Решение по делу № 2-1663/2019 от 17.10.2019

Дело №2-1663/2019

76RS0008-01-2019-001905-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 года г. Переславль-Залесский

    Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при секретаре Хомченко Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова Юрия Анатольевича к ООО «ПЖК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Ю.А. обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Переславская жилищная компания», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34701 рубль; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 сентября 2019г., по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «ПЖК с 03 июня 2019г. по 30 сентября 2019г. в должности юриста. За период с 01 июля 2019г. по 30 сентября 2019г. заработная плата не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 34701 рубль. На настоящий момент имеется просрочка в выплате заработной плате, поэтому подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице.

В судебном заседании Смирнов Ю.А. исковые требования поддержал. Пояснил, что работал в ООО «ПЖК» по совместительству, поэтому записи в трудовой книжке нет. Бывший директор Пыряев похитил оригинал трудового договора, оскорблял, не хотел выплачивать заработную плату. Скорее всего, из-за того, что отказались с ним переходить обратно из УК «Переславль». В ООО «ПЖК» в спорный период работал юристом, занимался взысканием долгов. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Переславская жилищная компания» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 03 июня 2019г. по 30 сентября 2019г. истец Смирнов Ю.А. работал в ООО «ПЖК» юристом. Данный факт подтверждается справкой, выданной работодателем (л.д.6). При этом представленный в материалы дела истцом трудовой договор №27-ТД от 03 июня 2019г. (л.д.8-10) не может быть принят судом во внимание, потому что работодателем не подписан, отсутствует печать организации, как указал истец, он не является подлинным. Данное доказательство не отвечает требованиям ст.60 ГПК РФ.

Вместе с тем, справка от 08.10.2019г., подписанная директором ООО «ПЖК» Л.П. Чортанасовым, по мнению суда, является достаточным допустимым доказательством работы истца в период с 03.06.2019г. по 30.09.2019г. Полномочия директора подтверждены выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой Чортанасов Л.П. является директором ООО «ПЖК» с 20.09.2019г.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке от 08.10.2019г., выданной ООО «Переславская жилищная компания», задолженность по заработной плате перед Смирновым Ю.С. составила: июль 2019г. – 12 000 рублей (в т.ч. НДФЛ – 1560 рублей), август 2019 года - 12000 рублей (в т.ч. НДФЛ - 1560 рублей), сентябрь 2019 года - 15886 рублей (в т.ч. НДФЛ - 2065 рублей), а всего по состоянию на 08.10.2019г. задолженность составляет 34701 рубль (л.д. 6).

В судебном заседании из пояснений сторон судом установлено, что до настоящего времени Смирнову Ю.А. указанная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Доказательства обратного ответчиком суду представлены не были. От явки в судебное заседание ответчик уклонился.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 сентября по день вынесения решения суда.

В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 599 рублей 17 коп.

Расчет:

с 01.10.2019 г. по 06.11.2019 г.: 34701 * 7% * 1/150 * 37 дн.= 599 рублей 17 копеек.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные обстоятельства дела, характер нарушения, его последствия и продолжительность, характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ООО «Переславская жилищная компания» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1259 рублей ((34701+599,17-20000)Х3%+800) с требования имущественного характера, и 300 рублей с требования о компенсации морального вреда, а всего – 1559 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖК» в пользу Смирнова Юрия Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 34 701 рубль; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 октября 2019г. по 06 ноября 2019г. в размере 599 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «ПЖК» в доход бюджета г.о. г.Переславля-Залесского государственную пошлину в сумме 1559 рублей.

    Ответчик вправе подать в Переславский районный суд Ярославкой области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бородина М.В.

В окончательной форме решение изготовлено 11 ноября 2019г.