Решение по делу № 2-8188/2015 от 06.08.2015

2-8188/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2015 г.         г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Давыдова С.А.,

при секретаре Генераловой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хисматуллина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хисматуллин В.М. обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Хисматуллин В.М. был принят на работу в ООО «СтройМонтажСервис» на должность начальника участка. В трудовом договоре указано, что местом выполнения трудовых функций работника является офис ООО «СтройМонтажСервис в .... Истец сразу был направлен на строительство НПС-2 «Калмыкия» магистрального нефтепровода «Тенгиз-Новороссийск» Каспийского трубопроводного консорциума. < дата > истец уволился по собственному желанию, с задержкой увольнения почти на месяц. Трудовую книжку получил < дата > Расчет в день увольнения не получил. Расчет по заработной плате истцом получен < дата > С суммой окончательного расчета истец не согласен. Хисматуллин В.М. просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время нахождения в пути: в ноябре месяце 16,17,18 числах, в декабре 27,28 числах, в январе 9,10,11 числах, в феврале 20,21,22 числах; взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 1,7,8,14, 15, 21,< дата >, 12,18,19, 25,26 января месяца 2014 г., 1,2, 8, 9,,15,16 февраля месяца 2014 г.; взыскать заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни с 2 по < дата > - ... коп.; недоплату по первому авансовому отчету ... коп., по последнему авансовому отчету ... руб.; за просрочку оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни ... коп.; по листку нетрудоспособности ... коп., убытки ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Решением Советского районного суда ... от < дата > постановлено: В иске Хисматуллина В.М. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности за февраль и март 2014 г., убытков за обслуживание банковского кредита и затрат на медицинский осмотр, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением Верховного суда РБ от < дата > постановлено: Решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Хисматуллина В.М. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Дело направить в суд первой инстанции для разрешения спора в отмененной части. В остальной части решение Советского районного суда ... РБ от < дата > оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец Хисматуллин В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил суду, что общий трудовой стаж до 2002 года составляет 26 лет 7 месяцев 11 дней, т.о. за стаж начисляются 100% от среднедневной зарплаты. Общая сумма компенсации за период болезни и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... коп., выплачено только ... руб., представил свой расчет.

Представители ответчика Пурно О.С. (доверенность ... от < дата >), Мурзина А.И. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили суду, что у работодателя нет данных о начисленной заработной плате Хисматуллина В.М. За 2013 г. Хисматуллину В.М. начислили ... коп. ... коп./ 730 дней = ... коп. В 2014 г. минимальный размер оплаты труда составил 5 785 руб., с учетом уральского коэффициента 15% - 867 руб. 87 коп., составляет 6 653 руб. 65 коп. 6 652 руб. 75 коп. х 24/730 дн. = ... коп. В связи с тем, что средний заработок, рассчитанный за периоды 2012-2013, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Хисматуллину В.М. было начислено пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда - ... коп. в день, в т.ч. уральский коэффициент. ... коп. х 24 = ... коп., удержан НДФЛ (13%)- ... коп., к получению - ... коп. За весь период работы с < дата > по < дата > Хисматуллину В.М. была начислена заработная плата в размере ... коп. Хисматуллин В.М. был уволен на основании личного заявления < дата >, ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск. За весь период Хисматуллин В.М. отработал в среднем 65,18 дня. Хисматуллину В.М. положено 7 дней отпуска за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г.: из расчета 2,33 дня отпуска за полный отработанный месяц (28 календ. Дня / 12 мес. = 2,33) = 2,33 х 3 мес = 6,99 дня отпуска. ... коп. / 65,18 дн. = ... коп. - среднедневный заработок. ... руб. х 7 дн. = ... руб., удержан НДФЛ (13%) - ... коп., к получению - ... коп., выплачена < дата >

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что Хисматуллин В.М. работал в ООО «СтройМонтажСервис» в должности начальника участка с < дата > по < дата >

Приказом от < дата > .../к уволен по собственному желанию, окончательный расчет с Хисматуллиным В.М. произведен < дата >.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что оплата листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск истцу была произведена < дата >, что стороны также не оспаривали.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Паспорт или Ионой документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

Хисматуллин В.М. представил ООО «СтройМонтажСервис» листы нетрудоспособности ... от < дата > и ... от < дата >.В соответствии с ч. 1, 1.1 ст. 14 ФЗ от < дата > «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, расчет по временной нетрудоспособности за 2014 год исчисляется исходя из среднего заработка за 2012-2013 г.г.

За период предшествующий трудоустройству истца у ответчика последний сведений о начисленной заработной плате Хисматуллина В.М. не имел. Работник желающий воспользоваться правом на включение в расчет среднего заработка сведений о заработной плате за период по предыдущему месту работы, обязан предоставить работодателю сведения (справку) с предыдущего места работы о начисленной заработной плате.

               Обязательное предоставление указанных сведений новый работодатель согласно ТК РФ не вправе требовать с работника трудоустраивающегося к нему при заключении трудового договора.

               Таким образом сведения о заработке по предыдущему месту работы предоставляются работником новому работодателя самостоятельно. Это может быть произведено как при заключении трудового договора, так и при предъявлении к оплате листков нетрудоспособности.

