Решение от 24.09.2021 по делу № 2-1336/2021 от 29.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2021 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при помощнике судьи Малащук М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1336/2021 по исковому заявлению Алексеева Евгения Витальевича к Федеральному казенному учреждению Колония-поселение № 14 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев Е.В. в обоснование исковых требований указал, что по прибытии в ФКУ КП-14 с 16.07.2020 трудоустроен подсобным рабочим, где и работает по настоящее время. Размер заработной платы истца в период времени с 16.07.2020 по 01.06.2021 с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициентов. Кроме того, с 01.01.2021 по 01.06.2021 истец работал в ночное время, по графику с 20.00 ч. до 05 ч. 35 мин. Считает, что за весь период его трудоустройства ему ни разу не начисляли районный коэффициент и северную надбавку, за работу в ночное время начисляли копейки.

Алексеев Е.В. просил суд взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебное заседание Алексеев Е.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, извещался судом по месту отбывания наказания, об отложении судебного разбирательства, о личном участии в судебном заседании не ходатайствовал.

Представитель ответчика ФКУ КП-14 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, в удовлетворении иска просили отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 12792 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 9 УИК РФ исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Средства исправления осужденных применяются с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения.

В соответствии со ст. 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Права и обязанности осужденных определяются настоящим Кодексом исходя из порядка и условий отбывания конкретного вида наказания.

В соответствии со ст. 11 УИК РФ осужденные должны исполнять установленные законодательством Российской Федерации обязанности граждан Российской Федерации, соблюдать принятые в обществе нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены.

Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания.

Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с пунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда № относительно принудительного или обязательного труда привлечения осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ст. 104 УИК РФ).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж (ч. 3 ст. 104 УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

В соответствии с частью седьмой статьи 18 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом, в частности, необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В судебном заседании установлено, что ФКУ КП-14 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю является учреждением исполняющим наказание в виде лишения свободы, Алексеев Е.В. является осужденным, который отбывает наказание в ФКУ КП-14.

Согласно приказам № 152-ос от 15.07.2020 Алексеев Е.В. с 16.07.2020 трудоустроен подсобным рабочим по 01 разряду со сдельной оплатой труда по бригаде 35 (участок лесопиления день). Назначена стажировка 3 смены с 16.07.2020 по 18.07.2020; № 307-ос от 25.12.2020 с 26.12.2020 переведен подсобным рабочим в бригаду № 59 а (лесопиление ночь) по 03 разряду со сдельной оплатой труда. Назначена стажировка 3 смены с 26.12.2020 по 28.12.2020; № 148-ос от 09.06.2021 переведен подсобным рабочим с 10.06.2021 в бригаду № 56 (разделка) по 01 разряду со сдельной оплатой труда. Назначена стажировка 03 смены с 10.06.2021 по 12.06.2021.

Согласно справке ФКУ КП-14 проведена проверка правильности начисления заработной платы Алексееву Е.В., согласно которой:

В настоящее время, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

По приказу начальника ФКУ КП - 14 № 152 от 15.06.2020 года осужденный Алексеев Евгений Витальевич, 1992 года рождения трудоустроен подсобным рабочим по 1 разряду сдельно в бригаду № лесопиление с ДД.ММ.ГГГГ.

В июле 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 14 рабочих дней, (94 часа), (норма 14дн./94ч). Процент выполнения норм выработки 78,9 %. Начислено: з/плата 2 023,46 руб., доплата до 2/3 МРОТ (из за отсутствие сырья) 2 330,90 всего начислено: 4 354,36 руб. Удержано: п/н 566 руб., питание 2 358,85 руб., коммунальные услуги 205,81 руб., всего удержано: 3 130,66 руб. на лицевой счет 1 223,7 руб.

В августе 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 26 рабочих дней, (172 часа), (норма 26дн./172ч). Процент выполнения норм выработки 154,4 %. Начислено: з/плата 13 638,81 руб., всего начислено: 13 638,81 руб. Удержано: п/н 1 773,00 руб., питание 3 584,22 руб., коммунальные услуги 316,45 руб., всего удержано: 5 673,67 руб. на лицевой счет 7 965,14 руб.

В сентябре 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 25 рабочих дней, (167 часа), 17.09 не выход на работу, (норма 26дн./174ч). Процент выполнения норм выработки 138,3 %. Начислено: з/плата 6 465,85 руб., доплата до МРОТ 5 197,61 руб., всего начислено: 11 663,46 руб. Удержано: п/н 1 516,00 руб., питание 3 585,00 руб., ком. услуги 704,84 руб., всего удержано: 5 805,84 руб. на лицевой счет 5 857,62 руб.

