Решение по делу № 2-362/2021 от 03.12.2020

Дело № 2-362/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2021 года                    г. Липецк

    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

    судьи            Мясниковой Н.В.

с участием прокурора Коршуновой Н.А.

    при ведении протокола помощником судьи Поповой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Геннадия Николаевича к ООО «МСО» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов Г.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МСО» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование доводов ссылался на то, что он с 09.10.2016 года работает в ООО «МСО» в должности электрогазосварщика 6 разряда занятого на резке и ручной сварке по трудовому договору. В трудовом договоре нет пункта по которому предусмотрено, что истец должен отдать жизнь и здоровье работодателю. Так же в трудовом договоре не говориться, что истец должен работать на ККЦ-1, а потом в цехе горячего проката. Отпуск ему представляется 28 дней, а не как всем рабочим 35 дней., работает он по 12 часов без приказа в праздничные и выходные дни, тогда как должен работать по 7,2 часа. Ответчик заставляет нарушать технику безопасности. В связи с работой на вредном производстве выплаты, предусмотренные трудовым договором отсутствуют. Ответчиком никогда не выдавалось молоко за работу во вредных условиях труда, не выдавались и средства личной гигиены, и инструменты. Заработная плата выплачивалась по трем ведомостям, не выдавались расчетные листы. Отчисления производятся с минимального размера оплаты труда. Получал неоднократно производственные травмы, травился газом, поднималось высокое давление, в связи с чем увозили на скорой помощи. В результате работы у ответчика истец стал гипертоником. Ответчик отказался оплатить тринадцать донорских справок. Просит суд взыскать с ответчика сумму, которую он заработал, так как ответчик нарушал трудовой договор и причинил вред здоровью в размере 4 000 000 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец Смирнов Г.Н. исковые требования поддержал, в полном объеме, при этом ссылались на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «МСО» по доверенности Соколов Д.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что действительно ООО «МСО» работал в ООО «МСО» в должности электрогазосварщика занятого нарезке и ручной сварке с 09.11.2016 года. нарушений трудового законодательства и прав работников со стороны администрации в организации нет, каких-либо производственных травм истец не получал, донорские справки к оплате в ООО «МСО» истцом не представлялись. Полагает, что заявленные требования не содержат правовых оснований и юридических фактов, доказательств в обоснование требований истцом не представлено, а потому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4 статьи 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 8 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Смирнов Г.Н. работал в ООО «МСО» с 09.11.2016 года в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №134-к от 09.11.2016 года и трудовым договором №73 от 09.11.2016 года.

Как следует из условий трудового договора Смирнов Г.Н. принят в ООО «МСО» с 09.11.2016 года на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда для работы на объектах ПАО «НЛМК»: ФСЦ, КЦ-2, ПДС, ПТС, ДЦ-2, ПГП, Аглопроизводство. П.4.4 договора устанавливает режим рабочего времени: сокращенный рабочий день. Продолжительностью 7,2 часа, при работе на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. П.4.5 устанавливает условия оплаты: заработная плата устанавливается ежемесячно на основании решения коллектива бригады о распределении з/платы по результатам работы за месяц с участием непосредственного руководителя (мастера, прораба) назначенного приказом директора; установлен повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и опасных условиях в размере 4% от заработной платы по распределению. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам молоко за дни работы во вредных условиях труда. По письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере эквивалентном стоимости молока. Работнику с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам смывающие и (или) обезвреживающие средства -твердое туалетное мыло-300 г или жидкое моющее средство в дозирующих устройствах-500 мл, очищающий крем-200 мл в месяц. Льготы представлены по результатам специальной оценки условий труда. Класс (подкласс) условий труда работника вредный 3.2.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.11.2016 №73 от 12 ноября 2018 года раздел 1 «Предмет договора» изложен в следующей редакции «Работник переводится электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке на участок №4 для работы на объектах ПАО «НЛМК». Пункт 4.4 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало рабочего дня -8 часов 00 минут, окончание 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час.» Пункт 4.6 дополнен подпунктом 4.6.1 следующего содержания: «Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными и вредными условиями труда продолжительностью 8 календарных дней при полной отработки годового фонда рабочего времени, дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.11.2016 №73 от 16 ноября 2019 года установлено: Работник с его письменного согласия, переводится постоянно электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке на участок №5.

