Решение от 06.02.2014 по делу № 33-1559/2014 от 23.01.2014

Дело № №.../2014

06 февраля 2014 года адрес

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Пономаревой Л.Х.

судей: Гадиева И.С.

Галиева В.А.

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Современная кадровая политика» ФИО3, ФИО2 на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Современная кадровая политика» в части признании записи №... во вкладыше №... к трудовой книжки №... №... недействительной и возложение обязанности на ответчика о внесении во вкладыш №... к трудовой книжке №... №... пропущенную запись о переводе «инженером по охране труда и социальным вопросам» и о выдаче дубликата вкладыша к трудовой книжки отказать в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин.

Взыскать с ООО «Современная кадровая политика» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за 3-ий месяц в размере ... (...) рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы ... руб. ... коп., расходы на представителя в размере ... (...) рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

В остальной части в иске ФИО2 к ООО «Современная кадровая политика» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Современная кадровая политика» госпошлину в доход местного бюджета 884 рублей.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Современная кадровая политика» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с дата. по дата. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на различных должностях. Приказом № от дата была уволена с должности инженера по охране труда и техники безопасности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с дата г., при увольнении истцу выплачено выходное пособие и заработная плата за второй месяц со дня увольнения в общей сумме ... руб. Истец дата встала на учет в Государственное Казенное Учреждение Центр занятости населения адрес в качестве безработного, по истечение 3-х месяцев истцу не была предложена подходящая работа, в связи с чем истец обратилась к ответчику с требованиями об отплате среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения по прежнему месту работы. Однако ответчиком требования истца не исполнены. Кроме того ответчиком в трудовую книжку истца внесены неверные записи о её трудовой деятельности. Просила взыскать заработную плату за третий месяц с учетом индексации, компенсацию морального вреда, судебные расходы, признать запись №... в трудовой книжке недействительной, обязать ответчика внести правильную запись, обязать внести пропущенную запись о переводе «инженером по охране труда и социальным вопросам», обязать выдать дубликат вкладыша к трудовой книжке без внесения записи об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с внесением правильных записей о переводах, соответствующих приказам ответчика.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Современная кадровая политика» ФИО3 просит отменить решение суда в удовлетворенной части исковых требований, указывая на то, что в решении суда не отражено ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям и не мотивированно по каким основаниям срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ не может быть применен в части требований о взыскании выходного пособия за третий месяц после увольнения.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, в отказанной его части указывая на то, что судом не верно исчислен срок исковой давности, срок исковой давности следует исчислять с момента вступления в законную силу определения Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата а именно с дата. на основании апелляционного определения судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, выслушав ФИО2, ее представителя ФИО4, представителя ООО «Современная кадровая политика» ФИО3, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с дата. по дата. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на различных должностях. Приказом №... от дата. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с основанием увольнением, истцом было подано исковое заявление к ответчику о признании незаконным и снятии дисциплинарного взыскания, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания предусмотренных законом выплат и компенсации морального вреда.

Определением Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата утверждено мировое соглашением между истцом и ответчиком, по которому ООО «Современная кадровая политика» обязалась изменить формулировку увольнения истца с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с дата г., обязалось выплатить истцу денежную сумму размере ... руб. в счет причитающихся выплат в связи с сокращением численности штата (л.д. ...).

В связи с увольнением по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с дата истец состояла на учете в ГКУ Центр занятости населения адрес в качестве безработной, поскольку истец не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения на подходящую работу истцу выдано решение о получении среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения (л.д. ...).

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разрешая исковые требования в части взыскания выходного пособия за третий месяц после увольнения, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 178 ТК РФ правильно удовлетворил требования в указанной части.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд обоснованно в силу ст. 236, 237 ТК РФ взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.

Довод жалобы представителя ООО «Современная кадровая политика» ФИО3 о том, что по требованиям о взыскании выходного пособия за третий месяц после увольнения, пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ не состоятелен.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела дата. ГКУ Центр занятости населения адрес Республики Башкортостан принято решение о выплате истцу среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения. Истец дата. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения, которое принято ответчиком (л.д. ...).

