Дело № 2-1474/2019
64RS0043-01-2019-001608-77
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июня 2019 года город Саратов
Волжский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Серова Д.А.,
при секретаре Попенковой Ю.С.,
с участием истца Чертовского Ф.Ф.,
представителя ответчика ООО «Поволжский центр юридической помощи» Яковенко А.А.,
представителя третьего лица: Управления ПФР в Волжском районе г. Саратова (межрайонное) Щибор Л.В.,
представителя третьего лица: МРИ ФНС России №8 по Саратовской области Федоровой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертовского ФИО7 к ООО «Поволжский центр юридической помощи», третьи лица: Государственная инспекция труда в Сараптовской области, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе г. Саратова (межрайонное), МРИ ФНС России №8 по Саратовской области о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы компенсации морального вреда,
установил
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в начале марта 2018 года истец откликнулся на вакансию «юрист-представитель в судах» в ООО «Закон партнер» с зарплатой от 25000 до 40000 рублей, размещенную на сайте поиска работы «hh/ru». Примерно 20.03.2018 года истца пригласили на собеседование, однако по указанному в объявлении адресу, там оказалось не ООО «Закон партнер», а ООО «Поволжский центр юридической помощи» (далее – ООО «ПЦЮП». Работа заключалась в том, что от имени ООО «ПЦЮП» должен был составлять клиентам обратившимся к ответчику за оказанием юридической помощи, иски и осуществлять затем представительство их интересов в суде. Начальник отдела представителей ООО «ПЦЮП» ФИО8 проводивший собеседование, пообещал, что будет обеспечивать 6-8 договорами в месяц средней стоимостью 25000 рублей каждый. Размер оплаты составлял 20% от суммы заключенного с клиентом договора. 28.03.2019 года истца пригласили на работу и поручили 3 договора с клиентами: ФИО9. В середине мая ФИО10 принес на подпись договор с ООО «ПЦЮП» на оказание юридических услуг клиентам, который был датирован 01.01.2018 года. После 19.10.2018 года ФИО11. перестал обеспечивать и 26.10.2018 года сообщил об увольнении, ввиду неявки на совещание 24.10.2018 года, а также предложил довести до конца все дела клиентов, которые уже находятся в суде. Поскольку договор от 01.01.2018 года расторгнут не был, ответчик не обеспечивал по договору делами, истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 359024,64 рублей за период с 19.10.2018 года по 19.04.2019 года, задолженность по оплате услуг по делам ФИО12 в размере 5020 рублей., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
В судебном заседании истец Чертовской Ф.Ф. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПЦЮП» ФИО13. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям указанным в письменных возражениях.
В судебном заседании представители третьих лиц: Управления ПФР в Волжском районе г. Саратова (межрайонное) ФИО14 МРИ ФНС России №8 по Саратовской области ФИО15 оставили вопрос на усмотрение суда.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Саратовской области не явился о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ч. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).
Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.
Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).
В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.
Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению ра���������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца. Ссылка на отсутствие доказательств обратного фактически представляет собой перераспределение бремени доказывания на сторону, которая не ссылается на такое обстоятельство, что допустимо только в прямо предусмотренных законом случаях, иное не является основанием перераспределения бремени доказывания в ущерб принципу состязательности сторон гражданского процесса.
Из искового заявления и объяснений истца следует, что с марта 2019 года истец работал в ООО «ПЦЮП».
В материалы дела представлен договор оказания услуг от 01.01.2018 года, заключенный между истцом и ответчиком, в соответствии с которым истец обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуг клиентам (ус которыми Заказчиком заключен договор на оказание юридических услуг) Заказчика, в соответствии с Техническим заданием (приложение №1) являющимся неотъемлемой частью данного договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги ( п. 1.1).
Истец настаивает, что данным договором фактически прикрываются трудовые отношения.
Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком трудового договора о выполнении им трудовых обязанностей и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не представлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик наличие между сторонами трудовых отношений не признает.
Из изложенного в совокупности следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, отказ в заключении трудового договора в судебном порядке истцом не обжаловался. Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выразил согласие на его допуск к выполнению обязанностей работника общества с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы. Факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей не установлен, а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «ПЦЮП.
Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то оснований для признания договора оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.10.2018 года по 19.04.2019 года в размере 359024,64 рублей - не имеется.
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика задолженность по оплате услуг по делам ФИО16 в размере 5020 рублей, то данные требования удовлетворению также не подлежат, поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела представлена квитанция об оплате данных услуг в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг от 01.01.2018 года.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░17 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░