Решение по делу № 2-1134/2020 от 27.02.2020

Дело № 2-1134/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2020 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Клишина Сергея Александровича к ООО «Гаус» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец Клишин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Гаус» о выскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.01.2019 года в размере 49426,95 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 29.12.2018 года по 12.12.2019 года в размере 8472,60 руб. и начислении процентов по день фактической оплаты, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что в период с 08.11.2017г. по 31.01.2019г. он работал у ответчика в должности продавца-консультанта отдела продаж легковых автомобилей, что подтверждается трудовым договором 15/17 от 08.11.2017г., соглашением № 55-дс от 10.11.2017г. Приказом № 12-к от 31.01.2019г. истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 01.10.2018г. по 31.01.2019г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 49426,95 руб. В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме 49426,95 руб., истец считает, что взысканию за период с 29.12.2018г. по 12.12.2019г. подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также проценты подлежат начислению по день фактической оплаты. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Клишин С.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гаус» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании копии трудовой книжки (л.д. 13-15), трудового договора от 08.11.2017 года (л.д. 16-20), соглашения (л.д. 21), имеющихся в деле, судом установлено, что в период с 08.11.2017г. по 31.01.2019г. он работал у ответчика в должности продавца-консультанта отдела продаж легковых автомобилей, что подтверждается трудовым договором 15/17 от 08.11.2017г., соглашением № 55-дс от 10.11.2017г.

Приказом № 12-к от 31.01.2019г. истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На основании расчетного листка (л.д. 8), судом установлено, что за период с 01.10.2018г. по 31.01.2019г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 49426,95 руб.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.01.2019 года в размере 49426,95 руб.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не вы- плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из данных требований закона подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за период с 29.12.2018 года по 12.12.2019 года в размере 8472,60 руб., а также требования о продолжении взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 13.12.2019 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 49426,95 руб. за каждый день.

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой суд исчисляет в сумме 5000 руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой заработной платы при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1983 рубля (с учетом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Гаус» в пользу Клишина Сергея Александровича задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.01.2019 года в размере 49426,95 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 29.12.2018 года по 12.12.2019 года в размере 8472,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскивать с ООО «Гаус» в пользу Клишина Сергея Александровича проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 13.12.2019 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 49426,95 руб. за каждый день.

Взыскать с ООО «Гаус» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1983 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов

Мотивированное решение составлено 23.06.2020 г.