Решение по делу № 2-1096/2024 от 12.04.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Приваловой Т.А.,

с участием истца Гюльмедова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело № 2-1096/2024 по иску Гюльмедова Михаила Владимировича к ООО «Алюмтек» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец Гюльмедов М.В. обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что между ним (истцом) и ответчиком был заключен договор подряда №123 от 29 ноября 2022 года, в соответствии с которым он выполнял для ответчика работы по организации ребрендинга АЗК №9 «Роснефть» по адресу: г.Пенза, ул.Кривозерье,67А, а заказчик обязан оплатить их. Согласно пункту 1.2 договора, исполнитель приступает к выполнению работ на основании заявки заказчика (являющейся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой указываются содержание, объем работ, сроки выполнения, стоимость работ за общий объем работ, указанных в заявке. Заявка может быть направлена исполнителю любым способом, позволяющим определить направление сведений, указанных в п.1.2 договора. Согласно пункту 2.2.3 своевременно оплачивать работы исполнителю в размере, порядке и на условиях, установленных в настоящем договоре и заявками к нему. Из пункта 2.2.4 следует, что не позднее 5 рабочих дней с момента предоставления исполнителем результат выполненных работ (сметы) стороны подписывают акт выполненных работ, который является основанием для оплаты заказчиком стоимости выполненной работы. Согласно пункту 3.1 стоимость работ по договору составляет 80000 рублей в месяц (минус 13% подоходный налог), премия 50000 рублей по итогам выполнения работ Согласно пункту 3.2 окладная часть выплачивается 15-20 числа каждого месяца за предыдущий. Бонус выплачивается в течение 5-ти дней с момента окончания работ и приемки объекта. Из пункта 3.3 договора следует, что оплата работ производится заказчиком в рублях со дня подписания акта выполненных работ сторонами по банковским реквизитам исполнителя, указанным в разделе 6 настоящего договора. При заключении договора сторонами фактически были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, а именно: ему был выделен кабинет, где располагалось его (истца) рабочее место, был установлен режим рабочего времени с 08:00 до 17:00 и двумя выходными днями (суббота и воскресенье), что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда ООО «Алюмтек» №1 (отчетный период с 01 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года), табелем учета рабочего времени и расчетом оплаты труда ООО «Алюмтек»№2 (отчетный период с 01 января 2023 года по 31 января 2023 года), табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда ООО «Алюмтек» №3 (отчетный период с 01 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года). Работы, выполняемые им (истцом) для ответчика по договору подряда, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций. Он лично выполнял должностные обязанности прораба на АЗК № 9 «Роснефть», расположенной по адресу: г.Пенза, ул.Кривозерье,67А. Занимаемая должность была предусмотрена в штатном расписании ответчика. В своей работе он подчинялся представителю ООО «Алюмтек» в Пензенской области и директору по строительству ООО «Алюмтек». Также выполнение трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, согласно правилам трудового распорядка были изданы приказы и распоряжения: приказ №1 в порядке ст.22, 214 ТК РФ «О назначении лица ответственного за обеспечение безопасного производства работ», приказ №2 в порядке ст.214,219 ТК РФ «Об организации проведения инструктажей и стажировки по охране труда с работником», приказ №3 в порядке ст.22,214,221 ТК РФ «О назначении ответственных лиц за выдачу СИЗ», приказ №4 в порядке ст.216.3 ТК РФ «О назначении ответственных за организацию приобретения, хранения медицинских аптечек и их пополнение», приказ №6 «О безопасном проведении работ при работе с инструментом и приспособлениями, а также за проведение проверки и браковки слесарного инструмента», приказ №6 «О назначении лица ответственного за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования», приказ №7 «Об организации погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов», приказ №8 «О назначении лиц, ответственных за выпуск автомобильного транспорта на линию» и т.д. Его (истца) деятельность как работника организации прекратилась 21 февраля 2023 года, в связи с окончанием сроков договора №123 от 29 ноября 2022 года и выполнением работы. Им было об этом сообщено представителю работодателя ООО «Алюмтек» в Пензенской области и директору по строительству, а также направлено заявление об увольнении на электронную почту работодателя. 30 марта 2023 года он (истец) направил ответчику акт о приемке выполненных работ №123 от 29 ноября 2022 года с указанием суммы вознаграждения по договору, подлежащей выплате в размере 216508 рублей. Согласно почтовому отслеживанию, письмо было получено 12 апреля 2023 года. До настоящего времени денежные средства не поступили. Отношения между ним (истцом) и ответчиком длились с 01 декабря 2022 года по 28 февраля 2023 года. Просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Алюмтек» на основании договора подряда №123 от 29 ноября 2022 года, трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122000 рублей; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве прораба с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года, с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ».

