Решение по делу № 2-1002/2018 от 21.09.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001048-53

Дело № 2-1002/2018

                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой А. В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Быкова А.В. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период май-сентябрь 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с мая по сентябрь 27376 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г..

    В судебное заседание истец Быкова А.В., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 16.05.2011 г. № <...> Быкова Анна Владимировна принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>. Приказом № <...> от 18.05.2013 г. истец переведена на должность <...> медицинской организации.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в мае -10465,2 руб.; в июне- 3855,6 руб.; в июле -11016 руб.; в августе- 11016 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются.

    

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 19 дней, поэтому ее заработная плата должна составить 17860,6 /20 х 19=16967,76 руб., а начислено 10465,2 руб., то есть на 6502,56 руб. меньше.

В июне истцом отработано 7 дней при норме- 20, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 6251,28 руб. (17860,8/20х7), а начислено 3855,6 руб., что меньше на 2395,68 руб.

В июле и августе истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размер 17860,8 руб., а начислялось по 11016 руб. за каждый месяц. Таким образом, в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 6844,8 руб., а всего за 2 месяца недоначислено 13689,6 руб.

Всего за период с мая по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 22587 руб. 84 коп. (6502,56+2395,68+13689,6). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Быковой А.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Быковой А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 16.05.2017 г. по 16.05.2018 г. продолжительностью 20 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 31 мая 2018 г. по 26 июня 2018 г.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. на общую сумму 128549,75 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 29.05.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу Быковой А.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 г. в размере 16665,6 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 128549,75 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 330,81 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 145215,35 руб., из которых 16665,6 руб. подлежало доначислению за период с января по апрель 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в мае 2018 г., составит 8779,38 руб., исходя из расчёта: 145215,35 /330,81х20, где,

- 145215,35 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 330,81 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 20 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Быковой А.В. недоначислена оплата отпуска в размере 1007,58 руб. (8779,38-7771,8), которая подлежит взысканию с работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 908 руб. (22587,84+1007,58)-20000х3%+800)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Быковой А.В. удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу Быковой А. В. недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 22587 руб. 84 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 1007 руб. 58 коп., а всего 23595 (двадцать три тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 42 копейки.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 908 (девятьсот восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (12.10.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                 Т.В.Криндаль

2-1002/2018

Категория:
Гражданские
Истцы
Быкова А.В.
Быкова Анна Владимировна
Ответчики
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Каратузская районная больница"
Министерство Здравоохранения Красноярского края
Суд
Каратузский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
karatuz.krk.sudrf.ru
21.09.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
21.09.2018Передача материалов судье
25.09.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.09.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.09.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
08.10.2018Судебное заседание
12.10.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
19.10.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
12.05.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.05.2020Передача материалов судье
12.05.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
12.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
12.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
12.05.2020Судебное заседание
12.05.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
12.05.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
12.05.2020Дело оформлено
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее