Решение по делу № 2-1114/2019 от 22.02.2019

Дело № 2-1114-19

УИД: 42RS0005-01-2019-000987-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 9 апреля 2019 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Зембахтиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаренко Сергея Сергеевича, Дерегуз Павла Валерьевича, Лаупхан Евгения Яковлевича к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «ГРАД» о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я. обратились в суд с иском к ООО ОП «ГРАД» о нарушении трудовых прав.

Требования обоснованы тем, что Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я. (истцы) состояли в трудовых отношениях с ООО ОП «ГРАД» (ответчик), а именно: Лазаренко С.С. с 19.11.2009г. по 13.04.2018г., Дерегуз П.В. с 13.06.2011г. по 30.03.2018г., Лаупхан Е.Я, с 13.06.2011г. по 12.04.2018 года. В период работы выплата заработной платы ответчиком производилась без учета Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Невыполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы за 2018 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении существенно нарушают права и законные интересы истцов.

Истцы просят :

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ОП «ГРАД» в пользу Лазаренко Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате за 2018г. в размере 26329,32 рублей, недоплату по заработной плате до установленного трехсторонним региональным соглашением за период с 01.01.2016г. по 13.04.2018г. в размере 153618,69 рублей, проценты за задержку недоплат к заработной плате за период с 01.01.2016г. по 18.02.2019г. в размере 23091,44 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018г. в размере 62284,86 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2018г. по 18.02.2019г. в размере 9362,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 277686,76 рублей;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ОП «ГРАД» в пользу Дерегуз Павла Валерьевича задолженность по заработной плате за 2018г. в размере 37440,00 рублей, недоплату по заработной плате до установленного трехсторонним региональным соглашением за период с 01.01.2016г. по 13.04.2018г. в размере 237402,88 рублей, проценты за задержку недоплат к заработной плате за период с 01.01.2016г. по 18.02.2019г. в размере 68195,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018г. в размере 17969,55 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2018г. по 18.02.2019г. в размере 2822,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 366830,40 рублей;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ОП «ГРАД» в пользу Лаупхан Евгения Яковлевича задолженность по заработной плате за 2018г. в размере 42820,60 рублей, недоплату по заработной плате до установленного трехсторонним региональным соглашением за период с 01.01.2016г. по 13.04.2018г. в размере 250171,43 рублей, проценты за задержку недоплат к заработной плате за период с 01.01.2016г. по 18.02.2019г. в размере 61948,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018г. в размере 19284,42 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2018г. по 18.02.2019г. в размере 3029,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 380253,91 рублей.

Истец Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я. извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в письменном ходатайстве просят рассмотреть дело в их отсутствие с участием их представителя.

Представитель истцов Вдовин Д.А., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. сроком на десять лет, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОП «ГРАД» извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил причин уважительности своей неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствии, в письменных возражениях указывает, что в минимальный размер оплаты труда может входить районный коэффициент на законных основаниях, что и происходило в рамках трудовых отношений между истцами и ответчиком. Требования истцом о взыскании заработной платы с учетом трехстороннего регионального соглашения рассчитаны начиная с 2016г., в то время как с иском истцы обратились лишь в 2019г. Срок исковой давности пропущен истцами без уважительных причин. Течение срока исковой давности начинается с 22.02.2019г., в связи с чем, в пользу Лазаренко С.С. подлежит взысканию с ответчика денежная сумма в размере 23446,34 рублей, в пользу Дерегуз П.В. 22801,22 рублей, в пользу Лаупхан Е.Я. 30543,04 рублей, в остальной части отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 г. обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 г. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что Дерегуз П.В. в период с 07.06.2011г. по 30.03.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «ГРАД», занимал должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), 30.03.2018г. уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-18).

Лазаренко С.С. в период с 19.11.2009г. по 13.04.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «ГРАД», с 19.11.2009г. занимал должность <данные изъяты> <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), 01.10.2014г. был переведен на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), 13.04.2018г. уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20).

