Решение по делу № 2-4598/2022 от 12.05.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дошина П.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русские Бани» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ,    обратился в суд с иском к ответчику, просит суд взыскать с Ответчика    сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 587754,00 рубля. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46738,33 рублей. Компенсация Генеральному директору при увольнении составляет 48926,93 рублей. сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере платы 305232,45 рублей., компенсацию морального вреда 20000 рублей., всего взыскать с ответчика 1008651,71руб.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, представили письменные возражения, заявили о пропуске срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично,,

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Русские бани»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности генерального директора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности заместителя генерального директора.

Заработная плата при приеме истца на работу была установлена в размере 17 000 руб. в месяц, при переводе на должность заместителя генерального директора – 15 000 рублей в месяц.

Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, подоходный налог за него в ИФНС не перечислялся. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, копии приказов и трудовая книжка ему не выдавались.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст.40 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ч.3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган ООО:

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно п.1,3 ст. 7 Федерального закона от 06.12. 2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Статьей 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации.

В судебном заседании установлено, что ООО «Русские бани» создано ДД.ММ.ГГГГ, на основании протокола № Общего собрания Участников от ДД.ММ.ГГГГ участниками Общества являются: ФИО1, ФИО2, на должность генерального директора Общества избран ФИО1 Указанное также подтверждается представленной в материалы дела выпиской ООО «Русские бани» из ЕГРЮЛ.

Сведений о лице, которое от имени Общества на основании ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст. ст. 274, 275ТК РФ, должно было заключить трудовой договор с генеральным директором ООО «Русские Бани» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ и материалы дела, не содержат. Доказательств того, что такая обязанность возлагалась не на ФИО1 как участника Общества, а на иное лицо, истец в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО «Русские бани» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Русские бани» ФИО1 возложил на себя обязанности главного бухгалтера Общества, в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании. Доказательств освобождения ФИО1 с должности главного бухгалтера, так же как и сведений о заключенных трудовых договорах в должности генерального директора и главного бухгалтера, материалы дела не содержат.

Согласно пунктам 9.1, 9.2 Устава ООО «Русские бани» единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который избирается Общим собранием Участников Общества сроком на три года.

В подтверждение продления полномочий ФИО1 как генерального директора ООО «Русские бани» истцом представлены копии протоколов Общего собрания Участников № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом Общего собрания Участников ООО «Русские бани» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден с должности генерального директора, генеральным директором Общества избран ФИО2

Соглано выписке из ЕГРЮЛ полномочия ФИО1 как генерального директора ООО «Русские бани» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказов, оформление трудовой книжки) нормами Трудового кодекса возлагается на работодателя.

На основании пункта 9.3 Устава генеральный директор ООО «Русские бани»:

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который истец требует взыскать задолженость по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, ФИО1 одновременно являлся учредителем ООО «Русские бани», а также занимал должности генерального директора и главного бухгалтера Общества.

Следовательно, именно на истца, как на работодателя и главного бухгалтера, были возложены обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также по своевременной и полной выплате заработной платы работникам, в том числе себе как генеральному директору и оформлению соответствующих кассовых документов, подтверждающих факт выдачи заработной платы. Доказательств обратного, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Ссылка истца в этой части на договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Русские бани», в лице ФИО1, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, не может быть принята судом исходя из следующего.

Согласно ответу на адвокатский запрос ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. и пункту 2.3 указанного договора в обязанности ИП ФИО3 входило: текущее ведение бухгалтерского учета, расчет заработной платы, расчет налогов и сборов, составление квартальной бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций в ИФНС и внебюджетные фонды. Обязанности главного бухгалтера и кассира ООО «Русские бани» в спорный период, возлагались на ФИО1

ИП ФИО3 на основании договора каждый месяц производился расчет заработной платы работникам ООО «Русские бани» и формировались ведомости, которые передавались ФИО1 для ее фактической выдачи. Обязанности по инкассации денежной выручки, надлежащему оформлению первичных кассовых документов и выдаче заработной платы в спорный период были возложены на ФИО1 как на главного бухгалтера и кассира ООО « Русские бани». Именно ФИО1 в спорный период занимался инкассацией выручки и контролировал оборот наличных денежных средств ООО «Русские бани».

По данным бухгалтерского учета ООО «Русские бани» задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период 2018 по ДД.ММ.ГГГГ год отсутствовала.

Утверждение истца, что бухгалтерские документы находятся у ИП ФИО3, не соотвествует фактическим обстоятельствам, поскольку опровергаются пунктами 2.3, 2.7, 3.1 договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым хранение бухгалтерских документов обязанностью ИП ФИО3 не является, при передаче первичных бухгалтерских документов Заказчиком должны были составляться реестры.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих передачу ФИО8 первичных бухгалтерских документов ИП ФИО3, а также выполнения требований ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» по передаче бухгалтерских документов новому руководителю ООО «Русские бани», истцом не представлено.

При этом ответчик настаивает, что такой передачи фактически не производилось. Первичные бухгалтерские документы, в том числе составленные в спорный период, ввиду отсутствия у Общества помещения для хранения бухгалтерских документов, всегда находились у генерального директора ФИО1

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой прицип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Пунктом 27 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержания от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

Данный принцип распространяется не только на случаи расторжения трудового договора, но и на иные правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в том числе и на правоотношения по оплате труда (начислению и выплате заработной платы).