Однако принятых ответчиком решений относительно письменного заявления истца о выплате среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения, поданного дата. материалы дела не содержат.

Истец дата. в связи с не выполнением решения ГКУ Центр занятости населения адрес Республики Башкортостан от дата. обратилась к Учалинскому межрайонному прокурору Республики Башкортостан (л.д. ...), которым в адрес ответчика дата. вынесено представление об устранении нарушений законодательства о труде (л.д. ...)..

Ответчик, не согласившись с решением ГКУ Центр занятости населения адрес Республики Башкортостан от дата. обратился дата. в суд с требованиями об оспаривании решений органа, наделенного властными полномочиями в области государственного управления, которое определением Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата. оставлено без рассмотрения (л.д. ...).

Постановлением Учалинского межрайонного прокурора Республики Башкортостан от дата. возбуждено административное производство в отношении ответчика по ч.... ст. ... КоАП РФ (л.д. ...), материалы административного производства направлены в ГИТ.

Постановлением ГИТ в Республики Башкортостан от дата. ООО «Современная кадровая политика» за совершенное правонарушение, предусмотренное ч.... ст. ... КоАП РФ привлечено к административной ответственности в виде штрафа (л.д. ...).

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцу о нарушенном праве стало известно дата., с момента обращения к прокурору с требованиями о привлечении ответчика к ответственности за выплату среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения, следовательно, трех месячный срок установленный ст. 392 ТК РФ истекал дата., а с иском истец обратилась дата., т.е. в пределах срока исковой давности.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в части признании записи №... во вкладыше №... к трудовой книжки №... №... недействительной и возложение обязанности на ответчика о внесении во вкладыш №... к трудовой книжке №... №... пропущенную запись о переводе «инженером по охране труда и социальным вопросам» и о выдаче дубликата вкладыша к трудовой книжки в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин.

Согласно со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Пунктом 38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что вкладыш в трудовую книжку вшивается только в том случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно трудовому договору №... от дата. истец с дата. принята на работу на должность специалиста по социальным вопросам (л.д. ...). В трудовой книжке истца произведена соответствующая запись (л.д. ...).

На основании приказа №... от дата. истец с дата. переведена на должность «инженер по охране труда и социальным вопросам», в связи с чем между сторонами 27.02.2012г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата. (л.д....).

Также между сторонами составлено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от 20.10.2011г., по условия которого истец переведена с дата. на должность инженера по охране труда и технике безопасности в том же отделе (л.д. ...). При этом приказ о переводе истца на должность «инженера по охране труда и технике безопасности» в материалах дела отсутствует.

В трудовой книжке истца запись о переводе на должность «инженер по охране труда и социальным вопросам» отсутствует, произведена запись под №... от дата. о переводе инженером по охране труда и технике безопасности со ссылкой на приказ №... от дата тогда как на указанную должность истица была переведена с дата. согласно названного выше соглашения №... (л.д...).

Под №... трудовой книжки произведена запись от дата. «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ», которая записью №... от дата. признана недействительной и указано «трудовой договор расторгнут в связи сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Ответчиком не оспаривается факт работы истца в должности «инженера по охране труда и социальным вопросам» с дата. по дата.

В связи с наличием в трудовой книжке неправильных записей о работе истец дата. обратилась к ответчику с заявлениями о внесении исправлений в трудовую книжку, и выдачи дубликата вкладыша к трудовой книжке без внесения записи об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.к. по условиям мирового соглашения, утвержденного Учалинским районным судом Республики Башкортостан от дата. ответчик обязался уволить истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Данное заявление оставлено ответчиком без разрешения (л.д. ...).

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п.п. 30, 33 указанных Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. А при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки; в этом случае по письменному заявлению работника ему по последнему ме░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░» (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ № ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.5 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 328 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... №... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░3 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░4