Решение по делу № 33-8171/2022 от 25.11.2022

Судья Свинова Е.Е.                           Дело № 33-8171/2022 (№2-243/2022)

УИД 86RS0002-01-2021-014675-70

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2022 года                                                      г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего-судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Ковалева А.А.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем Каргаполовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)2 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премий, истребовании документов, восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе (ФИО)2 на решение Нижневартовский городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.03.2022, которым постановлено:

«Исковые требования (ФИО)2 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченных премий, истребовании документов, восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Транснефть-Сибирь» в пользу (ФИО)2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 417 249 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 432 249 рублей 70 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований (ФИО)13 (ФИО)1 обществу «Транснефть-Сибирь» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Транснефть-Сибирь» в пользу муниципального бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 672 рубля 50 копеек».

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика Шестакова С.А., судебная коллегия

установила:

(ФИО)2 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» (далее - АО «ТН-Сибирь») с учетом измененных требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о признании незаконными приказов от (дата) (номер), от (дата) (номер), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата), премии по итогам работы за год за период с (дата) по (дата), премии ко Дню нефтяника и премии как ветерану боевых действий, в период празднования Дня Победы, компенсации морального вреда в размере 2 000 000 руб., восстановлении нарушенных трудовых, социальных прав в результате незаконного увольнения, возложении обязанности исполнить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.08.2021 о восстановлении на работе, об истребовании восстановленного табеля учета рабочего времени за период с (дата) по (дата), справок формы 2-НДФЛ за (номер), расчетных листков за период с (дата) по (дата), документов о произведенных выплатах, в том числе выплатах по итогам работы за год согласно коллективному договору в период с (дата) по (дата), расчета среднего заработка, полного расчета всех причитающихся выплат за период с (дата) по (дата).

В обоснование своих требований указывал, что с (дата) работает в должности начальника участка по ремонту и наладке механо-технологического оборудования Нижневартовского управления магистральных нефтепроводов АО «ТН-Сибирь». На основании приказа от (дата) он был уволен с занимаемой должности на основании пункта                  2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Впоследствии на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата) был восстановлен на работе, однако компенсация за время вынужденного прогула ему не выплачена. Считал, что в связи с незаконным увольнением им необоснованно не были получены премия по итогам работы за год за период с (дата) по (дата), премия ко Дню нефтяника и премия как ветерану боевых действий, в период празднования Дня Победы. Полагал, что ответчиком нарушены требования законодательства в части предоставления документов, связанных с периодом вынужденного прогула, не выплаты компенсаций, премии, выдаче спецодежды, оборудования рабочего места.

В судебном заседании суда первой инстанции истец (ФИО)2 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика АО «ТН-Сибирь» Южанинова И.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании суда первой инстанции с исковыми требованиями не согласилась по основаниям письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец (ФИО)2 просит решение суда отменить частично и принять новое решение об удовлетворении требований с учетом оценки признанных сумм взысканной зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом неверно определен размер компенсации за время вынужденного прогула. Выражает несогласие с выводом суда о законности издания ответчиком приказов о введении и оплате простоя, так как в указанных приказах отсутствуют причины, описанные судом как экономические, технологические или организационные основания для введения в отношении истца простоя по вине работодателя. Считает незаконным отказ суда в обязании ответчика предоставить истцу средства индивидуальной защиты и спецодежды, так как доказательств обеспечения истцом указанными средствами защиты, ответчиком не предоставлено. Полагает, что судом не разрешен вопрос о выдаче истцу, запрашиваемых документов. Не согласен с выводом суда о том, что моральный вред причинен лишь незаконным увольнением, поскольку заявлена компенсация морального исходя из комплекса или системы нарушений, длительности защиты нарушенных прав в различных судебных инстанциях на протяжении более года, считает что взысканная сумма компенсации морального вреда является заниженной. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премий, суд не учел то, что истец с момента восстановления на работе (дата) и по (дата) лишен возможности по вине ответчика добросовестно трудиться и исполнять свои трудовые обязанности.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «ТН-Сибирь» просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2022 отменено, по делу принято новое решение, которым признаны незаконными приказ от (дата) (номер)                  «О введении простоя», приказ от (дата) (номер) «О введении простоя, возникшего по вине работодателя»; с АО «ТН-Сибирь» в пользу (ФИО)2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 479 597 руб. 36 коп. (без вычета НДФЛ), премия ко Дню нефтяника за (дата) в размере 73 714 руб., премия ко Дню Победы в размере 3 000 руб., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., в удовлетворении требований Гильфанова Р.Р. о возложении обязанности исполнить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) о восстановлении на работе, об истребовании документов и расчетов, взыскании премии за 2020 год отказано; с АО «ТН-Сибирь» в пользу муниципального бюджета г. Нижневартовска взыскана государственная пошлина в размере 9 763 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) отменено в части требований (ФИО)2 к АО «ТН-Сибирь» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата), премии по итогам работы за <данные изъяты>, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в отмененной части. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) оставлено без изменения.