Принимая во внимание, что ФИО8 будучи одновременно участником и генеральным директором Общества, осуществляя также обязанности главного бухгалтера в нарушение требований ТК РФ не выплачивал себе заработную плату и в нарушение требований ст.7, 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» не обеспечил надлежащее оформление, хранение и передачу первичных бухгалтерских (кассовых) документов Общества, заявленные истцом требования свидетельствуют о его недобросовестном поведении, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Кроме того суд критически оценивает доводы истца о том, что    заработная плата ему фактически не выплачивалась.

По данным бухгалтерского учета, достоверность которой являлась ответственностью ФИО1 в силу занимаемых им должностей главного бухгалтера и генерального директора, задолженность по заработной плате перед ним отсутствовала.

Все наличные денежные средства ООО «Русские бани» после их инкассации поступали в непосредственное распоряжение истца, из которых, в последующем, и выплачивалась заработная плата как работникам общества, так и ему самому. Иных работников, ответственных за инкассацию выручки, в полномочия которых входило распоряжение наличными денежными средствами, в Обществе не было. Доказательств обратного истцом не представлено.

Исходя из выше изложенного суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – не имеется.

Однако с 01.03.2022г. истец утратился функции генерального директора, в связи с чем именно на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств исполнения требований закона о выплате денежных средств работнику, за период с февраля по апрель 2021г., так как дата выплаты зарплаты 5 день следующего месяца.

Каких либо относимых и допустимых доказательств производства выплат в период работы и после увольнения ответчиком в суд не представлено.

Заработная (должностной оклад) плата при приеме на работу Генеральным директором общества была установлена в размере 17000 рублей в месяц.

Заработная плата заместителя Генерального директора была установлена в размере 15000 рублей в месяц.

За все время работы отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет в день увольнения не был произведен, в том числе компенсации за причитающиеся ежегодные отпуска за период с начала работы не выплачены, копии протоколов (приказов) об, увольнении и трудовая книжка не выданы до настоящего времени. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Компенсация Генеральному директору согласно ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена, признано ответчиком.

Факт перевода его на другую должность правового значения для рассмотрения спора не имеет.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент подачи настоящего искового заявления ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 17 процентов годовых в соответствии с Информацией Банка России.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с выше изложенным требования истца подлежат удовлетворению в следующей части.

За период работы Генерального директора ООО "Русские бани" (ДД.ММ.ГГГГ – 01.03.2021г.. ) Общий размер невыплаченной ФИО5 заработной платы составляет: 14424 руб. за февраль 2021 Г.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 05.03.2021г. по 18.08.20222г. составляет 4486 руб. (л.д.232)

За период работы в должности заместителя Генерального директора за март и апрель 2021г. 13050*2= 26100 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 05.03.2021г. по 18.08.20222г. составляет 8341,25 руб. (л.д.233)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ: 4,67 дней за 2021 год. Среднедневной заработок: 17000 руб. х 12 (последних месяцев с февраля 2020 по январь 2021) = 204000 руб. 204000 руб. / 351,60 (количество календарных дней расчетного периода)=580,20 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 Генерального директора ООО "Русские бани" 580,20 руб. х 4,67 дней = 2709,53 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 заместителя Генерального директора ООО "Русские бани"

487,67 х 4,67 = 2276,48 - 296 НДФЛ = 1980 руб.

Компенсация Генеральному директору организации при увольнении согласно ст.279 Трудового Кодекса РФ. Расчет произведен исходя из минимального размера компенсации, установленного ТК РФ, в размере трехкратного среднемесячного заработка 16308,98*3= 48926,93 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом сумм представленных истцом, за период требований подлежащих удовлетворению, так как он математически верен, соответствует условиям трудового договора и не противоречит законодательству. Контр расчета ответчиком в суд не представлено.

Суд рассматривает иск лишь в рамках заявленных исковых требований.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в размере 15000 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

29 апреля мной направлено по почте исковое заявление в Балашихинский городской суд о взыскании невыплаченной заработной платы и других платежей при увольнении с общества с ограниченной ответственности «Русские бани».

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГг., при увольнении, как и при переводе с должности Генерального директора общества на должность заместителя Генерального директора общества 19.022021г. копии приказов ему не вручались. Также при увольнении не выдана трудовая книжка. Генеральный директор ФИО6 11.05.2021г. издал приказ № б не пропускать истца на территорию ООО «Русские бани»,.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам указанных в ч. 1 данной статьи сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Исходя из выше изложенного суд приходит к выводу, что срок для обращения истца в суд за защитой своих прав не пропущен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплат сумм заявленных истцом ко взысканию за период работ с 01.02.2021г. по 30.04.2021г.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 9200 рублей с учетом требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Русские Бани» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы Генерального директора ООО "Русские бани"за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2021г. 14424 руб. ; компенсация за задержку заработной платы за период с 05.03.2021г. по 18.08.20222г. составляет 4486 руб. ; за период работы в должности заместителя Генерального директора за март и апрель 2021г. 26100 руб.; компенсация за задержку заработной платы за период с 05.03.2021г. по 18.08.20222г. составляет 8341,25 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за 2021г. 4689,53 руб.; компенсация генеральному директору организации при увольнении согласно 48926,93 руб., компенсация морального вреда 15000 руб., всего общую сумму 119988 рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО «Русские Бани» в доход бюджета Г/о Балашиха госпошлину в размере 9200 рублей..

Во взыскании остальной части сумм требований о взыскании зарбпалыты, компенсации, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, через Балашихинский городской суд, с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2022г.

Федеральный судья                             П.А. Дошин