Решение по делу № 2-11/2021 от 23.11.2020

Дело № 2-11/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2021 года                      г. Котельниково

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Жаркова Е.А.,

при секретаре Горбач О.С.

с участием истца Голубитченко А.В., его представителя Расулова С.А. оглы

представителей ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» Сорокина А.А., Недоводова А.Н., Улитиной И.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11/2021 по иску Голубитченко А. В. к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании выходного пособия, бонуса, компенсации морального вреда, изменении формулировки в соглашении о расторжении трудового договора,

установил:

Голубитченко А.В. обратился с иском к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании выходного пособия, бонуса, компенсации морального вреда, изменении формулировки в соглашении о расторжении трудового договора.

В обоснование требований истец указал, что с 03 сентября 2007 года по 03 декабря 2019 года работал в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». 03 декабря 2019 года уволен с должности начальника управления строительства поверхностного комплекса ГОКа по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения о расторжении трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 Соглашения, работодатель обязался выплатить истцу единовременное выходное пособие в размере его 2-ух среднемесячных заработков, действующих на дату расторжения договора.

Сумма выходного пособия в размере 2-ух среднемесячных заработков составила 449 184 рубля. Однако, по мнению истца, работодателем при определении размера среднемесячного заработка не была учтена премия в размере 1 935 900 рублей, тем самым размер выходного пособия был уменьшен на 334 736 рублей. Более того, в ходе проведения переговоров об условиях расторжения договора, между сторонами была достигнута устная договоренность о выплате третьего выходного пособия, однако ответчик данную устную договоренность не исполнил.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 Соглашения, стороны договорились, что при степени достижения работником поставленных перед ним индивидуальных и групповых целей за 2019 год в период с 01 января 2019 года по 03 декабря 2019 года, может быть выплачено вознаграждение (Бонус) в зависимости от индивидуального результата. В ходе переговоров истцу был обещан Бонус в размере 1 200 000 рублей, однако выплачено всего 703 707 рублей.

Нарушение сроков выплаты выходного пособия, премии по итогам работы за 2019 год (Бонус), по мнению истца, является основанием для взыскания процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, пункт 5 Соглашения предусматривает полный отказ работника от претензий на любые другие премиальные и иные выплаты стимулирующего характера за отработанный период с 03 сентября 2007 года по 03 декабря 2019 года, что по мнению заявителя, ущемляет его права и противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.

Также истец указывает, что в результате вышеуказанных действий ответчика, ему причинен моральный вред.

Просит суд, с учетом увеличенных требований: взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А.В. полное выходное пособие в размере 334 736 рублей, полный бонус 2019 в размере 496 293 рублей, одно выходное пособие в размере 391 960 рублей, компенсацию за причиненные моральный вред в размере 1 222 989 рублей, изменить формулировки в Соглашении о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года в редакции от 01 февраля 2016 года: в пункте 3 указать суммы выплат; в пункте 4 указать сумму выплат. Также в уточненных требованиях просит суд взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А.В. 47 130,83 рублей в качестве уплаты процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитать и взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» премию по итогам работы за 2019 год (Бонус); рассчитать и взыскать проценты за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2019 год (бонус) на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно; признать недействительным пункт 5 Соглашения о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года (в редакции от 01 февраля 2016 года), заключенного между Работником и Работодателем 03 декабря 2019 года.

Истец Голубитченко А.В. и его представитель Расулов С.А. оглы в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, по основаниям, изложенным в иске и уточнениях. Также представили отзыв на возражения ответчика.

Представители ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» Сорокин А.А., Недоводов А.Н., Улитина И.Б., в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 03 сентября 2007 года по 03 декабря 2019 года Голубитченко А.В. работал в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий».

