,85 руб.

В обоснование требований указано, что решением Арбитражного суда Ярославской области от 30.03.2022 признано недействительным решение внеочередного собрания участников ООО «Управляющая компания «Шексна», оформленное протоколом от 13.08.2021, о прекращении полномочий генерального директора Галашиной А.А., назначении на должность ФИО6 При этом, в отношении законности решения общего собрания от 28.09.2021 в части освобождения от исполнения обязанностей генерального директора Галашиной А.А., находящейся на больничном, указано, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В данном случае на общем собрании принято решение о прекращении полномочий Галашиной А.А., но дата прекращения трудового договора не определена. Т.о., в силу действующего законодательства расторжение трудового договора производится в первый рабочий день после выхода после временной нетрудоспособности. Галашина А.А. находилась на больничных листах с 17.08 по 11.10.2021. Оплата по листам нетрудоспособности работодателем и ФСС в полном объеме не произведена. При увольнении истцу не выдали трудовую книжку, не произвели выплату зарплаты за август 2021г., компенсации за отпуск, компенсации в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ.

Галашин И.М. работает в должности заместителя генерального директора ООО «УК «Шексна». В связи с временной нетрудоспособностью генерального директора с 17.08.2021 являлся исполняющим обязанности генерального директора. С 26.08.2021 ответчик фактически отстранил истца от работы, незаконно не пускает на рабочее место и препятствует выполнению обязанностей. 12.10.2021 вместе с Галашиной А.А. истец явился по месту работы и заявил о допуске до работы. Но ответчик отказался выполнить данные требования, выплачивать зарплату.

В связи с противоправным поведением ответчика истцам причинен моральный вред.

Истцы Галашин А.А., Галашин И.М. в судебное заседание не явились, направили представителя. Ранее в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования.

Представитель истцов Молчанова Н.С. в судебном заседании поддержала исковые требования, изложенные в заявлении от 17.10.2022. Дополнительно пояснила, что для определения заработка в целях оплаты больничных необходимо руководствоваться сведениями ПФ РФ.

Представитель ответчика ООО «УК «Шексна» по доверенности Яичников Д.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, дополнениях к отзыву.

Представитель ответчика ГУ - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности Петровский С.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям отзыва.

Выслушав истцов, представителя истцов, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцами и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст.183 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что Галашина А.А. работала в ООО «УК «Шексна» генеральным директором с 15.10.2019 (т.№). Приказом от 28.09.2022 № трудовой договор прекращен 12.10.2021 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.65). В период с 27.09.2018 по 14.10.2019 Галашина А.А. занимала данную должность по совместительству (т.№).

Галашин И.М. принят на работу в ООО «УК «Шексна» на должность заместителя генерального директора с 15.10.2019, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ (т.№).

По сведениям ЕГРЮЛ участниками/учредителями общества являются ФИО9 (60%), Галашин И.М. (40%); адрес юридического лица- <адрес> (т.№).

Как следует из пояснений истца Галашина И.М., с 26.08.2021 его не допускают до работы; за август 2021г. выплатили зарплату в размере 10859,73 руб. из расчета 18 рабочих дней, что подтверждается табелем рабочего времени (т.№).

Согласно пояснениям представителям ответчика, табелю учета рабочего времени за август 2021г., не оспаривалось истцом, Галашин И.М. не выходит на работу с 26 августа 2021г. С указанного времени и в последующем, в связи с отсутствием на работе работодатель оставляет соответствующие акты (т.№).

Доводы истца о незаконном отстранении от работы, поскольку в ходе неоднократных приходов в офис организации истца не допускали до рабочего места; в рабочем кабинете находился другой человек, суд полагает необоснованными, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами. При этом, письменных заявлений в адрес генерального директора общества истец не направлял; в ГИТ по вопросу неправомерного поведения работодателя не обращался. Обстоятельства нахождения в кабинете, занимаемом по сложившемуся порядку Галашиным И.М., другого сотрудника не свидетельствуют о невозможности выполнения трудовых обязанностей истцом.

