Решение по делу № 2-526/2019 от 12.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Герасимовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квинта» о взыскании денежных средств, положенных при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании начисления страховых взносов и налогов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Квинта» о взыскании денежных средств, положенных при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании начисления страховых взносов и налогов.

В обоснование исковых требований истец указала, что между нею и ООО «Квинта» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор с работником по внешнему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она была принята на работу к ответчику в качестве главного бухгалтера. В связи с неприязненными отношениями с работодателем, истец уволилась по собственному желанию. В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ гола она составила и написала акт приёма-передачи бухгалтерских документов с новым бухгалтером и в своём заявлении об увольнении написала, что просит её последним рабочим днём считать ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истец не получила заработную плату за август-сентябрь 2018 года, а также окончательный расчёт.

В силу своего предпенсионного возраста и состояния здоровья, истец не сразу смогла устроиться на новую работу и ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Центр занятости населения с намерением встать на учёт по безработице. Ей было сказано, что для регистрации в Центре занятости ей необходимо предоставить ряд документов с прежнего места работы. В связи с чем, она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей необходимых документов, но справки 2-НДФЛ, и справка №-н о заработке она не получила. Она также обращалась к ответчику с требованиями о выплате ей всех денежных сумм, которые ей причитаются при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она явилась в организацию для подписания документов и обнаружила, что на её заявлении об увольнении стоит виза руководителя об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ и ей было указано, чтобы она расписалась в получении заработной платы и компенсационных выплат числами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, приказ об увольнении ею не был подписан и денежные средства и все справки получены не были. Истец ДД.ММ.ГГГГ направила письмо с уведомлением к руководству ООО «Квинта» о выплате причитающихся ей денег и получении справок. Письмо организацией было получено ДД.ММ.ГГГГ, но ответа не поступило.

Истец по поводу нарушения её трудовых прав обращалась в Государственную инспекцию труда, на что ей был дан ответ, что её обращение находится на рассмотрении Территориального отдела № Государственной инспекции труда в <адрес>.

В связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебном заседании поддержала своё исковое заявление и просила суд его удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО3 и ФИО4, а также ген.директор ответчика ФИО5 в судебном заседании просили отказать истцу в иске согласно доводам, указанным возражениях на иск, также пояснив, что истец была уволена с 01.09.2018г., и все выплаты, полагающиеся при увольнении, ей были выплачены, что подтверждается предоставленными документами.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Квинта» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор с работником по внешнему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец была принята на работу к ответчику в качестве главного бухгалтера.

Истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец указывает, что она написала заявление об её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и что ей не была выплачена заработная плата в размере 67 581 рублей 77 копеек (отпускные, заработная плата за август и сентябрь 2018 года, окончательный расчёт). Учитывая это, истец также просила взыскать ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 213 рублей 73 копеек, моральный вред в размере 30 000 рублей, а также обязать начислить страховые взносы за сентябрь 2018 года в размере 2018 года.

Вместе с тем, как следует из документов, предоставленных ответчиком (приказа об увольнении, копии трудовой книжки истца, личной карточки работника) истец была уволена именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления об увольнении истца следует, что ею было написано заявление об её увольнении по собственному желанию именно с ДД.ММ.ГГГГ. Руководитель организации – ген.директора Крутова поставила резолюцию об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ. Откуда именно возникла запись истца о её желании уволить её именно с ДД.ММ.ГГГГ, истец пояснить не смогла.

Из записки – расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчёта оплаты труда, расчётных листков истца, бухгалтерской справки-расчёт, расходных кассовых ордеров, справке о доходах формы 2-НДФЛ следует, что истцу в полном объёме была доплачена заработная плата, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы. На расходных кассовых ордерах имеются подписи истца о получении ею полного расчёта в счёт получения заработной платы. Из платёжного поручения № следует, что истцу также была начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При этом, Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению истца ФИО1 была проведена проверка и вынесено Постановление о назначении административного наказания №-И/6, в связи с чем, в связи с нарушением трудовых прав истца ФИО1, ООО «Квинта» было назначено административное наказание в виде штрафа. Было также вынесено предписание №-И/3 об устранении ООО «Квинта» допущенных нарушений трудовых прав ФИО1.

В этой связи, ООО «Квинта» были устранены допущенные нарушения, и истцу в полном объёме была выплачена заработная плата и иные выплаты, выплачиваемые при увольнении.

Согласно сведениям о страховом стаже застрахованных лиц, а именно истца ФИО1 следует, что за истца ФИО1 были выплачены все страховые взносы.

Истец поясняла, что в документах о выплате ей заработной платы она сначала расписалась, а потом зачёркнута свою подпись, поскольку заработную плату не получила, но суд к данным утверждениям истца относится критически, поскольку из других документов, указанных выше, следует, что с истцом ответчик произвёл окончательный расчёт и в настоящее время задолженности перед истцом не имеет. Также, почему истец поставила свои подписи в документах о выплате ей заработной платы, истец объективно пояснить не смогла.

Принимая во внимание вышеизложенное, оснований для удовлетворения исковых требования истца ФИО1, суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квинта» о взыскании денежных средств, положенных при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании начисления страховых взносов и налогов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Ю. Наумова