Решение от 15.11.2022 по делу № 2-3213/2022 от 09.08.2022

Дело <№>

<№>

Решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Ткаченко Ю.А., при ведении протокола секретарем <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белого Я. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

Белый Я.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указано на то, что <Дата> Белый Я.В. был принят на работу к ответчику на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами (по локальным сетям). <Дата> истцу стало известно о том, что на основании приказа <№> от <Дата> он был уволен по ст. 312.8 ТК РФ, поскольку без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от работодателя о предоставлении отчета о проделанной работе за период времени с <Дата> по <Дата>. Белый Я.В. полагает незаконным его увольнение с работы, поскольку на основании положений ст. 312.6 ТК РФ, а также п. 6.1.3. трудового договора работодатель обязан был обеспечить его оргтехникой для составления отчетов, модемом и сим-картой для их отправки, выделить и предоставить электронный служебный адрес для исполнения трудовых обязанностей, чего сделано не было. Истцом неоднократно направлялись в адрес работодателя служебные записки о предоставлении соответствующего оборудования, однако требования работника удовлетворены не были. Кроме того в период времени с <Дата> по <Дата> каких-либо заданий от работодателя на выполнение работы не поступало, о форме, сроках и видах отчета истца не уведомляли, их не требовали. На основании изложенного Белый Я.В. просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности менеджер по работе с ключевыми клиентами (о локальным сетям), а также взыскать полагающиеся и невыплаченные работодателем следующие выплаты: денежные средства за использование личного оборудования и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей за период с сентября 2020 года по апрель 2022 года в сумме 34000 рублей (ноутбук – 1500 рублей в месяц, роутер (вай-фай) – 500 рублей в месяц); невыплаченные ежеквартальные бонусы, предусмотренные трудовым договором, за 1 и 2 кварталы 2022 года в сумме 240000 рублей; компенсацию за топливо за 9 месяцев (ноябрь 2021 года по июль 2022 года) в сумме 55000 рублей (100 литров в месяц по 50 рублей за 1 литр); компенсацию за мобильную связь за июнь и июль 2022 года по 1500 рублей в месяц, а всего 3000 рублей; невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 43650 рублей; невыплаченные отпускные за 2022 год в размере 45000 рублей; заработную плату за август – вынужденный прогул вследствие незаконного увольнения в размере 90000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; возложить на ответчика обязанность произвести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за весь период работы истца; а также взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании Белый Я.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Фростбайт» Горохов А.Е. возражал против удовлетворения исковых требований, указав, в частности, что Белый Я.В. в нарушение требований законодательства не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от работодателя, несмотря на то, что имел корпоративный рабочий адрес и учетную запись на терминале работодателя, личный телефон и личный почтовый адрес, куда также был направлен запрос ООО «Фростбайт». Кроме того трудовые обязанности работника Белого Я.В. не требуют предоставления компьютерной техники в связи с разъездным характером работы, отсутствием необходимости составлять специализированные отчеты.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, заключение помощника прокурора <адрес> г. Саратова Рыбаковой Н.И., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в силу ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Как следует из материалов дела, <Дата> Белый Я.В. был принят на работу в ООО «Фростбайт» на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами (по локальным сетям), с ним заключен трудовой договор <данные изъяты> от <Дата>.

Согласно п. 1.6 трудового договора работа носит разъездной характер.

Местом работы работника является: г. Саратов, <адрес> (дистанционная работа) (п. 1.3 трудового договора).

В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 55000 рублей в месяц.

Пунктом 4 трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье, при этом определен 8-часовой рабочий день с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания - 1 час (с13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.).

Пунктом 6.1.3 трудового договора установлено, что работник обязан обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

<Дата> в отношении Белого Я.В. был составлен акт <№> о дисциплинарном нарушении, поскольку в период с <Дата> по <Дата> он отказывался выходить на связь с уведомлением работодателя о текущем статусе его трудовой деятельности, на предложение от <Дата> предоставить отчет о проделанной работе за указанный период, указанного отчета не предоставил.

<Дата> составлен акт <№> о дисциплинарном нарушении, согласно которому <Дата> Белому Я.В. было предложено предоставить отчет о проделанной работе за период с <Дата> по <Дата>. Ответ на запрос поступил только <Дата>, что свидетельствует о длительном отказе от коммуникации с работодателем.

Согласно указанному акту <Дата> Белый Я.В. был опрошен о причинах длительного отказа от коммуникации с работодателем, однако в своем письме от <Дата> не сообщил уважительных причин молчания в указанный период времени.

На основании приказа <№> от <Дата> к Белому Я.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отказом предоставить отчет о проделанной работе за период с <Дата> по <Дата>.