При повторном рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции истец (ФИО)2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ТН-Сибирь» Шестаков С.А., действующий на основании доверенности в судебном заседании суда апелляционной инстанции с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, а также с учетом указаний суда кассационной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что (ФИО)8 с (дата) работал Нижневартовском управлении магистральных нефтепроводов АО «ТН-Сибирь» (ранее ОАО «Сибнефтепровод») в различных должностях, с (дата) занимал должность начальника участка ремонта и наладки механо-технологического оборудования Нижневартовского управления магистральных нефтепроводов База производственного обслуживания.

Приказом АО «ТН-Сибирь» от (дата) (номер) л/с (ФИО)2 уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) (ФИО)2 отказано в удовлетворении исковых требований к АО «ТН-Сибирь» о восстановлении на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) отменено, принято новое решение, которым (ФИО)2 восстановлен на работе в АО «ТН-Сибирь» в должности начальника участка ремонта и наладки механо-технологического оборудования Базы производственного обслуживания Нижневартовского управления магистральных нефтепроводов.

    При рассмотрении гражданского дела о восстановлении (ФИО)2 на работе вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судами не рассматривался.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Правила расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Разрешая спор в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, приняв за основу бухгалтерскую справку и расчет, представленные ответчиком, пришел к выводу о взыскании в пользу (ФИО)2 компенсации за вынужденный прогул в размере 479 597 руб. 36 коп.

Вместе с тем, суд первой инстанции расчет ответчика о среднедневном заработке не проверил и при расчете компенсации за время вынужденного прогула сумму выплат, полученных истцом за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения и его фактически отработанное время не установил.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы и установления юридически значимых обстоятельств, судебной коллегией у ответчика были истребованы сведения о размере полученной истцом заработной платы и фактически отработанном времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.

Из документов представленных АО «ТН-Сибирь» следует, что истцом за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> получена заработная плата в размере 930 011 руб. 80 коп., за указанный период времени им отработано 58,5 дней.

Размер среднедневного заработка (ФИО)2 для расчета компенсации за вынужденный прогул составляет 15 897 руб. 60 коп.              (930 011 руб. 80 коп./58,5 дней).

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора от 03.09.2003                     (номер)-(номер) истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

Неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у него вынужденного прогула с (дата) по (дата), что с учетом режима рабочего времени составляет 264 рабочих дня.

При увольнении (ФИО)9 было получено выходное пособие в размере 2 107 405 руб. 88 коп.

Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) с учетом зачета полученного выходного пособия составляет 2 089 560 руб. 52 коп. ((15 897 руб. 60 коп. х 264 дня) - 2 107 405 руб. 88 коп.).

Поскольку решение в части удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка истца за время вынужденного прогула принято судом первой инстанции без учета изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отмене решения суда в данной части и о принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований и взыскании с АО «ТН-Сибирь» в пользу (ФИО)2 компенсации за время вынужденного прогула в размере 2 089 560 руб. 52 коп.

