Решение по делу № 2-211/2017 от 31.01.2017

Дело № 2- 211/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года                                                 п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

судьи                                                                                      Синенко И.С.,

при секретаре                                                                         Халецкой С.В.,

с участием:

заместителя прокурора                                                            Варавенко В.М.,

истца                                                                                       Воронкина А.Ю.,

представителя ответчика                                                         Кузьмина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Хасанского района Приморского края в интересах Воронкина Андрея Юрьевича к ООО «АКА» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора Хасанского района Приморского края обратился в суд в интересах Воронкина А.Ю. с названным иском к ООО «АКА», в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что Воронкин А.Ю., трудоустроенный в ООО «АКА» в должности техника по эксплуатации сетей и сооружений водопродно-канализационного хозяйства в п. Гвоздево на основании трудового договора № 3 от 01.07.2016 с установленной заработной платой в размере 12 000 руб. Ссылаясь на нарушение ст.ст. 130, 136 ТК РФ, устанавливающих в качестве основной государственной гарантии по оплате труда работников обеспечение получения работником заработной платы, которая должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, просит взыскать с ООО «АКА» задолженность по невыплаченной заработной плате в пользу Воронкина А.Ю. в размере 60 000 руб.

      В судебном заседании заместитель прокурора, истец Воронкин А.Ю. настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объёме, по основаниям, указанным в заявлении.

Ответчик – руководитель ООО «АКА» Кузьмин А.В. в судебном заседании возражал по заявленным исковым требованиям, пояснив, что Воронкин А.Ю. был уволен в августе 2016 года, при этом он ему заплатил за работу 10 000 руб., ООО «АКА» с августа 2016 года не оказывает услуги, при этом доказательств в подтверждение своим доводам предоставить не смог.

    Выслушав заместителя прокурора, истца, законного представителя ответчика, изучив доводы искового заявления и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно материалам дела, истец Воронкин А.Ю. работал в ООО "АКА" в должности техника по эксплуатации сетей и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределённый срок. Принят на должность приказом № от 01.07.2016 с испытательным сроком 3 месяца. При этом в п. 3.2.6 Трудового договора в числе обязанностей, установленных работодателю, определена обязанность выплачивать своевременную в полном объеме выплату заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Работнику устанавливается заработная плата в размере 12 000 руб. в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 7 500 руб., районного коэффициента в размере 30% от оклада, что составляет 2 250 руб., процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % от оклада, что составляет 2 250 руб. (п. 5.1). Заработная плата выплачивается Работнику в последний календарный день текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2).

Как было установлено в ходе проведенной проверки прокуратурой Хасанского района Воронкин А.Ю., выполняя свои должностные обязанности с 01.07.2016 по 30.11.2016, в нарушение трудового законодательства заработную плату ни разу не получал.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств своих доводов в обоснование возражений на заявленные исковые требования, о прекращении трудовых отношений с истцом в августе 2016 года, о выплате заработной плате частично в сумме 10 000 руб., в судебное заседание не представлено.

Как установлено п.1.6 Трудового договора, заключенного 01.07.2016 между Работодателем ООО «АКА» в лице директора Кузьмина А.Ю. и Работником Воронкиным А.Ю., работнику устанавливается испытание при приёме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе на 3 месяца со дня начала работы. В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которым результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

Пункт 7.2 Трудового договора устанавливает, что он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В судебное заседание со стороны ответчика не было представлено доказательств, свидетельствующих о расторжении трудового договора с истцом как в связи с непрохождением испытательного срока, так и по инициативе Работодателя либо по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Утверждение ответчика о том, что ООО «АКА» не осуществляет свои функции, опровергается материалами дела, и не может повлиять на обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы согласно условиям, определенным трудовым договором. В материалах дела имеется выписка из ЕГРЮЛ, согласно которой по состоянию на 30.01.2017 ООО «АКА» не прекратило свою деятельность в качестве юридического лица. Доказательств обратному ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, в связи с тем, что доказательства выплаты спорных сумм работнику ответчиком представлены не были, исковые требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.07.2016 по 30.11.2016 в размере 60 000 руб. (5 мес. х 12 000 руб.) подлежат удовлетворению в полном объёме.

Кроме этого с ответчика подлежит взысканию в бюджет Хасанского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

      исковые требования заместителя прокурора Хасанского района удовлетворить.

     Взыскать с ООО «АКА» в пользу Воронкина Андрея Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей.

    Взыскать с ООО «АКА» в бюджет Хасанского муниципального района государственную пошлину в сумме 2 000 руб.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

     Судья                                                  И.С. Синенко

решение в окончательной форме

изготовлено: 18.02.2017 г.