Решение по делу № 2-417/2024 от 22.07.2024

Дело № 2-417/2024

    УИД 66RS0034-01-2024-000460-51    копия

    Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск                                         29 августа 2024 года

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Н.М.,

при секретаре Майоровой Н.Н.,

с участием

истца Чистяковой ФИО6

представителя истца Чистякова ФИО8.,

представителя ответчика Мельниковой ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чистяковой ФИО9 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» о признании приказа недействительным, выплате незаконно удержанных отпускных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Чистякова ФИО10 обратилась в Красноуральский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (далее – ГБОУ СО «Красноуральская школа») о признании приказа недействительным, выплате незаконно удержанных отпускных денежных средств.

Требования мотивировала тем, что между ней и ГБОУ СО «Красноуральская школа» заключен трудовой договор № 168 от 01.09.2021 на основании, которого она принята на работу учителем, установлена заработная плата, которая включает выплаты компенсационного (районный коэффициент, заведование учебным кабинетом, классное руководство, выполнение других дополнительных работ, не входящих в основные обязанности работника (дежурство, проведение «утреннего фильтра») и стимулирующего характера (премиальные выплаты, единовременная премиальная выплата). Истец Чистякова ФИО11. 03.12.2023 была уволена ответчиком на основании ст.74 ТК РФ. Решением Красноуральского городского суда Свердловской области восстановлена на работе на условиях трудового договора № 168 от 01.09.2021 и дополнительного соглашения № 3 от 01.09.2022. 18.06.2024 истец получила приказ 73-о от 18.06.2024, в котором указано, что при оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска зачесть сумму 27562 рубля 63 копейки ранее выплаченных за неиспользованную часть отпуска. С данным приказом она не была согласна, поскольку считает, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена при её увольнении с работы, в соответствии с требованиями ч.1 ст.127 ТК РФ. Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в ч.4 ст.137 ГК РФ, данный перечень является исчерпывающим и иному толкованию не подлежит. Таким образом, истец просит признать приказ 73-о от 18.06.2024 ГБОУ СО «Красноуральская школа» недействительным в части удержания суммы в размере 27562 рубля 63 копейки, обязать ГБОУ СО «Красноуральская школа» произвести доплату отпускных в размере 27562 рубля 63 копейки.

В судебном заседании истец Чистякова ФИО12. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ее увольнение 13.12.2023 было осуществлено по инициативе работодателя, таким образом, все расчеты с ней производились ответчиком и на результаты расчетов истец не могла повлиять. Ответчик в возражениях говорит про выходное пособия, но при рассмотрении гражданского дела Красноуральским городским судом, когда ее восстанавливали на работе, выходное пособие было учтено при вынесении решения. В данном деле не рассматривается вопрос о выходном пособии, в связи, с чем ссылка ответчика в возражении на абзац 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 несостоятельна и необоснованна. Ответчик при рассмотрении гражданского дела Красноуральским городским судом о восстановлении на работе не вынес вопрос на рассмотрение суда о возврате выплаченной им компенсации за неиспользуемый отпуск с истца. Также при восстановлении на работе ответчик не предложил истцу в добровольном порядке возместить денежные средства, полученные в качестве компенсации за неиспользуемый отпуск. В связи, с чем в действиях ответчика усматривается недобросовестность, что противоречит ст.10 ГК РФ. В соответствии со ст.114 ТК РФ отпускные являются средним заработком, но трудовым кодексом не урегулирован порядок удержания денежных средств среднего заработка и по аналогии закона применяется положение ст.137 ТК РФ, перечень случаев определенных данной статьей является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Письмо Роструда на которые ссылается в своих возражениях ответчик, не имеет правового значения, поскольку решением Верховного Суда Российской Федерации от 05.07.2023 по делу № АКПИ23-387 установлено, что данное письмо не обладает нормативными свойствами и не оказывает общерегулирующего воздействия на общественные правоотношения. Также ответчик в возражениях приводит судебную практику различных судов, которую истец считает несостоятельной и необоснованной, так как судебные акты не являются источниками права в силу ст.3 ГК РФ, а также в Российской Федерации отсутствует институт прецедентного права и каждое решение выносится судом с учетом конкретных обстоятельств каждого спора, в пределах заявленных требований. Ответчиком в возражениях не предоставлено правовое обоснование удержания денежных средств за счет ежегодного отпуска. Также ставит под сомнение документ, приложенный к возражениям ответчика по расчету отпускных с 24.06.2024 по 18.08.2024, так как реально сумма отличается от расчетного листка, который ей выдали.

Представитель истца Чистяков ФИО13 исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям указанным в исковом заявлении, а также поддержал позицию истца.

Представитель ответчика ГБОУ СО «Красноуральская школа» Мельникова ФИО14 исковые требования не признала, указав, что при увольнении 13.12.2023 Чистякова ФИО15. получила как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск. За неиспользованный отпуск Чистякова ФИО16. получила сумму в размере 27562 рубля 63 копейки. При восстановлении на работу Чистякова ФИО17. была возвращена в первоначальное положение, и у нее было восстановлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2023 по 01.09.2024. Сумма, выплаченная в качестве компенсации за не использованный отпуск идет в зачет суммы отпускных, выплаченных при предоставления отпуска. Выплата два раза за одно и тоже время произведена быть не может. Работодатель не имел право предоставлять работнику только часть отпуска, поскольку указанное может быть сделано только по письменному заявлению работника.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец Чистякова ФИО18. состоит в трудовых отношениях с ГБОУ СО «Красноуральская школа» в должности учителя на основании трудового договора № 168 от 01.09.2021 (л.д.5-13).

Приказом ГБОУ СО «Красноуральская школа» № 56-к от 13.12.2023 Чистякова ФИО19. была уволена с должности учителя.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 01.09.2023 по 13.12.2023 в размере 27562 рубля 63 копейки.

Приказом ГБОУ СО «Красноуральская школа» от № 8-к от 21.03.2024 на основании решения Красноуральского городского суда Свердловской области от 20.03.2024 истец Чистякова ФИО20 в том числе восстановлена в должности учителя, приказ № 56-к от 13.12.2023 отменен.

После восстановления Чистяковой ФИО21. на работе ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 24.06.2024 по 18.08.2024, за период работы с 01.09.2023 по 31.08.2024, что подтверждается приказом № 73-о от 18.06.2024 и не оспаривается сторонами.

В соответствии с положениями ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

От предоставления отпуска в указанный период истец не отказывалась, компенсацию, выплаченную при увольнении, добровольно не возвратила, в связи с чем суд полагает, что истец после восстановления на работе использовала свое право на предоставление ей отпуска за отработанный период.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В рассматриваемом случае Чистякова ФИО22. получила компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть неиспользованного работником отпуска.

Таким образом, работодатель правомерно произвел зачет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении в счет выплачиваемых отпускных при предоставлении восстановленному работнику неиспользованного отпуска.

Доводы истца о том, что работодатель неправомерно произвел удержания из ее заработной платы признаются судом несостоятельными и противоречащими материалам дела.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено, в связи, с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа недействительным, выплате незаконно удержанных денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 167, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чистяковой ФИО23 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» о признании приказа недействительным, выплате незаконно удержанных отпускных денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Красноуральского

городского суда:                                                                                                   Н.М. Гаврилова