Решение по делу № 2-153/2018 от 21.08.2018

Дело № 2-153/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Цилемский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Тюриной Л.В.,

при секретаре Ермолиной Г.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Усть-Цилемского района Казаченко Е.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Усть-Цильма

27 сентября 2018 года дело по иску Печорского транспортного прокурора РК в интересах Рожкова А.Ю. к Акционерному обществу «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Печорский транспортный прокурор РК обратился в суд в интересах Рожкова А.Ю. с иском к АО «Комиавиатранс», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за январь, март, апрель, июнь 2018г. в размере 10120,57 руб., обязать установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В обоснование заявленного требования пояснил, что в ходе проверки выявлены нарушения АО «Комиавиатранс» требований трудового законодательства. Местом работы Рожкова А.Ю. является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма», расположенный по адресу: Республика Коми, Усть-Цилемский район, с.Усть-Цильма, ул.Дорожная, д.66. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, с учетом условий дополнительных соглашении к нему, Рожкову А.Ю. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 5012 руб., производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

С 01 января 2018г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации был установлен в размере 9489 руб. с 01 мая 2018г. - 11163руб.

Следовательно, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата Рожкова А.Ю. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января по апрель 2018г. не должна быть менее 19944,9 руб. в месяц (9489 х 30% х 80%), а за период с мая по июнь 2018г. - 23442,3 руб. в месяц (11163 х 30% х 80%). Из расчетных листов следует, что заработная плата Рожкову А.Ю.за январь, март, апрель, июнь 2018г. начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства. Выявленные нарушения повлекли нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном размере.

Истец Рожков А.Ю. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за март, июнь 2018г. в размере 8884,24 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Усть-Цилемского района РК Казаченко Е.Н. по поручению Печорской транспортной прокуратуры РК в интересах Рожкова А.Ю.поддерживает уточненные исковые требования, просит взыскать в пользу Рожкова А.Ю.с ответчика АО «Комиавиатранс» задолженность по заработной плате за март, июнь 2018г. в размере 8884,24 руб., обязать установить Рожкову А.Ю. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

АО «Комиавиатранс» представителя в судебное заседание не направило, о дате и времени извещено надлежащим образом, в письменном отзыве представитель по доверенности с требованием Печорской транспортной прокуратуры РК согласен, при этом представлен письменный расчет, по которому будут произведены выплаты Рожкову А.Ю. в размере 8884,24 руб., и пояснил, что ответчиком принимаются все необходимые меры для соблюдения трудового законодательства.

Заслушав прокурора, объяснения истца, изучив мнение ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему

Из материалов дела следует, что Рожков А.Ю. с 01 февраля 2011г. состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «Комиавиатранс», работая в должности <данные изъяты> филиала ГУП РК «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма».

Из дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 февраля 2011г., заключенных между филиалом ГУП РК «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма» и Рожковым А.Ю. 17 февраля 2011г., 01 июля 2014г., следует, что истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена следующая заработная плата: должностной оклад по основной должности в размере 5012 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент в размере 30% к заработной плате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Из пункта 6 Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46 (ред. от 16.11.1996) «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» с 1 апреля 1992г. Усть-Цилемский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С 01 января 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2017г. № 421-ФЗ).

С 01 мая 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 11163 руб. (ст.2 Федерального закона от 07 марта 2018г. № 41-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата Рожкова А.Ю. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января по апрель 2018г. не должна быть менее 19944,9 руб. в месяц (9489 х 30% х 80%), а за период с мая по июнь 2018г. - 23442,3 руб. в месяц (11163 х 30% х 80%).

Из представленного АО «Комиавиатранс» расчета Рожкову А.Ю. подлежит выплате заработная плата с учетом доначисления до МРОТ (заработная плата с учетом надбавки/норма рабочего времени в днях х количество отработанных дней) в размере 8884,24 руб.

- март 2018г. заработная плата по расчетному листу составила 19098,71 руб. за 20 отработанных дней, недоплата до МРОТ составила 828,19 руб. (19926,9 - 19098,71);

- июнь 2018г. заработная плата по расчетному листу составила 15386,25 руб. за 20 отработанных дней, недоплата до МРОТ составила 8056,05 руб. (23442,3 - 15386,25).

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Рожкова А.Ю. с учетом удержания налога на доходы физических лиц, составляет 8884,24 руб. (828,19+8056,05).

Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц с начисленной суммы заработной платы подлежит исполнению ответчиком.

Поскольку заработная плата за указанный период была начислена и выплачена Рожкову А.Ю. в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства требование Печорского транспортного прокурора РК, заявленное в интересах Рожкова А.Ю., подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление Печорского транспортного прокурора РК в интересах Рожкова А.Ю. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» в пользу Рожкова А.Ю. задолженность по заработной плате за март, июнь 2018г. в размере 8884,24 руб.

Обязать Акционерное общество «Комиавиатранс» установить Рожкову А.Ю. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                      Л.В.Тюрина

Решение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2018г.