Приказами ООО «МСО» утверждены штатные расписания на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 годы. Из штатных расписаний следует, что оплата труда электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке устанавливается в соответствии с трудовым договором.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «МСО» п.9 минимальный размер месячного заработка работника предприятия с 01.01.2019 года устанавливается равным 11280 руб. Для категорий рабочих занятых на работах с вредными и (или опасными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством РФ по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается повышенная оплата в размере 4% к сумме оплаты труда. С положением об оплате труда истец был ознакомлен под роспись 16.01.2019 года(т.1 л.д.114).

Из представленных платежных ведомостей ООО «МСО» -за период с 01.11.2016 года по 30.11.2020 года заработная плата выплачивалась Смирнову Г.Н. в установленные действующим законодательством, положением об оплате труда и трудовым договором сроки и размере ( т.2 л.д.142-251, т.3 л.д.1-83).

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Ответчиком представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №18 от 04.02.2013 года электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. Итоговый класс условий труда установлен 3.2.

Составлена карта специальной оценки труда №55-52-ЛП/18А от 15.10.2018 года с которой истец ознакомлен под роспись ( т.2 л.д.134-136).

Согласно Личной карточки учета СИЗ Смирнову Г.Н. в период с 22.11.2016 года по 07.05.2020 года выдавались средства индивидуальной защиты: костюм, сапоги, каска, куртка утепленная, брюки утепленные, костюм зимний, валенки, ботинки утепленные, привязь страховочная, о чем имеется подпись истца (т.2 л.д.66-68).

Время работы Смирнова Г.Н. в ООО «МСО» подтверждается табелями учета рабочего времени, которые соответствуют трудовому договору и внесенным изменениям к нему, до ноября 2018 года истец работал по 7,2 часа в смену, с ноября 2018 года по 8 часов в смену.(т.1 л.д.164-213). Доказательств иной продолжительности рабочей смены истцом не представлено.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

По заявлениям истца от 23.08.2017 года,26.11.2018 года, 19.10.2018 года, 27.11.2019 года, 31.08.2020 года ему представлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, приказ ООО «МСО» от 23.08.2017 года, за период работы с 09.11.2016 года по 08.11.2017 года на 23 календарных дня, приказ ООО «МСО» от 19.10.2018 года, за период работы с 09.11.2016 года по 08.11.2018 года на 31 календарный день, приказ ООО «МСО» от 09.12.2019 года, за период работы с 09.11.2017 года по 08.11.2019года на 30 календарных дней, 7 дней отпуск за вредность, приказ ООО «МСО» от 31.08.2020 года, за период работы с 09.11.2019 года по 01.12.2020 года на 28 календарных дней.(т.1 л.д.214-222). Каких-либо требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска Смирновым Г.Н. не заявлено.

В силу статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Основанием возникновения обязательства служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу. Для наступления ответственности за причинение вреда необходимо наличие четырех условий: наличие вреда; противоправное поведение (действие, бездействие) причинителя вреда; причинная связь между противоправным поведением и наступившим вредом; вина причинителя вреда.

В состав обязательства из причинения вреда входят право потерпевшего требовать восстановления прежнего состояния либо возмещения вреда и обязанность должника совершить одно из названных действий.

В силу ч.1 ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

По утверждению Смирнова Г.Н. он получил производственную травму локтя и обратился за медицинской помощью в медпункт ПАО «НЛМК».

Согласно сообщения Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» Смирнов Г.Н. в поликлинику Ассоциации «НМЦ» за медицинской помощью не обращался.

