Решение по делу № 2-720/2023 (2-4154/2022;) от 19.07.2022

Дело № 2-720/2023

УИД 78RS0020-01-2022-003994-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2023 года                                                                 г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.,

при секретаре Шелкуновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Дроздова В.К., Чудаковского Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Дроздов В.К., Чудаковский Г.В. обратились в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром» (далее по тексту - ООО «СК «Юнипром»), в котором просят взыскать с ответчика в пользу Дроздова В.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек, в пользу Чудаковского Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что с 00.00.0000 работали у ответчика на должности . с окладом каждому по 200 000 рублей в месяц. Трудовые договоры ответчик с истцами не оформил, заработную плату выплатил частично. Выплаты за февраль и март 2020 года в размере 650 000 рублей (по 325 000 рублей каждому из истцов) ответчик не произвел, после чего истцы обратились в суд. Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу № 0 от 00.00.0000 постановлено взыскать с ООО «СК «Юнипром» в пользу Дроздова В.К. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей, в пользу Чудаковского Г.В. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9700 рублей. Указанное решение суда ответчиком исполнено не было, в связи с чем 00.00.0000 Адмиралтейским РОСП ГУФССП России по Санкт-Петербургу возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «СК «Юнипром». То есть течение срока нарушения работодателем выплаты заработной платы за февраль 2020 года начинается с 16 марта 2020 года, за март 2020 года – с 16 апреля 2020 года. Согласно справке о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству заработная плата переведена истцам 15 марта 2022 года, в связи с чем истцам полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, ответчиком не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила сумму в размере 79 647 рублей в пользу каждого из истцов за 5 месяцев работы.

Представитель истцов Дроздова В.К., Чудаковского Г.В. – Ласкутин С.В., действующий на основании доверенности и ордера, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истцы Дроздов В.К., Чудаковский Г.В., представитель ответчика ООО «СК «Юнипром» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, истцы направили в суд своего представителя.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, а также материалы гражданского дела № 0, выслушав пояснения участника процесса, исследовав представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающиеся работникам в сроки, установленные трудовым договором, локальными актами и действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 декабря 2007 года № 922.

Как пояснил Дроздов В.К. в судебном заседании 13 мая 2021 года, состоявшемся по гражданскому дела № 0, с ФИО6 и ФИО7 (.) истцы обсудили условия, договорились на заработную плату в размере 200 000 рублей в месяц и проживание, директор обещал оформить трудовой договор и привезти документы.

В ходе судебного разбирательства по вышеуказанному делу, судом был установлен факт трудовых отношений между каждым из истцов, с одной стороны, и ответчиком ООО «СК «Юнипром», с другой стороны, в период с ноября 2019 года по март 2020 года.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу № 0 от 00.00.0000 постановлено взыскать с ООО «СК «Юнипром» в пользу Дроздова В.К. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей, в пользу Чудаковского Г.В. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9700 рублей (л.д. 10-12).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 00.00.0000 решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 оставлено без изменения.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Учитывая обстоятельства, установленные в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, а также гражданского дела № 0, суд приходит к выводу о том, что истцами не реализовано их право на использование ежегодного отпуска в период работы в ООО «СК «Юнипром», в связи с чем у них возникло право на требование выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Количество дней отпуска, подлежащих предоставлению и оплате каждому из истцов составляет 11,67 дней за период с 01 ноября 2019 по 31 марта 2020 года (28 дней продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска / 12 месяцев в году Х 5 месяцев работы).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Средний дневной заработок каждого из истцов составляет 6 825 рублей (5 месяцев Х 200 000 рублей ежемесячная заработная плата Х 29,3 среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, компенсация за неиспользуемые отпуска в период с 01 ноября 2019 по 31 марта 2020 года, подлежащая выплате каждому истцу составляет сумму в размере 79 647 рублей (6 825 рублей Х 11,67 дней).

На момент рассмотрения настоящего спора в суде компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком не выплачена, доказательств обратного в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Дроздова В.К. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей, в пользу истца Чудаковского Г.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей.

Как указывалось ранее, решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу № 0 от 00.00.0000 постановлено взыскать с ООО «СК «Юнипром» в пользу Дроздова В.К. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей, в пользу Чудаковского Г.В. задолженность по заработной плате в размере 325 000 рублей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

За просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании исполнительного листа ФС № 0 от 00.00.0000, выданного по гражданскому делу № 0, 00.00.0000 постановлением судебного пристава-исполнителя возбуждено исполнительное производство № 0 в отношении ООО «СК «Юнипром», предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 325 000 рублей в пользу взыскателя Чудаковского Г.В. (л.д. 13), и исполнительное производство № 0 в отношении ООО «СК «Юнипром», предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 325 000 рублей в пользу взыскателя Дроздова В.К. (л.д. 14).

Согласно справке о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству № 0 от 00.00.0000, заработная плата истцам перечислена 15 марта 2022 года (л.д. 15).

Поскольку ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся истцам заработную плату в установленный законом срок, с него на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты.

Суд проверил расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные истцами, находит их арифметически верными.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Дроздова В.К. компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек, в пользу истца Чудаковского Г.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 612 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Дроздова В.К., Чудаковского Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром», ИНН № 0, в пользу Дроздова В.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром», ИНН № 0, в пользу Чудаковского Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 647 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 35 941 рубль 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 55 026 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Юнипром», ИНН № 0, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 612 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023 года.