Решение по делу № 2-254/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-1–254/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Кулешовой П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Татьяны Алексеевны к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Дзержинском районе Калужской области о включении в трудовой стаж периодов работы при назначении пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

13 февраля 2018 года истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что письмом ответчика ей отказано в зачете в общий страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости периода работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в ОРС «Калугамелиорация», в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует должность и подпись лица, ответственного за внесение записей в трудовую книжку. В связи с изложенным, истица просит обязать УПФР в Дзержинском районе включить в страховой стаж следующие периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ОРС «Калугамелиорация», назначить пенсию с момента возникновения права на нее, взыскать с УПФР в Дзержинском районе расходы за юридическую консультацию <данные изъяты> руб., госпошлину <данные изъяты> рублей.

Истица Кузнецова Т.А. в судебном заседании в части включения спорного периода в страховой стаж требования поддержала, в части взыскания судебных расходов на удовлетворении требований не настаивала. Представитель ответчика по доверенности Белова Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В судебном заседании установлено, что в 08.08.2017 года истица обратилась к ответчику и представила документы для назначения страховой пенсии по старости.

Из Письма от 20.10.2017 года УПФР в Дзержинском районе Калужской области, ей стало известно, что ответчиком не принят к зачету в общий страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с тем, что в трудовой книжке Кузнецовой Т.А. в записи об увольнении из ОРС «Калугамелиорация» отсутствует должность и подпись лица, ответственного за внесение записей в трудовую книжку, т.е. в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Согласно записей в трудовой книжке, Кузнецова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОРС «Калугамелиорация» продавцом в маг. № г. Кондрово (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 33 п.1 КЗОТ в порядке сокращения штатов (запись №).

Согласно пояснений истицы, данных ею в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОРС «Калугамелиорация» продавцом в магазине № г. Кондрово, ДД.ММ.ГГГГ она была сокращена. Трудовая книжка находилась у работодателя, все записи в нее вносились работником отдела кадров, по какой причине в записи об ее увольнении отсутствует подпись должностного лица ей неизвестно, об отсутствии указанной подписи она узнала только из письма ответчика и поскольку в настоящий момент указанная организация ликвидирована, то представить ответчику необходимый справки у нее не имеется возможности.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 884н от 17.11.2014 года утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (далее - Правила N 884н).

В соответствии с положениями пункта 22 Правил N 884н, при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган ПФР дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов.

Согласно пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением правительства РФ № 1015 от 02.01.2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктами 2.2, 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (действовавшей в спорный период) установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Оценивая трудовую книжку истицы, суд приходит к выводу, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, записаны, пронумерованы в хронологическом порядке, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении и истца с работы.

Свидетели Переплетова В.В. и Соломатина Ф.М. в судебном заседании пояснили, что знакомы с истицей давно, работали вместе с истицей в ОРС «Калугамелиорация», предоставили суду трудовые книжки с записями о трудовой деятельности Переплетовой В.В. 1984-1992 года в ОРС «Калугамелиорация» в должности повара 5 разряда, Соломатиной Ф.М. с 1984 г. в ОРС «Калугамелирация» в должности старшего продавца магазина № в г. Кондрово.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОРС «Калугамелиорация». То обстоятельство, что оформление трудовой книжки совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях,, а именно отсутствие в трудовой книжке должности и подписи лица, ответственного за внесение записей в трудовую книжку, не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, спорные периоды работы Кузнецовой Т.А. подлежат включению в трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Разрешая требования истицы о назначении ей пенсии с момента возникновения права на нее, суд приходит к выводу, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истицей не представлено доказательств, что ответчиком отказано в назначении пенсии, кроме того, при рассмотрении данного спора, фактически решался вопрос об установлении факта работы истицы в спорный период к ОРС «Калугамелиорация».

В части взыскания судебных расходов за юридическую консультацию и оплате госпошлины на удовлетворении требований истица не настаивала.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░