Лаупхан Е.Я. в период с 12.01.2015г. по 13.04.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «ГРАД», занимал должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), 12.04.2018г. уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Судом также установлено, что 08.02.2019г. в ООО ОП «ГРАД» поступили требования от Лаупхан Е.Я., Дерегуз П.В., Лазаренко С.С. о выплате заработной платы и выдаче связанных с работой документов (л.д. 21-24, 28-29), которые были оставлены без удовлетворения.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы при увольнении работников, что является основанием для удовлетворения исковых требований частично.

Письменными материалами подтверждается, а ответчиком не оспаривается, что Лазаренко С.С. с ООО ЧОП « Град» состоял в трудовых отношениях с 19.11.2009 года по 13.04.2018 года в должности <данные изъяты>, Дерегуз П.В. - с 07.06.2011 года по30.03.2018 года в должности <данные изъяты>, Лаупхан Е.Я.- с 12.01.2015 года по 12.04.2018 года в должности <данные изъяты>.

Разрешая требования истцов, с учетом представленных ответчиком справок о доходах физического лица следует обоснованность доводов истцов о том, что что работодатель не выплачивал заработную плату Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я., исходя из Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, действующим с 01 января 2016.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законам и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно п.п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»,
Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.49 Кузбасского соглашения предусмотрено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели совместно с Профсоюзами обязуются обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке.

Вместе с тем, п. 7.4 Кузбасского соглашения предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к Соглашению, направив в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению согласованный с представительным органом работников письменный мотивированный отказ вместе с протоколом, консультаций, работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Доказательств, что ответчиком был направлен отказ от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению, суду не представлено.

Истцы после прекращения с ООО ОП « Град» трудовых отношений, обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2016 года по дату увольнения, в связи с чем при определении продолжительности годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем заявлено стороной ответчика, суд руководствуется информированностью работника о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц.

Поскольку сторонами не представлено доказательств иного, суд исходит из того, что выплаты заработной платы должна определяться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

При определении продолжительности соответствующего периода суд исходит из даты обращения истцов ( 22.02.2019 года), определенного истцами периода, за который подлежит взысканию заработная плата, информированности работников с момента трудоустройства о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Из материалов дела следует, что начисление истцам заработной платы в соответствии с Кузбасским региональным соглашением ответчикам не производилось, в связи с чем, оснований считать, что спорные суммы начислялись и задерживались к выплате работнику работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется.

При этом Лазаренко С.С., Дерегуз П.В., Лаупхан Е.Я. не представили суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истцы не воспользовались правом на обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовали.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку на момент подачи настоящего иска срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с учетом применения Кузбасского регионального соглашения за период с 2016 года по 21.02.2018 года истцами пропущен, т о оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцам своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцами не указано и судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании Федерального Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в размере 6 204 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года - 7500 рублей, с 01 июля 2017 года- 7800 рублей, с 01 января 2018 года- 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года- 11 163 рублей.

Из справки о доходах физического лица за 2018 года следует, что Лазаренко С.С. в январе 2018 года начислена заработная плата в размере 7 540,00 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда. В отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что в спорный периоды истцом была отработана полная норма рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку организация ООО ОП «Град» расположена на территории Кемеровской области, то руководствуясь Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 при определении заработной платы должен применяться районный коэффициент 1.3.

С учетом изложенного заработная плата Лазаренко С.С. в январе 2018 года должна быть не менее 12 335,70 рублей ( 9489*1,3 ).

В феврале 2018 года заработная плата составляет 13952,73 рублей из расчета ( 12 335,70/ 28)*21)+((9643*1,5)*1,3)/28*7), где 9 643рублей - размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области, который установлен Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04 мая 2018 года № 164«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2018года».

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 464,50рублей (9643рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента - не менее 18803,85рублей в месяц, исчисленная судом с учетом применения срока исковой давности за семь дней февраля.

В марте 2018 года заработная плата Лазаренко С.С. составляет 18 803,85 рублей из расчета ((9643*1,5*1,3).

С учетом отсутствия возражения сторон заработная плата Лазаренко С.С. за один день апреля определяется судом 645,13 рублей из расчета (9925*1,5*1,3)/30*1 где 9 925рублей- размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области установленный Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года».

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рублей.

