Решение по делу № 2-2061/2024 от 02.09.2024

КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2024-002316-32

Дело № 2-2061/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2024 года                             город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Ибнегажиевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадушкина Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УКБВ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кадушкин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «УКБВ» о взыскании судебных расходов в размере 2 147 рублей 16 копеек, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 19 580 рублей 59 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 17.10.2023 в Дзержинский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области было подано исковое заявление о взыскании с ООО «УКБВ» в пользу Кадушкина Д.А. выплату за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции ООО «УКБВ» общей суммой в размере 45 147 рублей 58 копеек и денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 30 000 рублей. 21.03.2024 Дзержинским районным судом г. Нижний Тагил Свердловской области было отказано в удовлетворении исковых требований по делу №33-12544/2024 (2-217/2024). 08.08.2024 Свердловским областным судом, решение Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 21.03.2024 было отменено и вынесено новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Мотивированное решение на 02.09.2024 истцом не получено. В исковом заявлении по гражданскому делу №33-12544/2024 (2-217/2024) требования о компенсации судебных расходов и требования о выплате денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по заработной плате не заявлялось. Понесенные расходы истца при рассмотрении дела складываются из расходов, понесенных на отправку корреспонденции ответчику и сторонам по делу, а также расходов, понесенных на проезд на общественном транспорте для посещения судебного заседания. Для определения отчетной даты исчисления компенсации за задержку заработной платы берутся даты, в которые должны быть совершены выплаты причитающейся премии. 15.12.2022 года, в день выплаты заработной платы, премию в размере 25 553 рубля 18 копеек (коды выплат 071, 123) истцу не выплатили. 15.08.2023 в день выплаты заработной платы, премию в размере 19 594 рубля 40 копеек (коды выплат 071, 123) за дополнительную работу истцу не выплатили. Апелляционное определение вынесено 08.08.2024.

Определением суда от 06.09.2024 в принятии требования Кадушкина Д.А. к ООО «УКБВ» о взыскании судебных расходов, отказано.

Истец Кадушкин Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, был извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УКБВ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания, поскольку ООО «УКБВ» подана кассационная жалоба по делу, которая назначена к рассмотрению на 12 ноября 2024 года.

Определением суда от 21.10.2024 в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «УКБВ» об отложении судебного заседания, отказано.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21 марта 2024 года решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области в удовлетворении исковых требований Кадушкина Д.А. к ООО «УКБВ» о взыскании выплаты за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, отказано.

Апелляционным определением от 08.08.2024 решение суда от 21.03.2024 отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Кадушкина Д.А. к ООО «УКБВ» о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С ООО «УКБВ» в пользу Кадушкина Д.А. взыскана премия в сумме 45 147 рублей 58 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, отказано во взыскании компенсации морального вреда в большем размере. С ООО «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2 254 рублей 43 копейки.

Так, в ходе рассмотрения указанного гражданского дела установлено, что Б.А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ» с 08.07.2021 по 01.09.2023, работал по профессии менеджер коммерческого отдела.

Апелляционным определением установлено, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в общей сумме 45 147 рублей 58 копеек, в том числе 25 553 рубля 18 копеек – за ноябрь 2022 года, 19 594 рубля 40 копеек – за июль 2023 года, с удержанием при выплате НДФЛ.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены положениями п. 5.25. коллективного договора АО «УКБВ».

Таким образом, истцу заработная плата за ноябрь 2022 года и июль 2023 года в полном объеме, в частности не выплачена причитающаяся Кадушкину Д.С. стимулирующая выплата в виде премии в сроки установленные ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.25. коллективного договора ООО «УКБВ».

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику оплаты простоя по вине работодателя, то с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличие оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16.12.2022 по 08.08.2024 в размере 19 580 рублей 59 копеек, судом проверен, является математически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующей выплате.

При этом, указанный расчет стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2022 года и июль 2023 года, в части не выплаты причитающейся работнику премии, за период с 16.12.2022 по 08.08.2024 в размере 19 580 рублей 59 копеек. Данный расчет денежной компенсации судом проверен, является математически верным, произведен с учетом положений ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также установленных коллективным договором сроков выплаты работникам заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 783 рубля 22 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кадушкина Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УКБВ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКБВ» (ИНН 6623091790) в пользу Кадушкина Д. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <№>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2022 по 08.08.2024 в размере 19 580 рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКБВ» (ИНН 6623091790) в доход бюджета государственную пошлину в размере 783 рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/                                О.В. Свинина

Мотивированное решение составлено 02 ноября 2024 года.

Судья: /подпись/                                О.В. Свинина

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:                            О.В. Свинина