В октябре 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 23 рабочих дня, (153 часов), 13.10., 21.10., 24.10., 26.10 не выход на работу, (норма 27 дн./179ч). Процент выполнения норм выработки 107,9 %. Начислено: з/плата 2 703,80 руб., доплата до МРОТ 6 629,16 руб., всего начислено: 10 332,96 руб. Удержано: п/н 1 343,00 руб., питание 3 837,80 руб., коммунальные услуги 1 586,27 руб., всего удержано: 6 767,07 руб. на лицевой счет 3 565,89 руб.

В ноябре 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 16 рабочих дней, (108 часов), с 01.11 по 9.11., 18.11., 28.11 не выход на работу, (норма 24дн./159ч). Процент выполнения норм выработки 136,7 %. Начислено: з/плата 2 220,57 руб., доплата до МРОТ 4 018,68 руб., всего начислено: 8 239,25 руб. Удержано: п/н 1 071,00 руб., питание 3 516,00 руб., коммунальные услуги 1 538,30 руб., всего удержано: 6 125,30 руб. на лицевой счет 2 113,95 руб.

В декабре 2020 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 19 рабочих дней, (136 часов), с 11.12 по 14.12 больничный лист 4 дня, (норма 27дн./180ч). Процент выполнения норм выработки 188,0 %. Начислено: з/плата 7 159,62 руб., доплата до МРОТ 1 855,02 руб., всего начислено: 9 014,64 руб. Удержано: п/н 1 172,00 руб., питание 3 062,32 руб., ком. услуги 1 004,25 руб., всего удержано: 5 238,57 руб. на лицевой счет 3 776,07 руб.

б/лист с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ 3 дня+1 день ФСС приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Всего начислено: 861,40 руб., удержано п/н 112,0 руб., коммунальные услуги 534,05 руб., всего удержано 646,05 руб., на лицевой счет 215,35 руб.

По приказу начальника ФКУ КП - 14 № от ДД.ММ.ГГГГ осужденный Алексеев Евгений Витальевич, 1992 года рождения переведен подсобным рабочим по 1 разряду сдельно в бригаду № лесопиление с ДД.ММ.ГГГГ.

В январе 2021 года закрыта заработная плата за декабрь с 26.12 по 31.12 согласно табелям учета рабочего времени отработано 5 рабочих дней (32 часа), Процент выполнения норм выработки 38,0 %. Начислено: з/плата 357,13 руб., ночные 147,15 руб., всего начислено: 504,28 руб. Удержано: п/н 66,0 руб., питание 312,21 руб., всего удержано: 378,21 руб. на лицевой счет 126,07 руб.

В январе 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 16 рабочих дней, (104 часа), с 27.01 по 29.01 не выход на работу (норма 19дн./125ч). Процент выполнения норм выработки 100,0 %. Начислено: з/плата 3 097,98 руб., ночные (88час.) 39,60 руб., доплата до МРОТ 7 544,96 руб., всего начислено: 10 682,54 руб. Удержано: п/н 1 389,00 руб., питание 3 558,80 руб., ком. услуги 1331,18 руб., всего удержано: 6 278,98 руб. на лицевой счет 4 403,56 руб.

В феврале 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 22 рабочих дня (145 часов), (норма 23дн./152ч), 01.02 невыход на работу. Процент выполнения норм выработки 103,0 %. Начислено: з/плата 5 679,63 руб., ночные (122часа) 664,90 руб., доплата до МРОТ 4 587,63 руб., всего начислено: 10 932,16 руб. Удержано: п/н 1 421,00 руб., питание 3 378,21 руб., ком. услуги 1 329,33 руб., всего удержано: 6 128,54 руб. на лицевой счет 4 803,62 руб.

Произведен перерасчет больничного листа за декабрь 2020 год. Всего начислено: 547,25 руб., удержано: п/н 71,0 руб., всего удержано 71,0 руб., на лицевой счет 476,25 руб.

В марте 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 26 рабочих дней, (174 часа) (норма 26дн./174ч). Процент выполнения норм выработки 115,0%. Начислено: з/плата 6 023,85 руб., ночные (148 часов) 806,60 руб., доплата до МРОТ 6 768,15 руб., всего начислено: 13 598,60 руб. Удержано: п/н 1 768,00 руб., питание 3 468,90 руб., ком. услуги 1 461,48 руб., всего удержано: 6 698,38 руб. на лицевой счет 6 900,22 руб.