Приказом <№> от <Дата> действие трудового договора <№> от <Дата>, заключенного с Белым Я.В., прекращено на основании ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Белый Я.В. с причиной увольнения не согласен, указывает, что не был обеспечен оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

Суд полагает указанные доводы истца заслуживающими внимания.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, работа Белого Я.В. носила дистанционный характер и предоставлялась работнику посредством проведения скайп-конференций, посредством телефонных звонков и в мессенджерах, с помощью которых определялась клиентская база, ставились задачи по привлечению новых клиентов, определялся план продаж, предоставлялись отчеты по отгрузкам клиентам на закрепленной территории.

Согласно информации, предоставленной товариществом с ограниченной ответственностью «Шин-Лайн» (материнская компания по отношению к ООО «Фростбайт») для работника Белого Я.В. была создана учетная запись <данные изъяты>, а также почтовый ящик <данные изъяты> с целью предоставления прав доступа указанного лица к коммерческой информации ТОО «Шин-Лайн» и возможности коммуницировать в среде компании, ему был предоставлен индивидуальный пароль для доступа к терминалу ТОО «Шин-Лайн» для возможности доступа к базам 1С, использования именного почтового ящика.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, что для осуществления своих трудовых обязанностей Белому Я.В. было необходимо использовать специальное оборудование и иные средства, позволяющие коммуницировать с работодателем, клиентами, осуществлять доступ к коммерческой информации, базам 1С.

При заключении трудового договора <Дата> какое-либо оборудование для осуществления трудовых обязанностей Белому Я.В. работодателем предоставлено не было.

До апреля 2022 года Белый Я.В. использовал соответствующее оборудование на основании договора аренды от <Дата>.

В апреле, мае и июне 2022 года Белый Я.В. обращался к работодателю со служебными записками о необходимости предоставления ему соответствующего оборудования для осуществления трудовых обязанностей. Факт таких обращений не оспаривает работодатель.

Ответчик также не оспаривает, что требования Белого Я.В. удовлетворены не были, однако указывает, что работа истца носила разъездной характер и предполагала встречу с клиентами, обсуждение возможности сотрудничества, для чего не требовались специальные средства труда, а к предоставляемым отчетам по отгрузкам клиентам на своей территории отсутствовали требования к форме их предоставления. У работника имелись средства связи, корпоративный почтовый адрес, учетная запись на терминале работодателя, а также личный телефон и личный почтовый адрес, то есть он имел множество вариантов коммуницировать с работодателем, однако в период времени с <Дата> по <Дата> этого не сделал.

Суд первой инстанции полагает указанные доводы ответчика неправомерными, поскольку факт необходимости использования специального оборудования при осуществлении истцом трудовых функций установлен выше, а также учитывая, что пунктом 6.1.3 трудового договора <№> от <Дата> предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации не возлагает на работника обязанности использовать свое оборудование, это является его правом с согласия и ведома работодателя. Поскольку Белый Я.В. уведомил работодателя о необходимости предоставления оборудования для осуществления трудовых обязанностей, суд полагает, что отсутствие коммуникации со стороны работника и непредоставление работодателю отчета о проделанной работе в период времени с <Дата> по <Дата> обусловлено уважительными причинами, и не является следствием виновных действий работника, а потому увольнение его на основании ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, не может быть признано законным.

При таких обстоятельствах исковые требования Белого Я.В. о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе в ООО «Фростбайт» в должности менеджер по работе с ключевыми клиентами (по локальным сетям) подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за июль 2022 года в размере 43 650 рублей, заработной платы за август – вынужденный прогул вследствие незаконного увольнения в размере 90 000 рублей.

Указанный расчет произведен истцом исходя из представленного им в материалы дела предложения о работе для Белого Я.В., согласно которому заработная плата была установлена истцу в размере 90 000 рублей ежемесячно. Кроме того предусмотрена выплата ежеквартальных бонусов в размере 120 000 рублей за выполнение установленных целей, например: плана продаж, дебиторской задолженности, привлечение клиентов.

Вместе с тем согласно условиям трудового договора <№> от <Дата> за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей в месяц.

Представителем ООО «Фростбайт» в ходе рассмотрения дела также пояснено, что заработная плата Белому Я.В. указанной компанией выплачивалась в указанном размере. Представленное истцом предложения о работе для Белого Я.В. между последним и ООО «Фростбайт» не заключалось.

Обстоятельства выплаты Белому Я.В. заработной платы в размере 55000 рублей в месяц подтверждается представленными справками по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021 и 2022 годы.

