Решение по делу № 2-331/2012 от 02.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2012 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зейналовой В.А.,

при секретаре Голубятниковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый среднемесячный заработок, компенсацию морального ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый среднемесячный заработок, компенсацию за моральный ущерб. В обоснование своих требований истец указал, что работал в <адрес> в 949 УНР – филиале ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен в связи с сокращением численности работников. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачена, задолженность за май, июнь, июль, август 2011 года составляет 26796 руб 00 коп. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 6836,59 руб.; выходное пособие за сентябрь 6699 руб.; сохраняемый среднемесячный заработок за октябрь, ноябрь 13398 руб.; моральный ущерб 15000 руб.

В настоящее судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие истцу перечислены. Сохраняемый среднемесячный заработок истцу не может быть начислен, так как им не предоставлены сведения о ее нетрудоустройстве. Моральный вред не причинен, так как истцу все выплачено.

Изучив материалы дела суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено:

Истец работал в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен в связи с сокращением численности работников;

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Следовательно, требования истца по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Согласно Трудового договора, заключенного между ФИО2 и 949 УНР, работа выполнялась в районах Крайнего Севера.

Истец просит взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за октябрь, ноябрь 2011 года.

В силу ст. 318 ТК РФ.

«Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

…Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.»

Статьей 66 ТК установлено, что основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка.

Довод ответчика, что истцом не подтвержден факт нетрудоустройства в октябре-ноябре 2011 года суд считает необоснованным.

Так, последней записью в трудовой книжки ФИО2 является запись от 01. 09.2011 года о ее увольнении из 949 УНР.

Каких - либо иных доказательств опровергающих факт нетрудоустройства ФИО2 в спорный период суду не предоставлено.

Таким образом, суд считает факт нетрудоустройства ФИО2 в период октябрь-ноябрь 2011 года установленным.

Довод ответчика, что истец пропустил срок на обращение, суд считает не обоснованным.

На основании ст. 392 ТК РФ

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»

Суд считает, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате среднемесячного заработка, а тем более задержанной суммы сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, то есть на октябрь-ноябрь 2011 года. Последнюю выплаты ответчик должен был произвести за ноябрь 2011 года.

С исковыми требованиями ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штампа на конверте.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не пропустил срок на обращение в суд.

Учитывая, что ответчик не оспаривал сам расчет среднемесячного заработка, предоставленный истцом, суд считает возможным согласиться с данным расчетом.

Таким образом, требование о взыскании среднемесячного заработка за октябрь-ноябрь 2011 года подлежит удовлетворению.

Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда, мотивируя требование тем, что из-за невыплаты денежных средств он находился в трудной жизненной ситуации, не имел возможности приобретать лекарства, оплачивать квартплату, приобретать еду.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, а также характер нравственных страданий, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 13398 рублей подлежат удовлетворению, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 1000 рублей, требования о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый среднемесячный заработок, компенсацию морального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 проживающей по адресу <адрес>, деревня <адрес> Школьный <адрес> сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за октябрь, ноябрь 2011 года в сумме 13398 рублей.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 проживающей по адресу <адрес>, деревня <адрес> Школьный <адрес> компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о компенсации морального ущерба в сумме 14000, о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Зейналова В.А.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Ивантеевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зейналовой В.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый среднемесячный заработок, компенсацию морального ущерба

руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый среднемесячный заработок, компенсацию морального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 проживающей по адресу <адрес>, деревня <адрес> Школьный <адрес> сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за октябрь, ноябрь 2011 года в сумме 13398 рублей.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 проживающей по адресу <адрес>, деревня <адрес> Школьный <адрес> компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о компенсации морального ущерба в сумме 14000, о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Зейналова В.А.