В апреле 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 26 рабочих дней, (173часа) (норма 26дн./173ч). Процент выполнения норм выработки 126,0%. Начислено: з/плата 8 910,17 руб., ночные (148 часов) 806,60 руб., доплаты до МРОТ 3 881,83 руб., всего начислено: 13 598,60 руб. Удержано: п/н 1 768,0 руб., питание 2 515,65 руб., иск 5 915,30 руб., всего удержано: 10 198,95 руб. на лицевой счет 3 399,65 руб.

В мае 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 24 рабочих дней, (159 часов), (норма 24дн./159ч). 14.05. не выход на работу. Процент выполнения норм выработки 54,0 %. Начислено: з/плата 2 581,65 руб., ночные (135 часов) 735,75 руб., всего начислено: 3 317,40 руб. Удержано: п/н 431,0 руб., питание 613,85 руб., иск 1 443,2 руб., всего удержано: 2 488,05 руб. на лицевой счет 829,35 руб.

В июне 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 8 рабочих дней, (54 часа), (норма 25дн./168ч). Процент выполнения норм выработки 97,0 %. Начислено: з/плата 2 569,48 руб., ночные (46 часов) 250,70 руб., доплата до МРОТ 1 291,53 руб., всего начислено: 4 111,71 руб. Удержано: п/н 535,0 руб., питание 760,82 руб., иск 1 788,36 руб., всего удержано: 3 084,18 руб. на лицевой счет 1 027,53 руб.

В июне 2021 года до начислена доплата за ночное время сверх МРОТ в сумме 250,70 руб., удержано подоходный налог 33,0 рублей, питание 46,18 руб., иск 108,84 руб., всего удержано 188,02 руб., на лицевой счет 62,68 руб.

По приказу начальника ФКУ КП - 14 № от ДД.ММ.ГГГГ осужденный Алексеев Евгений Витальевич, 1992 года рождения был переведен подсобным рабочим по 1 разряду сдельно в бригаду № рациональная разделка с ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2021 года согласно табелям учета рабочего времени отработано 3 рабочих дня (18 часов). 14.06., 29.06., 30.06 не выход на работу. Процент выполнения норм выработки 160,0 %. Начислено: з/плата 889,20 руб., доплата до МРОТ 481,37 руб., всего начислено: 1 370,57 руб. Удержано: п/н 178,0 руб., питание 253,65 руб., иск 596,28 руб., всего удержано: 1 027,93 руб. на лицевой счет 342,64 руб.

По приказу начальника ФКУ КП-14 № ос от ДД.ММ.ГГГГ осужденный Алексеев Евгений Витальевич, 1992 года рождения, отпуск 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 5 838,84 руб. Удержано: п/н 759,0 руб., питание 1 080,21 руб., иск 1539,92 руб., всего удержано: 4 379,13 руб. на лицевой счет 1 459,71 руб.

В июле 2021 года до начислена заработная плата за февраль 2021 год всего начислено 1935,63 руб., удержано подоходный налог 252,0 руб., иск 841,82 руб., всего удержано 1 093,82 руб., на лицевой счет - 841,81 руб.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в составе бригады, для которой установлена сдельная оплата труда. В указанный период работы процент выполнения норм выработки бригады составлял более 100 %, в связи с чем, Алексееву Е.В. производились ответчиком доплаты до МРОТ, в июле 2020 года процент выполнения норм выработки составил 78,9 %, доплата до МРОТ произведена в размере 2/3 МРОТ. Кроме того, в указанный период у Алексеева Е.В. имелись факты не выхода на работу, которые не оспорены истцом, а также факты нахождения на листках нетрудоспособности, следовательно, истцом не вырабатывалась норма рабочего времени, в декабре 2021 года отработано только 5 дней, процент нормы выработки низкий 38 %, в связи с чем, заработная плата начислена по факту, производилась оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. 107 УИК РФ ответчиком производились удержания из заработной платы: подоходного налога, питание, коммунальные услуги, по исполнительным документам, соответственно, на лицевой счет зачислялось независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы. Указанное подтверждается нарядами, табелями учета рабочего времени, и не оспорено истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работника, занятым на работах в местах с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данная норма конкретизирована статьями 316 и 317 ТК РФ, Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (далее - Закон РФ №), предусматривающими, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи Закона РФ № действие настоящего Закона распространяется только на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не зависимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

У осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают.

Нормы трудового законодательства, предусматривающие применение районных коэффициентов к заработной плате работников, осуществляемых трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на осужденных не распространяются.

Таким образом, размер оплаты труда Алексееву Е.В., в указанный в иске период, соответствовал требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, расчет заработной платы произведен правильно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав по оплате труда истца Алексеева Е.В. со стороны ФКУ КП-14. отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ № 14 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50000 ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░