Учитывая данные обстоятельства, правовые нормы п.1 ст.129 Трудового кодекса РФ суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за полный месяц август 2021г. необоснованны.

Вместе с тем, доводы истца о неправомерном исключении из расчета зарплаты премии заслуживают внимания. Согласно пояснениям истца, расчетным листкам за период с января 2021г. по июнь 2021г. работнику ежемесячно выплачивалась премия в размере 82% оклада (т.№). При этом указание ответчика на возможность выплаты премии только при условии отработки полного месяца несостоятельно. Т.о., расчет заработной платы за отработанное время в августе 2021г. составит 19614, 36 руб.: 15000 руб. (оклад) +12300 руб. (премия)/22 дн.*18 дн.-(1400 руб. (налоговый вычет) -2722 руб. (НДФЛ). С учетом произведенной выплаты задолженность составляет 8754,63 руб. (за вычетом НДФЛ).

Поскольку задолженность в полном объеме за спорный период не выплачена, учитывая позицию истцов о дате выплате зарплаты 15 числа месяца, следующего за расчетным (что отражено в расчетных листках), суд, учитывая также ч.3 ст.196 ГПК РФ, полагает согласиться с истребуемой истцом Галашиным И.М. в расчете периодом просрочки (т.№); исходя из указанной выше задолженности, размер компенсации составит 2211,12 руб.

Как следует из пояснений сторон за период 01.08 по 16.08.2021 Галашиной А.А. не выплачена зарплата. Согласно расчету ответчика размер начислений составил 19792,50 руб. (т.№).

Галашина А.А. заявляет ко взысканию 34003,52 руб. (т.№). Однако доводы истца об увеличении с марта 2021г. оклада до 42950 руб. суд полагает несостоятельными, т.к. не подтверждены необходимыми документами. При этом, в представленных расчетных листках за период с ноября 2020г. по июнь 2021г. размер оклада указан 32300 руб. (т.№). Ссылка ответчика на определение зарплаты исходя из оклада 25000 руб. (указан в приказе о приеме на работу от 15.10.2019- т.№) при указанных обстоятельствах необоснованна. Также, суд полагает, не могут быть приняты доводы ответчика о неправомерном начислении разовых премий (т.№), поскольку соответствующие приказы не оспорены, недействительными не признаны.

Таким образом, за период с 01.08 по 16.08.2021 задолженность по зарплате составит 25572 руб.: 32300 руб. (оклад) +26486 руб. (премия)/22 дн.*11 дн- 3821 руб. (НДФЛ).

Согласно пояснениям сторон при увольнении Галашиной А.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая сведения о сумме выплаченной зарплаты за период с октября 2020г. по июнь 2021г., содержащиеся в расчетных листках - 520870,81 руб., данные о зарплате за июль 2021г. -51857 руб. (т.№), а также зарплату, подлежащую взысканию за август 2021г.-25572 руб., размер соответствующей компенсации составит 41431,28 руб. (597999,81 руб. - сумма зарплаты за период с октября 2020г. по август 2021г.)/12 мес./29,3*28 дн- 6191 руб. НДФЛ).

В связи с невыплатой компенсации, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ, исковые требования в указанной части заявлены обоснованно. Однако исходя из оклада 32300 руб. соответствующий размер составит 153431 руб.: 32300 руб. (оклад)+26486 руб. (премия) * 3 мес.- 22927 руб. (НДФЛ).

Поскольку задолженность за спорный период, при увольнении не выплачена, с учетом позицию истцов о дате выплате зарплаты 15 числа месяца, следующего за расчетным (что отражено в расчетных листках), даты увольнения Галашиной А.А., суд, учитывая также ч.3 ст.196 ГПК РФ, полагает согласиться с истребуемыми истцом в расчете периодами просрочки (т.№); исходя из указанной выше задолженности (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении руководителя), размер компенсации составит 55985,05 руб.