В дальнейшем истец Гюльмедов М.В уточнил исковые требования, просил: признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Алюмтек» на основании договора подряда №123 от 29 ноября 2022 года, трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 508 рублей; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве прораба с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года, с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ».

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 30 мая 2024 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Пензанефтепродукт».

В судебном заседании истец Гюльмедов М.В. исковые требования поддержал, пояснив, что между ним и ответчиком был заключен договор подряда №123 от 29 ноября 2022 года. При заключении указанного договора между сторонами фактически были согласованы существенные условия трудового договора, ему был выделен отдельный кабинет, установлен режим рабочего времени с 8 часов утра до 17 часов вечера, двумя выходными днями: суббота и воскресенье, велся табель учета рабочего времени, выплачивалась заработная плата. Он исполнял обязанности прораба на АЗК №9 «Роснефть», расположенной по адресу: г.Пенза, ул.Кривозерье,67А. Указанная должность была предусмотрена в штатном расписании ответчика. В своей работе он подчинялся представителю ответчика в Пензенской области. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Его деятельность в организации прекратилась 21 февраля 2023 года, однако заработная плата не была выплачена в полном размере, сумма задолженности составила 140508 руб.

Представитель ответчика ООО «Алюмтек» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил возражения на исковые требования, в которых просил применить срок исковой давности и в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица АО «Пензанефтепродукт» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав истца, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 29 ноября 2022 года между Гюльмедовым М.В. (исполнитель) и ООО «Алюмтек» (заказчик) был заключен договор №123, в соответствии с условиями которого, исполнитель обязан по заданию заказчика выполнять работы по организации выполнения работ по ребрендингу №9 АЗС «Роснефть», г.Пенза, ул.Кривозерье,67А, а заказчик обязан оплатить их. Исполнитель приступает к выполнению работ на основании заявки заказчика (являющейся неотъемлемой часть настоящего договора), в которой указываются содержание, объем работ, сроки выполнения, стоимость работы за общий объем работ, указанных в заявке. Заявка может быть направлена исполнителю любым способом, позволяющим определить направление сведений, указанных в п.1.2 настоящего договора (л.д.9-12).

Согласно п.2.2 указанного договора заказчик обязуется своевременно оплачивать работы исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных в настоящем договоре и заявкам к нему. Не позднее 5 рабочих дней с момента предоставления исполнителем результата выполненных работ (сметы) стороны подписывают акт выполненных работ, который является основанием для оплаты заказчиком стоимости выполненной работы.

В соответствии с пунктом 3.1 договора стоимость работ по договору составляет 80000 рублей в месяц (минус 13% подоходный налог). Премия 50000 рублей по итогам выполнения работ.

В соответствии с заявкой (приложение к договору от 29 ноября 2022 года) работы производятся на объекте: АЗС №9 «Роснефть» по адресу: г.Пенза, ул.Кривозерье, 67А. Содержание работ: организация работы на объектах, решение организационных вопросов с заказчиком, организация работ по приемке и складированию материалов, организация работы подрядчиков на объектах, предоставление фото видео отчетов, представление интересов компании на объекте (л.д.12).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Алюмтек» №1 от 29 ноября 2022 года «О назначении лица, ответственного за обеспечение безопасного производства работ» Гюльмедов М.В. был назначен лицом, ответственным за обеспечение безопасного производства работ, по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности, безопасности работ на высоте, безопасности дорожного движения, санитарной безопасности, антитеррористической и др.производителя работ (л.д.13).

Согласно приказу генерального директора ООО «Алюмтек» №2 от 29 ноября 2022 года «Об организации проведения инструктажей и стажировки по охране труда с работниками» Гюльмедов М.В. был назначен лицом, ответственным за проведение вводного, первичного и повторного внепланового и целевого инструктажей, производителя работ.

Также Гюльмедов М.В. был назначен лицом, ответственным за приобретение, учет и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств производителя работ, а также ответственным лицом за организацию приобретения, хранения медицинских аптечек и их пополнение, производителя работ, на основании приказов генерального директора ООО «Алюмтек» №3 от 29 ноября 2022 год и №4 от 29 ноября 2022 года (л.д.15-18).