Пунктом 5 трудового договора от 01 февраля 2016 года № 27 предусмотрено, что в период выполнения работ по месячным окладам, работнику могут выплачиваться: надбавка за индивидуальную результативность; доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД; другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором; работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором; работник в рамках своих функциональных обязанностей может участвовать в реализуемых работодателем проектах, разовых мероприятиях, целевых программах, выполнении особо важных задач, направленных на повышение эффективности производства и финансово-хозяйственной деятельности работодателя; в случае успешной реализации проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнении особо важных задач (или любых отдельных их этапов), обеспечивших оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов) деятельности Работодателя, работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты - премии за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач; порядок и решения по участию Работника в реализации проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнении особо важных задач, и определению премии устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя и (или) приказами Работодателя и (или) условиями дополнительных соглашений к настоящему Договору. Фактический размер премии за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач определяется Работодателем на основании оценки степени участия Работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов; работнику может выплачиваться Коллективная поощрительная выплата за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) и Коллективная поощрительная выплата за достижение целей Общества (премия по итогам работы за квартал) согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников и Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала; работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение за рационализаторскую деятельность в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя; работник может быть представлен к награждению государственными, отраслевыми и корпоративными наградами за безупречную работу, значительный трудовой вклад в развитие отрасли, компании или предприятия (Работодателя) с выплатой поощрительных денежных премий (л.д. 10-14).

02 декабря 2019 года между Голубитченко А.В. и ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03 сентября 2007 года в редакции от 01 февраля 2016 года, в соответствии с которым пункт 7.4 трудового договора изложен в новой редакции: «при расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), работнику выплачивается единовременное выходное пособие (денежная компенсация), в размере 2 средних месячных заработков работника действующих на дату расторжения трудового договора согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата единовременного выходного пособия (денежная компенсация) осуществляется в день увольнения работника».

Таким образом, стороны согласовали условия расторжения трудового договора, при котором при расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), работнику выплачивается единовременное выходное пособие (денежная компенсация), в размере 2 средних месячных заработков работника.

03 декабря 2019 года Голубитченко А.В. уволен с должности начальника управления строительства поверхностного комплекса ГОКа ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения о расторжении трудового договора.

В пункте 3 указанного соглашения стороны указали, что работодатель обязуется в связи с увольнением работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании пункта 7.4 трудового договора предоставить работнику денежную компенсацию, а именно выплатить в срок не позднее 03 декабря 2019 года единовременное выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 2 средних месячных заработков работника, действующих на дату расторжения трудового договора (л.д. 8).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы закреплены в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление №).

Согласно подпункту «н» пункта 2 Постановления № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Постановления №).

В соответствии с абзацем 4 пункта 15 Постановления №, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, выплаченные работнику по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения, подлежат учету при расчете среднего заработка.

Дополнительным соглашением между Голубитченко А.В. и ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от 03 апреля 2019 года к трудовому договору № от 03 сентября 2007 года в редакции от 01 февраля 2016 года, пункт 5.1.6 раздела «Оплата труда, гарантии и компенсации, льготы» дополнен пунктом 5.1.6.1, согласно которому: «в связи с принятым органами управления Общества решением (Приказ № от 03 апреля 2019 года) и в соответствии с подпунктом 5.1.6 трудового договора, установить результирующую оценку достижения работником индивидуальных и групповых целей УПЦ за 2018 год равной 90% и размер премии (бонуса) за индивидуальные производственные достижения работника за 2018 год (далее – Премия) равным 1 935 900 рублей. Начисление и выплату Премии осуществить в срок до 04 апреля 2019 года. Стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику Премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник информирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка».

Вместе с тем, суд не может согласиться с возможностью неприменения при расчете среднего заработка Голубитченко А.В. выплаченной ему Премии за 2018 год в размере 1 935 900 рублей, в силу следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа положений пункта 5.1.6 трудового договора (л.д. 13), условий дополнительного соглашения от 03 апреля 2019 года (л.д. 21), «Порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон», коллективная поощрительная выплата за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) входит в систему оплаты труда, действующую в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», и более того, согласно пункту 5 «Порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон» учитывается при определении размера стандартного месячного заработка работника.

Примечание 2 к пункту 3.1 «Порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон» также указывает, что дополнительное соглашение не заключается, если не возникают обязательства по выплатам.

Вместе с тем, 03 апреля 2019 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание которого направлено на исключение возможности учета размера Премии при определении размера единовременного выходного пособия.

Таким образом, выплаченная истцу Премия за 2018 год в размере 1 935 900 рублей входит в систему оплаты труда и должна учитываться при определении размера среднего заработка, выплата которого была согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора.

