Решение от 12.05.2021 по делу № 2-1-344/2021 от 10.02.2021

Дело № 57RS0014-01-2021-000228-44

производство № 2-1-344/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 г.                                                                                       г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

с участием истца Тереховой С.В. и ее представителя Стригуновой Л.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пугачевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тереховой С.В. акционерному обществу «Экостройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить рабочее место,

установил:

Терехова С.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Экостройсервис» (далее АО «Экостройсервис») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить рабочее место.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа № от Дата она была принята на работу в должности <информация скрыта> в порядке перевода из ООО «Экостройсервис». По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере <информация скрыта> рублей в месяц, местом ее работы была территория свалки бытовых отходов в районе <адрес>. В соответствии с графиком сменности она отработала свою смену Дата Впоследствии руководителем АО «Экостройсервис» К.СН. ей и другим работникам было дано устное указание не выходить на работу и соблюдать режим самоизоляции в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID 19. После этого она неоднократно звонила работнику кадровой службы организации и руководителю, чтобы выяснить, когда необходимо возобновить работу, однако ей по-прежнему давались устные указания на работу не выходить и соблюдать режим самоизоляции до соответствующих иных распоряжений. С июля 2020 г. она утратила связь с администрацией АО «Экостройсервис», по имеющимся в ее распоряжении телефонам никто не отвечает, по юридическому адресу организации (<адрес>) общество деятельность не осуществляет, директор или иное уполномоченное лицо АО «Экостройсервис» отсутствует. В июле 2020 г. она приходила на территорию свалки бытовых отходов в районе <адрес>, однако охранники не пустили ее на рабочее место, пояснив, что руководством им дано указание ее не пропускать. Несмотря на то, что она в установленном порядке принята на работу в АО «Экостройсервис», не уволена, работодателем с апреля 2020 г. по настоящее время не выполняется обязанность предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором, а также обязанность по выплате ей заработной платы. В результате неправомерных действий ответчика, фактически не допускающего ее к работе, ей причинен моральный вред.

По данным основаниям Терехова С.В. просит взыскать с АО «Экостройсервис» задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2020 г. по январь 2021 г. включительно в сумме 133430 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, обязать АО «Экостройсервис» предоставить ей рабочее место согласно трудовому договору от Дата №.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены общество с ограниченной ответственностью «Экостройсервис» (далее ООО «Экостройсервис») и Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец Терехова С.В. и ее представитель Стригунова Л.В. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика АО «Экостройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представители третьих лиц ООО «Экостройсервис» и Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из материалов дела следует, что Терехова С.В. Дата была уволена с должности <информация скрыта>» в порядке перевода, на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в АО «Экостройсервис».

Согласно копии приказа о приеме на работу № от Дата Терехова С.В. принята на должность <информация скрыта> в АО «Экостройсервис» с Дата, с тарифной ставкой (окладом) 12130 рублей с испытательным сроком 3 месяца.

Как следует из копии трудового договора № от Дата, работодатель (АО «Экостройсервис») обязуется предоставить работнику (Тереховой С.В.) работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции контролера контрольно-пропускного пункта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пункт 1.1). Местом работы работника является контрольно-пропускной пункт (п. 1.3). Договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.3). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (пункты 1.9, 1.9.1). Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (пункт 2.1). Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Продолжительность смены составляет 22 часа (пункты 4.1, 4.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12130 рублей в месяц (пункт 3.1)

Данный трудовой договор подписан руководителем АО «Экостройсервис» К.СН., подпись работника отсутствует.

В копии трудовой книжки Тереховой С.В. имеется запись о принятии истца на должность <информация скрыта> в АО «Экостройсервис» с Дата на основании приказа № от Дата

Согласно копии штатного расписания, действующего с Дата, утвержденного приказом № от Дата, в АО «Экостройсерсис» имелись четыре штатных единицы должности <информация скрыта>, тарифная ставка (оклад) установлен для них 12130 рублей в месяц.

Как следует из ответа от 17 февраля 2021 г. ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо Терехову С.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе сведения о факте работы в апреле и мае 2020 г., предоставленные страхователем АО «Экостройсервис».

Из представленных ответчиком копий актов приема-передачи документов от Дата и от Дата усматривается, что на основании приказа № от Дата о вступлении в должность руководителем АО «Экостройсервис» являлся К.СН. Решением единственного акционера АО «Экостройсервис» от Дата полномочия К.СН. были прекращены.

