Решение по делу № 2-2957/2018 от 15.10.2018

Дело № 2-2957/2018 64RS0004-01-2018-003602-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Левшиной Т.Г.,

с участием представителя ответчика Шапошникова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова Н.В. к открытому акционерному обществу "Балаковский порт" о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Кравцов Н.В. обратился в суд с иском к ОАО "Балаковский порт", в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 112 990 рублей 74 копейки.

Требования мотивированы тем, что с 17.10.2001 по 31.05.2017 он работал в ОАО "Балаковский порт". У ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 17.10.2017 года составила 247 231 рубль 56 копеек, что подтверждается справкой главного бухгалтера ОАО "Балаковский порт". 03.11.2017 года мировым судьей судебного участка № 7 города Балаково Саратовской области по заявлению транспортного прокурора Саратовской транспортной прокуратуры в интересах истца вынесен судебный приказ № 2-1921/2017 о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО "Балаковский порт" в размере 247 231 рубль 56 копеек.

На основании приказа о расторжении трудового договора трудовые отношения между ОАО "Балаковский порт" и Кравцовым Н.В. прекращены 31.05.2017 года. В день увольнения расчет с Кравцовым Н.В. произведен не был.

Согласно платежному поручению № 156966 от 31.08.2018 года ОАО "Балаковский порт" произвел расчет с истцом по судебному приказу от 03.11.2017 года, нарушив сроки выплаты заработной платы. За нарушение сроков выплаты заработной платы задолженность ОАО "Балаковский порт" перед истцом составляет 112 990 рублей 74 копейки за период с 01.10.2014 по 31.08.2018.

Истец Кравцов Н.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Шапошников Д.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д. *), из которых следует, что ответчик не согласен с расчетом задолженности, а также указывает на попуск истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. По мнению ответчика, данный срок следует исчислять с момента получения истцом расчетного листа о составляющих выплаченной заработной платы или с момента получения заработной платы в неоспариваемой части. Доказательств уважительности пропуска срока истец не представил.

В своих письменных объяснениях истец Кравцов Н.В. возражал против применения судом ст. 392 Трудового кодекса РФ, считал, что установленный данной нормой срок следует исчислять со дня вынесения мировым судьей судебного приказа о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, то есть с 03.11.2017, из которого истцу стало достоверно известно о наличии у ответчика задолженности по заработной плате. Следовательно, срок для обращения в суд с указанным иском истекает 13.11.2018, исковое заявление подано им 15.10.2018 года, с соблюдением установленного законом срока.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено следующее.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (л.д. *) Кравцов Н.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Балаковский порт" в период с 17.10.2001 по 31.05.2017.

В соответствии с приказом № 2/1-к от 31.05.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора, Кравцов Н.В. уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. *).

На момент увольнения Кравцова Н.В., у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате, которая за период с сентября 2014 по май 2017 составила 247 231 рубль 56 копеек, что подтверждается справкой главного бухгалтера ОАО "Балаковский порт". В день увольнения окончательный расчет с истцом работодателем не произведен.

03.11.2017 года мировым судьей судебного участка № 7 города Балаково Саратовской области по заявлению транспортного прокурора Саратовской транспортной прокуратуры в интересах истца вынесен судебный приказ № 2-1921/2017 о взыскании с ОАО "Балаковский порт" в пользу Кравцова Н.В. задолженности по заработной плате за период с сентября 2014 по май 2017 в сумме 247 231 рубль 56 копеек.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае, нарушение ответчиком прав истца не является длящимся, поскольку в период действия трудового договора денежные средства в виде процентов за задержку выдачи заработной платы истцу не начислялись, трудовой договор расторгнут 31.05.2017.

Таким образом, учитывая, что в день увольнения истцу не были выплачены все причитающиеся ему суммы, в том числе проценты за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2014 по май 2017, истец был вправе обратиться в суд с данным требованием в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть начиная с 01.06.2017 по 31.05.2018.

Истец обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с сентября 2014 по май 2017 15.10.2018, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Кравцова Н.В. к открытому акционерному обществу "Балаковский порт" о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.А. Курцева