Решение по делу № 2-4171/2022 от 18.04.2022

Дело №

59RS0№-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года                                                     <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                                 у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что он являлся директором ООО «Прогресс-2000». Контракт с ним подписан с ДД.ММ.ГГГГ, полномочия единоличного исполнительного органа истекли ДД.ММ.ГГГГ, фактически полномочия директора осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ. В ЕГРЮЛ изменения в части сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица внесены ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату за ноябрь 2020 года, три дня отработанных в декабре 2020 года, компенсацию за неиспользованные в период работы отпуска за 2019, 2020 года.

В отношении ООО «Прогресс-2000» арбитражным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ введена процедура наблюдения, ДД.ММ.ГГГГ –процедура внешнего управления.

Истцом в октябре 2021 год в адрес управляющего направлено требование о включении в реестр требований кредитора суммы в размере <данные изъяты>, в ноябре 2021 года получен отказ во включении суммы в реестр требований кредиторов.

Просить взыскать с ООО «Прогресс-2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила отказать в их удовлетворении, заявила о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истца.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколом № общего собрания участников ООО «Прогресс-2000», проведены перевыборы директора и избран на должность директора ФИО1 (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен контракт с директором предприятия, в соответствии с которым он обязан осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; обеспечивать рентабельность работы предприятия; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; соблюдать коммерческую тайну предприятия; выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом учредителей. Контракт заключен сроком на 5 лет, директору устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный основной отпуск (л.д.8).

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д.9)

Согласно справке о доходах за 2019 год доход ФИО1 составил <данные изъяты>, за 2020 год- <данные изъяты> (л.д.23-24).

В соответствии с протоколом внеочередного собрания участников ООО «Прогресс-2000» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора общества ФИО1 были прекращены (л.д.36).

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь 2020 года и три дня декабря 2020 года, поскольку фактически он осуществлял руководство предприятием.

Как следует из материалов дела, полномочия ФИО1 как директора общества прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, деятельность по руководству предприятия он осуществлять не мог.

В материалы дела представлены уведомления на имя участников общества от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о готовности ФИО1 передать документы по предприятию, в связи с прекращением его полномочий как директора (л.д.162-165).

В данном случае, как следует из материалов дела, полномочия ФИО1 как директора прекращены ДД.ММ.ГГГГ, действовать от имени общества и осуществлять трудовые функции истец не мог. Доводы о том, что запись об исключении его как директора в ЕГРЮЛ внесена только ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что истец был вправе осуществлять и осуществлял управление обществом до его исключения из реестра.

В данном случае, оснований для взыскания заработной платы за ноябрь 2020 года и три дня декабря 2020 года у суда не имеется.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2019-2020 год также не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Как следует из протокола внеочередного собрания участников ООО «Прогресс-2000» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора общества ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты истец был вправе обратиться в суд в течение года за защитой нарушенных прав.

С иском в суд о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, по истечении установленного законом срока.

Осуществляя функции руководителя организации, на день прекращения полномочий, истец как руководитель знал, что отпуск за период с 2019-2020 год ему предоставлен не был, компенсация при прекращении полномочий за неиспользованный отпуск выплачена не была. Препятствий к обращению в суд в пределах установленного законом срока у истца не имелось, он имел возможность как лицо, контролирующее общество, получить все необходимые документы.

Доводы представителя истца о том, что истец находился на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «<адрес>вая клиническая больница», что подтверждается выписным эпикризом, в связи чем, не мог обратиться в суд в установленные законом сроки, не могут быть приняты во внимание.

Данный эпикриз не подтверждает невозможность обращения истца в суд в период с сентября 2020 года по апрель 2022 года, иных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными и удовлетворению так же не подлежат.

Исходя из изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                   О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.