На основании приказов №5, №6, №7, №8, №9, №10, №11, №12, №13,№14 от 29 ноября 2022 года генерального директора ООО «Алюмтек» Гюльмедов М.В. был назначен лицом, ответственным за содержание в исправном состоянии, а также за проведение проверки и браковки слесарного инструмента ручного, механизированного, электрифицированного, абразивного и эльборового, пневматического инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания, гидравлического, ручного пиротехнического инструмента и приспособлений, за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования на объекте, за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов, за выпуск автомобильного транспорта на линию, за электрохозяйство, лицом, имеющим право выдачи наряд-допуска, ответственным руководителем работ, за обеспечение пожарной безопасности, за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за организацию работы по охране окружающей среды и обеспечение экологической безопасности объекта, за проведение строительных работ, за материальные ценности, находящиеся на объекте, за исполнение мер охраны труда производителя работ, соответственно (л.д.19-28).

В соответствии с распоряжением №1 генерального директора ООО «Алюмтек» от 29 ноября 2022 года Гюльмедов М.В. допущен к самостоятельной работе и закреплен за объектом: «АЗК №9, г.Пенза, ул.Кривозерье,67А» с 29 ноября 2022 года (л.д.29).

Как следует из объяснений истца он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алюмтек» с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года.

21 февраля 2023 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

За период с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года ему была выплачена заработная плата лишь за декабрь 2022 года.

За январь и февраль 2023 года он зарплату не получил, при этом направил в адрес работодателя ООО «Алюмтек» акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг) по договору №123 от 29 ноября 2022 года от 15 февраля 2023 года на сумму 216508 руб., который был получен ООО «Алюмтек» 12 апреля 2023 года (л.д.30-31).

До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из объяснений истца Гюльмедова М.В. следует, что в период работы в ООО «Алюмтек» ему был выделен кабинет, где располагалось его рабочее место, был установлен режим рабочего времени с 08:00 до 17:00 и двумя выходными днями (суббота и воскресенье), велся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, он лично выполнял должностные обязанности прораба на АЗК №9 «Роснефть», расположенной по адресу: г.Пенза, ул.Кривозерье,67А. Занимаемая должность была предусмотрена в штатном расписании ответчика. В своей работе он подчинялся представителю ООО «Алюмтек» в Пензенской области и директору по строительству ООО «Алюмтек», подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном трудовым законодательством порядке, поскольку Гюльмедов М.В. осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период, подчинялся действующим в ООО «Алюмтек» правилам внутреннего трудового распорядка за выплачиваемую ему ответчиком заработную плату.

Доказательств обратного ответчиком в нарушении требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку судом установлен факт осуществления трудовой деятельности истца в спорный период, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве прораба с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года, с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ».

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. N 49-КГ12-14).

В судебном заседании установлено, что Гюльмедовым М.В. в адрес ответчика 15 февраля 2023 года направлен акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг) по договору №123 от 29 ноября 2022 года, согласно которому услуг было оказано на сумму 216508 рублей; оплачено – 87619 руб., к окончательной оплате -128889 руб. (л.д.30).

Согласно выписке по счету дебетовой карты Гюльмедова М.В. ответчиком было выплачена заработная плата в размере 76229,05 руб. (л.д.51-53).

Таким образом, сумма задолженности составила (216508 -87619)-13% НДФЛ=112133,43 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Алюмтек» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3442,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гюльмедова Михаила Владимировича к ООО «Алюмтек» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между Гюльмедовым Михаилом Владимировичем и ООО «Алюмтек» в период с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года.

Возложить на ООО «Алюмтек» обязанность внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу Гюльмедова Михаила Владимировича в качестве прораба с 29 ноября 2022 года по 21 февраля 2023 года, с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ».

Взыскать с ООО «Алюмтек» (ИНН 6163138905, ОГРН 1156196033113 юридический адрес: г.Ростов-на-Дону, ул.Береговая, 97/91, оф.3А) в пользу Гюльмедова Михаила Владимировича (... г.рождения, уроженец ..., зарегистрирован по адресу: ...) задолженность по заработной плате в сумме 112133 (сто двенадцать тысяч сто тридцать три) руб.43 коп.

Взыскать с ООО «Алюмтек» (ИНН 6163138905, ОГРН 1156196033113 юридический адрес: г.Ростов-на-Дону, ул.Береговая, 97/91, оф.3А) в местный бюджет госпошлину в сумме 3442 (три тысячи четыреста сорок два) руб.67 коп.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 года.

Судья: ...

...

...