Согласно выписки из амбулаторной карты Смирнова Г.Н. истец обращался за медицинской помощью в Липецкую городскую поликлинику №2: 20.08.2018 года травматолог. Диагноз: закрытый перелом нижней лодыжки и закрытый перелом большеберцовой кости правой голени со смещением. Б/л с 21.08.2018 г. по 30.08.2018 г.; 30.08.2018 года травматолог. Диагноз: закрытый перелом нижней лодыжки и закрытый перелом большеберцовой кости правой голени со смещением. Б/л с 31.08.2018 г. по 14.09.2018 г.; 14.09.2018 года травматолог. Диагноз: закрытый перелом нижней лодыжки и закрытый перелом большеберцовой кости правой голени со смещением. Б/л с 15.09.2018 г. по 26.09.2018 г.; 26.09.2018 года травматолог. Диагноз: закрытый перелом нижней лодыжки и закрытый перелом большеберцовой кости правой голени со смещением. Б/л с 27.09.2018 г. по 11.10.2018 г.; 11.10.2018 года травматолог. Диагноз: закрытый перелом нижней лодыжки и закрытый перелом большеберцовой кости правой голени со смещением. Б/л закрыт к труду с 12.10.2018 г.; 27.03.2020 года терапевт. Диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. СС04. Б\л с 27.03.2020 г. по 01.04.2020 г. Назначено лечение. 01.04.2020 года терапевт. Диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. СС04. Б\л закрыт к труду с 02.04.2020 г.; 03.06.2020 года терапевт. Диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. НО-1. Риск ССО4. Б\л с 03.06.2020 г. по 08.06.2020 г.; 08.06.2020 года терапевт. Диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. НО-1. Риск ССО4. Б\л с 09.06.2020 г. по 15.06.2020 г. Лечение продолжить; 15.06.2020 года терапевт. Диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. НО-1. Риск ССО4. Б\л закрыт к труду с 16.06.2020 г.; 16.11.2020 г. травматолог. Диагноз: ушиб левого лучезапястного сустава. Б/л с 16.11.2020 г. по 20.11.2020 г.; 16.11.2020 г. на R-грамме лучезапястного сустава в 2-х проекциях. R-сустава -щель сохранена. Костно-травматических изменений не выявлено.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что Смирновым Г.Н. не представлено доказательств получения производственных травм в период работы его в ООО «СМО», Акты Н1 работодателем не составлялись. Не представлено и доказательств причинно-следственной связи между полученным истцом заболеванием гипертоническая болезнь и действиями ответчика.

В силу статьи 186 Трудового кодекса российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что ответчик отказался оплатить тринадцать донорских справок, подлинники справок представлены в материалы дела, (.т.1 л.д.43-55), из ответа ООО «МСО» следует, что Смирнов Г.Н, в бухгалтерию общества не представлял справки для оплаты.

При таких фактических данных суд не соглашается с доводами Смирнова Г.Н. о нарушении его трудовых прав в части не оплаты донорских справок, с заявлениями о представлении дополнительных дней отдыха истец также не обращался.

Истцом не представлено суду доказательств приобретения инструмента для работы, отсутствуют какие-либо платежные документы.

Не представлено истцом и доказательств, что ответчиком ему не выдавалось молоко за работу во вредных условиях труда, поскольку каких-либо заявлений от Смирнова Г.Н. на замену молока денежной компенсации в ООО «МСО» не поступало, на указанные заявления сам Смирнов Г.Н. не ссылается.

Не представлено истцом и доказательств, что ответчиком ему не выдавались средства личной гигиены, тогда как ОО «МСО» представлены ведомости за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года о выдаче индивидуальных средств: перчаток, мыла, рукавиц.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При таких фактических данных, учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав ООО «МСО», не представлено доказательств, что ответчик должен выплатить Смирнову Г.Н. 4 000 000 руб., не представлено обоснование и расчет указанной суммы, за что просит истец взыскать 4 000 000 руб., требования Смирнова Г.Н. о взыскании с ответчика суммы, которую он заработал в размере 4 000 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования Смирнова Г.Н. о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб., поскольку нарушения трудовых прав истца установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Смирнова Геннадия Николаевича к ООО «МСО» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

    Председательствующий                        Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 февраля 2021 года.

Председательствующий              Н.В. Мясникова