Решение по делу № 2-708/2018 от 28.12.2017

№ 2-708/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск                                                                                      20 февраля 2018 года

Индустриальный районный суд города Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Новый Сервис» к С о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Новый Сервис» обратилось в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к С о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ С трудоустроен автоэлектриком в ООО «Новый Сервис». При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ с С заключено дополнительное соглашение № о направлении работника в <адрес> в ООО «Интерлакен - Рус» для обучения по программе «Устройство и обслуживание дизельных двигателей с электронной системой управления», оформлено командировочное удостоверение с указанием срока командировки 25 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обучение, проживание, пролет производится за счет работодателя.ООО «Новый Сервис» понесло следующие расходы: на обучение - 20 000 рублей, на пролет -23 000 рублей, на проживание -11 527 рублей. Работник обязался после прохождения обучения отработать в ООО «Новый Сервис» не менее трех лет.ДД.ММ.ГГГГ С не явился ни в аэропорт, ни в ООО «Новый Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не появлялся, ДД.ММ.ГГГГ уволен С по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. До настоящего времени С за получением расчета и трудовой книжки не явился. Просит взыскать с С расходы, связанные с его обучением, в размере 54 527 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1836 рублей.

    В судебное заседание не явился представитель истца ООО «Новый Сервис», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание не явился ответчик С, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый Сервис» и С заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Согласно приказу № лс/п от ДД.ММ.ГГГГ П принят на работу в ООО «Новый Сервис» на должность автоэлектрик.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель ООО«Новый Сервис» направляет работника С на обучение в <адрес> ООО «Интерлакен-Рус» по программе «Устройство и обслуживание дизельных двигателей с электронной системой управления» в связи с производственной необходимостью. Обучение и проживание производится на счет работодателя, стоимость обучения составляет 20 000 рублей, перелет (туда-обратно) - 23 000 рублей, проживание 10 800 рублей, суточные (23 дня по 700 рублей) - 16 100 рублей. После прохождения курса обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы по проезду до места обучения и обратно, иные расходы, связанные с обучением.

Согласно приказу №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГ С уволен ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 части1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Материалы дела содержат доказательства оплаты истцом стоимости обучения в размере 20 000 рублей, пролета в размере 23 000 рублей, проживания в размере 11 527 рублей. Общая сумма затрат составила 54 527 рублей.

С уклонился от прохождения обучения, не явившись в аэропорт, а также по месту работы, в связи с чем был уволен за прогул.

Учитывая, что ответчик не выполнил своих обязательств, трудовой договор с ним в настоящее время расторгнут, при этом ответчиком не выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, что свидетельствует о нарушении ответчиком принятых на себя обязательств, руководствуясь положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с С расходов, связанных с выплатой организацией обучения.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела отсутствуют и ответчиком, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 836 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ООО «Новый Сервис» к С о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с С в пользу ООО «Новый Сервис» расходы, связанные с его обучением, в размере 54 527 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 836 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия.

Судья                                                                                                         Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2018 года.