Порядок расчета средней заработной платы отнесен законодателем к компетенции Правительства Российской Федерации, в связи с чем, работодатель не вправе вводить собственное правовое регулирование этого вопроса и принимать локальные нормативные правовые акты, противоречащие нормативным актам, принятым Правительством Российской Федерации, а также ухудшать положение конкретного работника, поскольку частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из положений статьи 8, частей 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положения дополнительного соглашения от 03 апреля 2019 года в части установления особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику Премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка, не подлежат применению, поскольку ухудшают положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок расчета среднего заработка. Кроме того, установление в дополнительном соглашении от 03 апреля 2019 года ограничения дискриминирует и ставит в неравное положение Голубитченко А.В. с остальными работниками ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», для которых установленная годовая Премия входит в систему оплаты труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Голубитченко А.В. представил расчет выходного пособия, в соответствии с которым его средний заработок исходя из полученного дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, в 2 234 100,60 рублей и фактически отработанного времени 189 дней, составил 11 820,64 рублей. Норма времени дней составляет 38 дней, в связи с чем, сумма выходного пособия составит 11 820,64 рублей * 38 = 449 184,32 рубля (л.д. 17).

Представителем ответчика представлен аналогичный расчет, в соответствии с которым сумма выплаты в соответствии с Соглашением о расторжении от 03 декабря 2019 года составляет 449 184,32 рубля (л.д. 89).

Расчетным листком за декабрь 2019 года подтверждено перечисление истцу суммы выходного пособия в размере 449 184,32 рублей (л.д. 25). Иных выплат в счет выходного пособия до настоящего времени не производилось.

Согласно справке о доходах Голубитченко А.В., в апреле 2019 года ему была выплачена годовая Премия за 2018 год в размере 1 935 900 рублей. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. В графе код дохода проставлен код 2002, что в соответствии с приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» указывает на перечисление суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений).

Вместе с тем, сумма Премии за 2018 год в размере 1 935 900 рублей не была учтена при расчете среднего заработка и определения размера выходного пособия.

При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления № 922, и исходя из полученного дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, в 3 898 974,60 рублей (2 234 100,60 рублей + Премия 1 664 874 рубля) и фактически отработанного времени 189 дней, средний заработок Голубитченко А.В. составит 20 629,50 рублей. Норма времени дней составляет 38 дней, в связи с чем, сумма выходного пособия составит 20 629,50 рублей * 38 = 783 921 рубль (л.д. 26).

Поскольку истцу при увольнении была выплачена только часть выходного пособия в размере 449 184,32 рублей, в то время как в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А.В. подлежит взысканию недоплаченная сумма выходного пособия в размере 334 736 рублей.

При этом суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что положения абзаца 4 пункта 15 Постановления № 922 предписывают учитывать при расчете среднего заработка пропорциональность отработанного времени, приходящегося на период начисления Премии (то есть только декабрь 2018 года), поскольку указанная Премия была выплачена в апреле 2019 года, в связи с чем должна учитываться по правилам пункта 4 Постановления № 922. Иное толкование приведет к уменьшению среднего заработка работника, поскольку не позволит учитывать в полном размере как Премию по итогам работы за год, предшествующему месяцу увольнения, так и Премию, начисленную и выплаченную после увольнения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статей 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 1 212 989 рублей, поскольку доказательств наступления существенных негативных последствий, связанных с задержкой выплаты выходного пособия, истцом не представлено. Суд также учитывает, что с настоящим иском истец обратился спустя почти год с момента расторжения трудового договора с ответчиком, имел возможность трудиться и был трудоустроен, что следует из трудовой книжки (л.д. 73-80).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 04 декабря 2019 года по 15 декабря 2019 года размер процентов составит 1 740,63 рублей, из расчета 334 736 рублей * 12 дней * 1/150 * 6,5%; за период с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года размер процентов составит 7 810,51 рублей, из расчета 334 736 рублей * 56 дней * 1/150 * 6,25%; за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года размер процентов составит 10 309,87 рублей, из расчета 334 736 рублей * 77 дней * 1/150 * 6%; за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года размер процентов составит 6 873,25 рубля, из расчета 334 736 рублей * 56 дней * 1/150 * 5,5%; за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года размер процентов составит 3 514,73 рублей, из расчета 334 736 рублей * 35 дней * 1/150 * 4,5%; за период с 27 июля 2020 года по 20 января 2021 года размер процентов составит 16 881,85 рубль, из расчета 334 736 рублей * 178 дней * 1/150 * 4,25%.

