Решение по делу № 2-3954/2024 от 16.07.2024

Изготовлено: «23» сентября 2023 года Дело №2-3954/24

                              УИД 76RS0014-01-2024-003220-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                        заочное

10 сентября 2024 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Докторовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах Соколовой Натальи Николаевны к ООО «Управляющая компания «Эффект Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать отношения, сложившиеся между ООО «УК «Эффект Плюс» и Соколовой Н.Н., трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Соколовой Н.Н. задолженность по заработной плате 24000 рублей, компенсацию морального вреда 40000 рублей. Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соколова Н.Н. работала в управляющей компании в должности консьержа, трудовой договор оформлен не был, приказ о приеме на работу ответчик не издавал, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате, действиями ответчика нарушены права и законные интересы Соколовой Н.Н.

    В судебном заседании прокурор Кузина А.С., истец Соколова Н.Н. доводы и требования искового заявления поддержали.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствие. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

    Выслушав сторону истца, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №ук многоквартирный дом по адресу <адрес> находится в управлении ООО УК «ЭффектПлюс». Решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ собственники приняли решение об оплате работы консьержек в размере 200 рублей с каждого лицевого счета ежемесячно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ функции консьержа в указанном доме осуществляла, в том числе Соколова Н.Н., данные функции выполняла лично, в определенное ООО УК «ЭффектПлюс» время и определенном управляющей компанией месте, о чем велся журнал дежурств. Заработную плату Соколова Н.Н. в размере 6000 рублей получала ежемесячно от управляющей компании. Вместе с тем, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать установленную заработную плату. Стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств обратного не представлено, в связи с чем имеются правовые основания для установления факта трудовых отношений между ООО УК «Эффект Плюс» и Соколовой Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 рублей, доказательств выплаты истцу заработной платы в данном размере (ведомости на получение заработной платы, банковских переводов), доказательств расчета при увольнении ответчиком не представлено. Таким образом, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 24000 рублей.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 10000 рублей.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 1220 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Управляющая компания «Эффект Плюс» (№) и Соколовой Натальей Николаевной (№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «Эффект Плюс» (№) в пользу Соколовой Натальи Николаевны (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 16000 рублей.

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «Эффект Плюс» (№) в пользу Соколовой Натальи Николаевны (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18000 рублей.

    В остальной части требований – отказать.

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «Эффект Плюс» (№) в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину 1220 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.