Решение по делу № 2-9162/2017 от 12.09.2017

Дело № 2-9162/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Поповой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

14 декабря 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Иванова В.В. к ООО «Анив» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Иванов В.В. обратился в суд к ООО «Анив» с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обосновании заявленных требований указано, что с ** ** **. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ...; при этом заработная плата ему не выплачивалась. Учитывая изложенное, полагая нарушенными свои права, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начиная с ** ** ** в размере 82 074 рубля, проценты за просрочку выплат в сумме 22 900 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец не присутствует, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, третье лицо Пувкоев А.Л., в суде с иском не согласен по основаниям, указанным в письменном отзыве, им также заявлено ходатайство о применении к сложившимся между сторонами правоотношениям срока исковой давности.

Выслушав объяснения представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев материал об отказе в возбуждении уголовного дела № 3237/1пр-17 и материал проверки Государственной инспекции труда в РК, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что приказом ООО «Анив» от ** ** ** № ... Иванов В.В. принят на работу в Общество на должность ... в МТЦ «...».

В тот же день, ** ** ** между сторонами был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого с ** ** ** Иванов В.В. принят на работу по должности ... в ООО «Анив» на неопределенный срок, с должностным окладом ..., районным коэффициентом – 20% и северной надбавкой – 50%.

Приказом ООО «Анив» от ** ** ** № ... заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Анив», утв. генеральным директором Общества 10.01.2006 следует, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 6.1 Правил).

В соответствии с п. 4.4. трудового договора от ** ** ** № ..., заработная плата Иванову должна выплачиваться путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: аванс ** ** ** числа, основная часть заработной платы ** ** ** числа, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка

Следовательно, заработная плата в полном объеме должна была выплачиваться истцу, ежемесячно, ** ** ** числа каждого месяца, начиная с ** ** ** окончательный расчет должен был быть произведен не позднее ** ** **

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в установленные сроки, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы законными и обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, суд руководствуется следующим.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы, начиная с ** ** **

В свою очередь, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к сложившимся правоотношениям срока исковой давности.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, для указанных требований установлен годичный срок исковой давности с момента когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Следовательно, не получив заработную плату за ** ** **, о нарушении своего права Иванов должен был узнать уже ** ** **; между тем в суд с настоящим заявлением обратился лишь ** ** **, что свидетельствует о пропуске им годичного срока исковой давности.

Каких-либо доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с настоящим иском, в письменных объяснениях не приведено; ссылка истца о том, что о нарушении своего права последний узнал лишь в ** ** ** при получении трудовой книжки по почте, к таковым отнесена быть не может.

Между тем, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.06.2007г. № 452-О-О, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

В этой связи, поскольку уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению истца в суд с иском о взыскании заработной платы, не установлено, применяя к сложившимся между сторонами правоотношениям срок исковой давности, суд находит требования Иванова В.В. подлежащими частичному удовлетворению; и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в пределах годичного срока, предшествующего его обращению в суд.

Согласно представленных суду расчетных листков, Иванову В.В. ежемесячно начислялась заработная плата в период с ** ** ** в размере ...

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ** ** ** в размере ..., исходя из следующего расчета ...

При этом довод представителя ответчика о том, что в иске Иванову должно быть отказано, поскольку фактически к исполнению трудовых обязанностей работника службы сервиса истец не приступал; отклонен судом как несостоятельный; учитывая, что, несмотря на указанные обстоятельства, сам работодатель осуществлял начисления заработной платы истцу, из которой также производил соответствующие удержания.

Подлежащими удовлетворению суд находит и требования истца о взыскании в его пользу компенсации за просрочку выплат по нижеприведенным основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания, бесспорно, установлено, что заработная плата за период работы истцу начислялась, но не выплачивалась, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты. При этом размер подлежащих взысканию процентов составит ..., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В этой связи, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке причитающихся ему выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... полагая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем последний вынужден был обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку при обращении в суд от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит ...

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Иванова В.В. к ООО «Анив» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анив» в пользу Иванова В.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 18 900 (восемнадцать тысяч девятьсот) рублей 27 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат в размере 3 439 (три тысячи четыреста тридцать девять) рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей; всего взыскать 27 340 (двадцать семь тысяч триста сорок) рублей 21 копейку.

Взыскать с ООО «Анив» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 020 (одной тысячи двадцати) рублей 21 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий