Решение по делу № 2-430/2016 от 30.03.2016

Дело №2-430/2016г. О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 апреля 2016 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

федерального судьи Николаевой О.Г.,

при секретаре Аверьяновой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Викторова В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» муниципального образования «Бологовский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Викторов В.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» муниципального образования «Бологовский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, чтос 25.09.2015 года, на основании приказа №20 от 25.09.2015 года он начал свою трудовую деятельность у ответчика в должности мастера котельной №21. 19.10.2015 года на основании приказа №1 от 19.10.2015 года он был переведен на должность главного инженера Муниципального унитарного предприятия «ТЕПЛО». Свою трудовую деятельность он осуществлял без перерыва и разрыва трудовой деятельности. Условия трудовой деятельности согласно трудового договора были следующими: испытательный срок ему не устанавливался, трудовой договор заключался на неопределенный срок. Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год №4 от 04.02.2016г. его ежемесячный заработок составил: за сентябрь - 4538,70 рублей; октябрь - 28377,18 рублей; ноябрь - 28208,77 рублей; декабрь - 31365,00 рублей и 621,71 руб. Общая сумма его дохода за 2015 год составила 93111,36 рублей. Согласно записи, сделанной в его трудовой книжке 10.03.2016 года он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ, приказ №21 от 10.03.2016. В силу ч.4 ст.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. За ответчиком имеется задолженность по выплате ему заработной платы, размер не выплаченной заработной платы за период январь-февраль 2016 года в среднем составляет 46555,68 рублей (средний заработок за январь 23277,84 + средний заработок за февраль 23277,84), указанная задолженность по заработной плате, является недопустимой со стороны работодателя, поскольку, ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 46555 рублей 68 копеек. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в нарушение указанной статьи ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В настоящее время неправильное начисление и задержка по выплате ему денежных пособий со стороны работодателя, пагубно сказывается на его психике, поскольку отсутствие денежных средств, ставит его семью в очень затруднительное положение, поскольку необходимо приобретать продукты питания, вещи, производить погашение квартплаты и коммунальных услуг. Фактически в настоящее время он лишен возможности истребования и сбора дополнительных доказательств по делу в части заявляемых им исковых требований и произвести соответствующие расчеты ему также не представляется возможным. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так как нарушены сроки выплаты положенных ему денежных средств со стороны работодателя и допущены нарушения порядка расчетов, что ставит его в затруднительное материальное положение, ему причинен моральный вред, который он оценивает в денежном эквиваленте в сумме 10000 рублей 00 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2016 года включительно в размере 46555 (сорок шесть тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 68 копеек;суммы задолженности с учетом индексации денежных средств по нормам трудового законодательства из расчета 1/300 ставки банка рефинансирования за каждый день просрочки до момента вынесения решения суда; обязать ответчика произвести расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 10000 (десять тысяч) рублейв качестве компенсации морального вреда; взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в качестве оплаты стоимости услуг представителя.

Истец Викторов В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От Викторова В.В. поступило в суд ходатайство об отказе от исковых требований, в связи с тем, что ответчик удовлетворил заявленные требования в добровольном порядке. Отказ заявлен им добровольно, последствия отказа от иска, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, ему известны. На основании изложенного, руководствуясь статьей 39 ГПК РФ просит принять его отказ от исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик муниципальное унитарное предприятие «Тепло», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае отказа истца от исковых требований.

Учитывая, что отказ от исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст.ст.220, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ Викторова В.В. от иска к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» муниципального образования «Бологовский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Производство по делу по иску Викторова В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» муниципального образования «Бологовский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, прекратить.

Разъяснить сторонам, что в случае отказа истца от иска и прекращения производства по делу в соответствии со ст.221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение пятнадцати дней.

Федеральный судья О.Г. Николаева