Представленные Белым Я.В. выписки ПАО «Сбербанка» о движении по счету также не содержат достоверных сведений о выплате ему ответчиком заработной платы в размере 90000 рублей в месяц.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что имеющееся в материалах дела предложение о работе для Белого Я.В., не содержит данных, позволяющих идентифицировать лиц, подписавших указанное предложение, их должности и место работы, дату заключения указанного соглашения, суд не может принять во внимание указанный документ как подтверждающий факт установления Белому Я.В. заработной платы в размере 90000 рублей в месяц, в связи с чем полагает правильным рассчитать средний заработок исходя из сведений, содержащихся в справках о доходах и суммах налога физического лица Белого Я.В., представленных ООО «Фростбайт».

Согласно ответа ТОО «Шин-Лайн» указанное предложение не носило предварительный характер, не являлось обязательным при заключения трудового договора, прекратило свое действие, и что заключив трудовой договор с ООО «Фростбайт» Белый Я.В. заключил его на предложенных условиях.

Истцом указано на выплату ему заработной платы за июль 2022 года в размере 47850 рублей.

Ответчик представил расчетный лист, согласно которому сумма заработной платы за июль была выплачена в размере 41 904 рублей 76 копеек, пропорционально времени работы истца до увольнения.

При таких обстоятельствах суд полагает правильным взыскать в пользу Белого Я.В. сумму заработной платы за июль 2022 года в размере 11392 рубля 86 копеек (55000 рублей – 41904 рубля 76 копеек =13095 рублей 24 копеек - 1702 рублей 38 копеек подоходный налог), за август 2022 года в размере 47850 рублей (55000 рублей -7150 подоходный налог).

На основании положений ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации истцу подлежит компенсация расходов на аренду ноутбука за 17 месяцев (как заявлено истцом) в сумме 25 500 рублей (17 месяцев х 1500 рублей в месяц), что подтверждается соответствующим договором аренды.

Пунктом 1.5 трудового договора от <Дата> предусмотрена обязанность работодателя возместить Белому Я.В. расходы, связанные со служебными поездками.

Однако в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за топливо за 9 месяцев (ноябрь 2021 года по июль 2022 года) в размере 55000 рублей; компенсации за мобильную связь за июнь и июль 2022 года по 1500 рублей в месяц, а всего 3 000 рублей; компенсации расходов на вай-фай роутер за 17 месяцев в размере по 500 рублей надлежит отказать ввиду отсутствия доказательств несения указанных расходов истцом.

Предложение о работе Белого Я.В., в котором указано на компенсацию ему расходов на ГСМ в размере 100 литров в месяц, на оплату мобильной связи в размере по 1 500 рублей, судом во внимание не принимается по указанным выше основаниям.

Кроме того, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежеквартальных бонусов за 1 и 2 кварталы 2022 года в сумме 240 000 рублей, поскольку выплата таких бонусов не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом.

В обоснование указанных требований Белый Я.В. также ссылается на наличие предложения о работе для Белого Я.В., предусматривающего выплату ежеквартальных бонусов в размере 120 000 рублей, не принимаемого судом в качестве доказательства.

Согласно условиям трудового договора от <Дата> (п. 3.2) работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационный выплаты, размер и условия выплаты которых определяются соответствующим положением об оплате труда.

Положением об оплате труда работников ООО «Фростбайт» предусмотрена возможность выплаты единовременного вознаграждения стимулирующего характера (премия) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, не носящегося стимулирующего характера.

То есть премиальное стимулирование не является фиксированной частью заработной платы, а выплачивается на основании приказа руководителя по результатам оценки и носит характер поощрения за надлежащий труд.

Ответчиком в конечном отзыве относительно исковых требований Белого Я.В., а также в ходе судебного разбирательства указано на фактическое признание наличия задолженности по премиальным выплатам за 1 квартал в размере 57565 рублей до удержания налога на доходы физических лиц.

Установление истцу иных, помимо оклада, входящих в состав заработной платы выплат, а также стимулирующих денежных выплат за 1 и 2 кварталы 2022 года в ином размере, надлежащими доказательствами не подтверждено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет премиальных выплат в размере 50081 рубля 55 копеек (за вычетом подоходного налога в размере 13%).

Поскольку истец восстановлен на работе, он вправе реализовать свое право на отпуск в 2022 году, а потому его требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежит удовлетворению.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за весь период работы истца являются необоснованными, поскольку в силу положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответствующих документов о проведении работодателем индексации заработной платы работникам в период работы истца в соответствии с внутренними актами ответчика не представлено.

На основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по увольнению работника. С учетом характера и степени нравственных страданий истца суд полагает соразмерным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 196 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ <№>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ <№>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <№> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <№> ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 59242 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 081 ░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 25 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 196 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 59 242 ░░░░░░ 86 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 081 ░░░░░ 55 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░