                Как следует из обстоятельств дела сведений о заработной плате с предыдущего (щих) места (мест) работы в пределах двухгодичного периода истец ООО «СтройМонтажСервис» не предоставлял, что не отрицалось им в ходе судебного разбирательства.

              Учитывая данные обстоятельства, ООО «СтройМонтажСервис» абсолютно в соответствии с положениями ст. 14     ФЗ от < дата > № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» произвел расчет начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности истца Хисматуллина В.М.

Так за 2013 г. Хисматуллину В.М. в ООО «СтройМонтажСервис» была начислена заработная плата ... коп.

... коп. - среднедневной заработок для исчисления пособия.

В 2014 г. минимальный размер оплаты труда составлял ... руб., с учетом уральского коэффициента 15% -867 руб. 87 коп., составляет ... коп.

....

Поскольку среднедневной заработок рассчитанный Хисматуллину В.М. исходя из его известного ООО «СтройМонтажСервис» сведений о заработке было меньше чем через расчет исходя из размера минимальной оплаты труда, ООО «СтройМонтажСервис» абсолютно было правильно начислено пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда - ... коп. в день, в том числе уральский коэффициент.

...

Сумма в размере ... коп. выплачена < дата >

Таким образом требования истца Хисматуллина В.М. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат. При этом суд отмечает, что истец Хисматуллин В.М. не лишен права предъявить ООО «СтройМонтажСервис» сведения о заработной плате за период 2 года предшествовавших дню наступления нетрудоспособности и требовать перерасчета и выплаты пособия в ином размере если он будет превышать рассчитанный исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Время фактической работы;

Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР < дата > ... в 5 1/2 -месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);

в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

В соответствии с п. 35 этих же Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, сторонами не оспаривается, что Хисматуллин В.М. отработал у ответчика следующие периоды времени:

Ноябрь 2013

15 числа - день трудоустройства - по табелю рабочий день.

16 - выходной

17,18 - дни в пути (командировка)

19-30 - 12 рабочих дней

        Таким образом, для включения истцу в расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчик должен был ноябрь 2013 года принять как за 1 полный отработанный месяц.

Декабрь 2013 - отработан полный рабочий месяц.

Январь 2014 - отработан полный рабочий месяц.

Февраль 2014

1-19 рабочие дни

21,22 время в пути

24,25 неявка

26-28 больничный лист

Март 2014

1-21 больничный лист

25 уволился.

Таким образом работодатель должен был при расчете количества дней неиспользованного отпуска подлежащих компенсации принять за основу 5 полных отработанных Хисматуллиным В.М. месяцев работы в ООО «СтройМонтажСервис».

Доводы ответчика, что время в пути и нахождение на листе нетрудоспособности должны исключаться из периода работы истца для расчета дней отпуска не основан на законе и более того противоречит вышеуказанным нормам права.

Согласно трудовому договору между истцом и ответчиком истцу установлен ненормированный рабочий день за что предоставляется 3 дополнительных полных дня оплачиваемого отпуска ( п.4.3 договора)

Следовательно расчет количества дней неиспользованного отпуска будет составлять:

28 дней (основной ежегодный оплачиваемый отпуск) + 3 дня (дополнительный за ненормированный рабочий день) = 31 / 12 месяцев = 2,58 - количество дней отпуска за 1 полный отработанный месяц.

2,58 * 5 полных месяцев = 12,9 то есть округленно 13 дней.

Учитывая, что решением Советского районного суда ... от < дата > вступившим в законную силу в соответствующей части < дата > в иске Хисматуллину В.М. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании заработной платы отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, суд для расчета среднего заработка подлежащего применению при настоящем исчислении применяет соответствующие учетные данные работодателя по начисленной и выплаченной заработной плате, и учтенного отработанного времени.

За весь период работы Хисматуллина В.М. в ООО «СтройМонтажСервис» ему была начислена заработная плата в размере ... рублей включая пособие по временной нетрудоспособности.

           В соответствии с п. 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного Постановлением Правительства РФ от < дата > N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Таким образом заработок Хисматуллина В.М. для расчета отпускных будет составлять ... - 5250 (начисленное пособие по временной нетрудоспособности) - ... копеек ( начисленная оплата времени нахождения в пути. В дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок) = ... рублей.

... (количество отработанных календарных дней, которые в свою очередь определяются по формуле: 29,3 (среднее число дней в месяце) /количество календарных дней в месяце * на фактически отработанные дни) = ... среднедневной заработок для оплаты отпускных.

... копеек должен был выплатить работодатель Хисматуллину В.М.

ООО «СтройМонтажСервис» фактически начислил и выплатил Хисматуллину В.М. компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей.

Недоплата составила ... рубля которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом,, а работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца связанного с неправильным и соответственно неполным начислением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуясь вышеуказанными положениями ТК РФ полагает необходимым присудить истцу ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда размер которого с учетом установленных судом обстоятельств по делу степени и характера допущенных ответчиком нарушения трудовых прав истца и наступивших для него последствий суд определяет в размере ... рублей.

Поскольку истец по данной категории освобожден при подачи иска от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела судом общей юрисдикции в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хисматуллина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» в пользу Хисматуллина В.М. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копейки, компенсацию морального вреда ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Хисматуллина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» в доход бюджета Городского округа г. Уфа государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья        С.А. Давыдов