Разрешая требования (ФИО)2 о взыскании премии по итогам работы за <данные изъяты>, суд первой инстанции, руководствуясь локальными актами ответчика, согласно которым спорная премия подлежит выплате только в случае, если между сторонами оформлены трудовые отношения, и установив, что в период с (дата) по (дата) истец в трудовых отношениях АО «Транснефть-Сибирь» не состоял, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителем и работников АО «Транснефть-Сибирь» вознаграждении по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношения с Обществом все рабочие дни отчетного года за период <данные изъяты> (включая работников, с которыми прекращен (расторгнут) трудовой договор на момент выплаты вознаграждения, а также работников, принятых ранее на условиях срочного трудового договора продолжительностью более года).

Обращаясь с иском в суд, (ФИО)2 указывал, что в период вынужденного прогула по вине работодателя им необоснованно не получена премия по итогам работы за год в размере 162 233 руб. 40 коп.

Вместе с тем, согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с (дата) по (дата) истец не работал в связи с незаконным увольнением, за указанный период времени в его пользу взыскан. Ни действующим трудовым законодательством, ни локальными актами ответчика не предусмотрено право работника на начисление и выплату стимулирующих выплат в период оплачиваемого вынужденного прогула.

В связи с чем, судебная коллегия считает, что требование (ФИО)2 о взыскании премии за <данные изъяты> за период вынужденного прогула не основано на законе.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2020 год за период с (дата) по (дата) составляет 33 167 руб. 95 коп.

Вместе с тем, учитывая, что применение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только при наличии нарушений работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а выплата премии за период вынужденного прогула законодательством не предусмотрена, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания АО «ТН-Сибирь» в пользу (ФИО)2 компенсации за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2020 год за период вынужденного прогула в размере 33 167 руб. 95 коп.

Разрешая требования (ФИО)2 о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив её размер в сумме 15 000 рублей с учетом характера нарушения, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

В решении суда не содержится обоснование вывода о том, почему сумма в 15 000 руб., которая значительно ниже заявленной Гильфановым Р.Р. к взысканию с работодателя компенсации морального вреда 2 000 000 руб., является достаточной компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с виновными действиями ответчика, связанными с незаконным увольнением.

В связи с изложенным, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части взысканной суммы компенсации морального вреда, полагая, что она не соответствует степени и характеру нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости, в связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, переживания истца в связи с незаконным увольнением, длительность нарушения его прав в связи с неоплатой вынужденного прогула и не выплатой премий, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу взыскании с АО «ТН-Сибирь» в пользу (ФИО)2 компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере, в том числе в заявленном истцом размере 2 000 000 руб., судебная коллегия не усматривает.

В ходе судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции представитель ответчика указал, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2022 в части выплаты (ФИО)2 денежных средств АО «ТН-Сибирь» исполнено.

Действительно, (дата) (ФИО)2 перечислены денежные средства за вынужденный прогул в размере 479 597 руб. 36 коп. и компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., взысканные апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2022.

Вместе с тем, поскольку указанное апелляционное определение отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, денежные средства, полученные (ФИО)14 подлежат зачету в порядке исполнения настоящего судебного акта.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) с АО «ТН-Сибирь» в пользу муниципального бюджета города Нижневартовска взыскана государственная пошлина в размере 9 763 руб.

Вместе с тем, поскольку решение суда отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, с АО «ТН-Сибирь» в доход муниципального бюджета города Нижневартовска подлежит довзысканию государственная пошлина в размере в части 9 884 руб. 80 коп.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2022 отменить в части, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований (ФИО)2.

Взыскать с Акционерного общества «Транснефть-Сибирь» ((номер)) в пользу (ФИО)2 (паспорт (номер)) компенсацию за время вынужденного прогула в размере 2 089 560 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В удовлетворении исковых требований (ФИО)2 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о взыскании премии по итогам работы за (номер), компенсации за просрочку выплат отказать.

Дозыскать с Акционерного общества «Транснефть-Сибирь» (ИНН 7201000726) в доход муниципального бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 9 884 руб. 80 коп.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.12.2022.

    Председательствующий                                                    Ишимов А.А.

Судьи коллегии                                                       Евтодеева А.В.

                                                                                                        Ковалев А.А.