Поскольку при увольнении Лазаренко С.С. заработная плата выплачена не была, суд полагает обоснованными требования истца о выплате заработной платы за 2018 год в размере 45 737,41 рублей, не выплаченные работодателем при увольнении Лазаренко С.С. Обратного ответчиком не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Поскольку сторонами не были представлены конкретные даты выплаты заработной платы в рассматриваемой ситуации, суд полагает необходимым следовать требованию нормы трудового законодательством и исчислить размер процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 393,58 рублей из расчета:

За январь 2018 года – 2 200,07 рублей из расчета 12 335,70 *7, 25%*1/150*369, где 369- период просрочки с 16.02.2018 года по 18.02.2019 года ;

за февраль 2018 года – 2 2 79,41 рублей из расчета 13 952,73 * 7,25 %*1/150*338,где 338 дней- период просрочки с 16.03.2018 года по 18.02.2019 года;

- за март 2018 года 2 817,44 рубля из расчета 18 803,85 *7,25%* 1/150*310, где 310- период просрочки с 14.04.2018 года по 18.02.2019 года

- за апрель 2018 года 96,66 рублей из расчета 645,13 *7,25%*1/150*310.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за не использованный отпуск, начисленной истцу при увольнении и не выплаченной до настоящее времени, в размере 62 284,86 рублей. Ответчик доказательств обратного не представил. С учетом изложенного, доводы истца о взыскании процентов на указанную сумму являются обоснованными. Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят 9 332,35 рублей из расчета 62 284,86*7,25%*1/150*310, а всего 124 748,20 рублей.

Разрешая требования Дерегуз П.В. о взыскании заработной платы, судом установлено, что в январе 2018 года начислено 12 480,00 рублей, что превышает минимальный размер заработной платы, не являясь основанием для ее перерасчета в связи с пропуском срока для расчета заработной платы, исходя из Кузбасского регионального соглашения.

В феврале 2018 года заработная плата составляет 14 060,95 рублей из расчета ( 12 480/ 28)*21)+((9643*1,5)*1,3)/28*7), где 9 643рублей - размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области, который установлен Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04 мая 2018 года № 164«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2018года».

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 464,50рублей (9643рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента - не менее 18 803,85рублей в месяц, исчисленная судом с учетом применения срока исковой давности за семь дней февраля.

В марте 2018 года заработная плата Дерегуз П.В. составляет 18 803,85 рублей ( (9643*1,5*1,3).

Поскольку при увольнении Дерегуз П.В. заработная плата выплачена не была, суд полагает, что требования истца о выплате заработной платы за 2018 год подлежат удовлетворению в размере 45 344,80 рублей.

Поскольку сторонами не были представлены конкретные даты выплаты заработной платы в рассматриваемой ситуации, суд полагает необходимым следовать требованию нормы трудового законодательством и исчислить размер процентов за задержку выплаты заработной платы Дерегуз П.В. в размере 7 476,67 рубля из расчета

За январь 2018 года – 2 225,81 рублей из расчета 12 480 *7, 25%*1/150* 369, где 369- период просрочки с 16.02.2018 года по 18.02.2019 года ;

за февраль 2018 года – 2 297,09 рублей из расчета 14 060,95 * 7,25 %*1/150*338,где 338 дней- период просрочки с 16.03.2018 года по 18.02.2019 года;

- за март 2018 года 2 953,77 рубля из расчета 18 803,85 *7,25%* 1/150* 325, где 3 25- период просрочки с 31.03. 2018 года по 18.02.2019 года.

Разрешая требования Дерегуз П.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 17 969,55 рублей, судом установлено, что истец в 2018 году отработал в ООО ОП « Град» 3 месяца. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составит 6,99 календарных дня ( 3*2,33). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом путем умножения на 28 дней, противоречит абз.2,4п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 и не может быть принят судом.

Исход я из требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым исчислить ее в размере 3 605,91 рублей (6.99*(45 344,80 / 29,3). С учетом того, что ответчик не оспаривает размер компенсации за неиспользованный отпуск, начислив ее в размере 5 772,92 рублей, суд полагает в интересах работника взыскать указанную сумму с ООООП» Град» в пользу истца.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят 906,83 рублей из расчета 5 772,92 *7,25%*1/150* 325, а всего 59 501,22 рублей.