Копии указанных выше документов были представлены ответчиком АО «Экостройсервис» в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

Из объяснений, данных в судебном заседании истцом Тереховой С.В., следует, что 5 и Дата она фактически осуществляла работу в должности <информация скрыта> в АО «Экостройсервис» на своем рабочем месте на территории свалки бытовых отходов в районе <адрес>.

Данные объяснения ответчиком не опровергнуты.

Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с Дата между Тереховой С.В. и АО «Экостройсервис» возникли трудовые отношения, поскольку в отношении истца в установленном порядке руководителем АО «Экостройсервис» был издан приказ о принятии ее на работу на должность <информация скрыта> с оплатой согласно штатному расписанию, ответчиком в установленном порядке были поданы в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о факте работы у него истца, Терехова С.В. была фактически допущена к выполнению своей трудовой функции в качестве контролера контрольно-пропускного пункта, у ответчика находится трудовая книжка истца, в которую внесена запись о ее принятии с Дата на работу в АО «Экостройсервис».

Доказательств прекращения трудовых отношений с Тереховой С.В. по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, ответчиком суду не представлено.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Работник также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указом Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года.

Указом Президента РФ N 239 от 02 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года включительно.

Указом Президента РФ N 294 от 28 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, поручено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей.

Вместе с тем, согласно данным Указам, они не распространяются на ряд организаций (работодателей и их работников), в том числе на организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Рекомендациями работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренных поручением Правительства РФ от 26.03.2020, к таким организациям относятся организации в сфере обращения с отходами производства и потребления.

Согласно Перечню организаций (работодателей и их работников), деятельность которых не приостановлена, утвержденному постановлением <адрес> от 8 мая 2020 г. N 287, в данный перечень включены организации, осуществляюшие деятельность в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 14).

Таким образом, деятельность АО «Экостройсервис», основным видом экономической деятельности которого по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц является 38.11 Сбор неопасных отходов, не была приостановлена в рассматриваемый период.

Из объяснений истца Тереховой С.В., данных при рассмотрении дела, следует, что после того, как Дата она отработала свою смену, ответчик не предоставляет ей работу, предусмотренную трудовым договором, по указанию руководства ее не допускают к рабочему месту, она фактически отстранена от работы.

Данные объяснения подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Р.Э.И. и К.Г.А., которые показали, что Терехова С.В. работала <информация скрыта> АО «Экостройсервис» на территории свалки бытовых отходов в районе <адрес>. В Дата г. на основании устных указаний руководства организации она не выходила на работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID 19. В Дата г. Терехова С.В. приходила на территорию свалки, однако охранники не пустили ее на рабочее место, пояснив, что руководством им дано указание ее не пропускать.

Оснований не доверять указанным свидетелям у суда не имеется.

17 июля 2020 г. Терехова С.В. обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о том, что работодателем АО «Экостройсервис» ей не предоставляется работа и не выплачивается заработная плата.

Согласно сведениям, представленным АО «Экостройсервис» в ходе рассмотрения дела, ответчик с июля 2020 г. по настоящее время фактически деятельность не осуществляет.

Вместе с тем, ответчик в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств наличия предусмотренных статьей 76 ТК РФ оснований, дающих право работодателю отстранить работника от работы (не допускать к работе) и соблюдения порядка отстранения от работы, доказательств введения в организации режима простоя, временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя, в порядке, предусмотренном статьями 157, 312.9 ТК РФ, а также иных доказательств законности непредоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором.

При таких обстоятельствах неисполнении истцом трудовых (должностных) обязанностей имеет место по вине работодателя, которым не выполнена предусмотренная статьей 22 ТК РФ обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить работника работой в объеме, не менее норм выработки (рабочего времени).

Поэтому ответчик обязан возместить истцу заработок, не полученный им в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно приказу о приеме на работу № от Дата Тереховой С.В. установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12130 рублей ежемесячно, что соответствует установленному Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ минимальному размеру оплаты труда, действовавшему до Дата

При таких обстоятельствах, с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13%, который ответчик обязан в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержать у налогоплательщика, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2020 г. по январь 2021 г. включительно подлежат частичному удовлетворению, в размере 116084,10 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Тереховой С.В. ей причинен моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, длительности нарушения трудовых прав истца, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в требуемой истцом сумме 20000 рублей.

Также на основании статей 21 и 22 ТК РФ подлежат удовлетворению требования Тереховой С.В. о возложении на АО «Экостройсервис» обязанности предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором, поскольку установлено, что работодателем данная обязанность в отношении истца фактически не выполняется.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в сумме 3821,68 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 116084 ░░░░░ 10 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ № ░░ ░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3821 ░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░ 2021 ░.

░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░