Судом установлено, что Галашина А.А. с 17.08.2021 по 11.10.2021 находилась на трех листках нетрудоспособности (т.№). Работодателем произведена оплата (первые три дня каждого больничного) в общей сумме 7490,37 руб. (т.№). При этом, установлено, что расчет был произведен исходя из 60% среднего заработка. Учитывая противоречивые сведения работника и работодателя о величине среднедневного заработка (т.№), суд полагает принять соответствующие сведения, предоставленные в ФСС- 1098,38 руб. (т.№). Т.о., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности с учетом произведенных выплат составит 1110,24 руб.: (1098,38 руб.*9 дн-1285 руб. (НДФЛ).

Согласно пояснениям сторон при увольнении трудовая книжка Галашиной А.А. не была выдана; ее местонахождение работодателю неизвестно.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд, руководствуясь р.5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н, полагает о возложении обязанности оформить Галашиной А.А. дубликат трудовой книжки.

При разрешении требования об обязании предоставить в ФСС сведения, доначислить и уплатить страховые взносы, взыскать оплату необходимо отметить следующее.

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы), выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1 ст.14).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч.1 ст.15).

Доводы истца о том, что управляющая компания должна предоставить в ФСС сведения о величине заработка Галашиной А.А., полученного у других работодателей за два предшествующих года, суд полагает необоснованными. Доказательства передачи истцом ответчику соответствующих справок не представлены, ответчиком указанные обстоятельства оспариваются. В материалы дела указанные справки также не представлены; расчетные листки за период января 2019г.-сентября 2019г. (т.№) не являются достаточным и бесспорным основанием для обязания ответчика предоставить истребуемые сведения.

При этом, согласно справке по форме 182н, представленной ООО «УК «Шексна», сумма зарплаты, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за 2019г. составила 153371,85 руб., за 2020г.-544944,85 руб. (т.№). Доказательства величины заработка 668097,67 руб. (2019г.), 711659,19 руб. (2020г.) отсутствуют; ссылки на возможность использования сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФ РФ (т.№) несостоятельны, порядок определения соответствующих сумм отличается.

Таким образом, поскольку управляющая компания предоставила в ФСС необходимую информацию о величине заработка, полученного истцом у данного работодателя, сведениями о заработке по другим работодателям не располагала, законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность страхователя запрашивать сведения о заработке застрахованного работника за последние два года, правовых оснований для возложения обязанности предоставить в ФСС сведения для перерасчета пособия по нетрудоспособности, доначислить и уплатить страховые взносы не имеется. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ФСС денежных средств не подлежат удовлетворению.

Учитывая правовые нормы ст.236 Трудового кодекса РФ суд полагает о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, и иных выплат с 01.10.2022 (даты, следующей за истребуемым истцами периодом) по дату фактического расчета.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов, связанные с выплатой заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает размер подлежащей взысканию компенсации в сумме по 5000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5515 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УК «Шексна» в пользу Галашиной Анны Александровны задолженность по заработной плате в сумме 25572 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41431,28 руб., оплату по листкам нетрудоспособности 1110,24 руб., компенсацию при прекращении трудового договора 153431 руб., денежную компенсацию 55985,05 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «УК «Шексна» в пользу Галашиной Анны Александровны компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при прекращении трудового договора в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с 01.10.2022 по дату фактического расчета.

Обязать ООО «УК «Шексна» выдать Галашиной Анне Александровне дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО «УК «Шексна» в пользу Галашина Ильи Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 8754,63 руб., денежную компенсацию 2211,12 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «УК «Шексна» в пользу Галашина Ильи Михайловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы со ст. 236 Трудового кодекса РФ с 01.10.2022 по дату фактического расчета.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «УК «Шексна» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5515 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                  Коновалова И.В.