Разрешая требования Лаупхан Е.Я. о взыскании заработной платы, судом установлено, что в январе 2018 года начислено 12 480,00 рублей, что превышает минимальный размер заработной платы из расчета 9 489*1,3, не являясь основанием для ее перерасчета в связи с пропуском срока для расчета заработной платы, исходя из Кузбасского регионального соглашения.

В феврале 2018 года заработная плата истца составляет 14 060,95 рублей из расчета ( 12 480/ 28) *21)+((9643*1,5)*1,3)/28*7), где 9 643рублей - размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области, который установлен Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04 мая 2018 года № 164«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2018года».

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 464,50рублей (9643рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента - не менее 18 803,85рублей в месяц, исчисленная судом с учетом применения срока исковой давности за семь дней февраля.

В марте 2018 года заработная плата Лаупхан Е.Я. составляет 18 803,85 рублей ( (9643*1,5*1,3).

В апреле 2018 года заработная плата Лаупхан Е.Я. определяется судом 7741,5 рублей из расчета (9 925*1,5*1,3)/30*12 где 9 925рублей- размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области установленный Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года».

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19 353,75 рублей.

Поскольку при увольнении Лаупхан Е.Я. заработная плата выплачена не была, суд полагает, что требования истца о выплате заработной платы за 2018 год подлежат удовлетворению в размере 53 083,30 рублей.

Поскольку сторонами не были представлены конкретные даты выплаты заработной платы в рассматриваемой ситуации, суд полагает необходимым следовать требованию нормы трудового законодательством и исчислить размер процентов за задержку выплаты заработной платы Лаупхан Е.Я. в размере 8 500,60 рубля из расчета:

За январь 2018 года – 2 225,81 рублей из расчета 12 480 *7, 25%*1/150* 369, где 369- период просрочки с 16.02.2018 года по 18.02.2019 года ;

за февраль 2018 года – 2 297,09 рублей из расчета 14 060,95 * 7,25 %*1/150*338,где 338 дней- период просрочки с 16.03.2018 года по 18.02.2019 года;

- за март 2018 года - 2817,77 рубля из расчета 18 803,85 *7,25%* 1/150*310, где 310 - период просрочки с 13.04. 2018 года по 18.02.2019 года.

- за апрель 2018 года 1159,93 рубля из расчета 7741,5 *7,25%*1/150*310, где 310 - период просрочки с 13.04. 2018 года по 18.02.2019 года.

Лаупхан Е.Я. заявлены требования о взыскании компенсации за не использованный отпуск, начисленной истцу при увольнении и не выплаченной до настоящее времени, в размере 19 284,42 рублей. Ответчик доказательств обратного не представил. С учетом изложенного, доводы истца о взыскании процентов на указанную сумму являются обоснованными. Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят 2 889,45 рублей из расчета 19 284,42 *7,25%*1/150*310, а всего 83 757,77 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку установлено нарушение трудовых прав

Принимая во внимание ценность защищаемого права и его объем, длительность нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя с учетом степени разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей в пользу каждого.

Поскольку истцы при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождены от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО ОП «Град», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 6780,07 рублей из расчета (( 124 748,20 +59 501,22 + 83 757,77)-200 000,00)*1%)+5200)+ (300*3) рублей).

НА основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие « Град» в пользу Лазаренко Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате за 2018 год в размере 45 737,41 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 393,58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62284,86 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 332,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 127 748,20 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «ГРАД» в пользу Дерегуз Павла Валерьевича задолженность по заработной плате за 2018год в размере 45 344,80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 476,67 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 772,92 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 906,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 62 501,22 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «ГРАД» в пользу Лаупхан Евгения Яковлевича задолженность по заработной плате за 2018г. в размере 53 083,30 рублей, проценты за задержку выплаты заработной плате в размере 8 500,60 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19284,42 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 889,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего 86 757,77 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие « Град» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 6780,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2019 года

Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-1114/19 Заводского районного суда г. Кемерово.