Таким образом, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы выходного пособия за каждый день задержки составит 47 130,83 рублей (1 740,63 рублей + 7 810,51 рублей + 10 309,87 рублей + 6 873,25 рубля + 3 514,73 рублей + 16 881,85 рубль) и подлежит взысканию с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А.В.

Требования истца о взыскании одного выходного пособия в размере 391 960 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку утверждение истца о наличии устной договорённости между ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» и Голубитченко А.В. о выплате последнему 3-х средних месячных заработков, не нашло своего подтверждения в рамках судебного разбирательства. Кроме того, любое изменение в трудовой договор (соглашение о расторжении) должно быть оговорено сторонами в письменном виде, что следует из статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» полного бонуса 2019 в размере 496 293 рублей, суд исходит из следующего.

Как отмечалось ранее, статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В пунктах 5.1.4 - 5.1.8 трудового договора предусмотрена возможность выплаты работнику премий (стимулирующих выплат) за успешное участие (реализацию) в проектах, разовых мероприятиях, целевых программах, выполнении особо важных задач, направленных на повышение эффективности производства и финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Фактический размер премии за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач определяется Работодателем на основании оценки степени участия Работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов; работнику может выплачиваться Коллективная поощрительная выплата за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) и Коллективная поощрительная выплата за достижение целей Общества (премия по итогам работы за квартал) согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников и Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала.

Таким образом, трудовым договором выплата премии обусловлена индивидуальными показателями в работе работника, которые оцениваются исключительно работодателем, и при этом выплата премии является правом работодателя.

Вместе с тем, на основании приказа Генерального директора АО «МХК «ЕвроХим» от 18 марта 2020 года №, приказа ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от 18 марта 2020 года № Голубитченко А.В. была начислена и выплачена премия по результатам выполнения КПЭ за 2019 год в размере 703 707,37 рублей.

Размер премии был определен следующим образом.

В соответствии с пунктом 6 Положения о вознаграждении, для участников Программы КПЗ годовая премия по результатам выполнения КПЭ рассчитывается по следующей формуле: Премия = Премияплан * ИтогОценкафакт * АЕ * LTIFR * A&D * КоэфИндРез. В случае с Голубитченко А.В. расчет с конкретными показателями имел следующий вид: Премия = 1 997 182 рубля * 45,0% * 0,90 * 1 * 1 * 1. Коэффициентами, отличавшимися по значению от единицы и соответственно повлиявшими на определение размера премии за 2019 год, выступили: Премияплан - целевой размер годовой премии, который в 2019 году в отношении Голубитченко А.В. составил 1 997 182 рубля; ИтогОценкафакт - итоговая оценка выполнения всех КПЭ с учетом их веса (выражается в процентах). За 2019 год в отношении Голубитченко А.В. «ИтогОценкафакт» составила - 45,0%, исходя из следующих целей, зафиксированных в карте эффективности на 2019 год, и результатов их оценки: пункт 1 выполнения целей составило 75%; пункт 2 выполнение целей составило 0%; пункт 3 выполнение целей составило 100%; пункт 4 выполнение целей составило 100%; пункт 5 выполнение целей составило 0%; пункт 6 выполнение целей составило 0%; пункт 7 выполнение целей составило 0%; пункт 8 выполнение целей составило 0%; пункт 9, выполнение целей составило 100%; пункт 10 выполнение целей составило 75%.

АЕ - корпоративный коэффициент Adjusted Earnings Coefficient, который оценивает экономическую эффективность бизнеса Группы, в 2019 году и составил - 0,90;

На основании приведенных формулы и показателей коэффициентов размер премии по штатам выполнения КПЭ Голубитченко А.В. в 2019 году составил: 1 997 182 рубля * 45% * 0,90 = 808 859 рублей.

Выплата работнику с учетом удержания НДФЛ (13%) составила 703 707,37 рублей (л.д. 18, 19).

Пунктом 2.1.10 Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников АО «МХК «ЕвроХим» предусмотрено, что в случае увольнения участника Программы КПЭ до окончания цикла КПЭ итоги выполнения им КПЭ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями его трудового договора или соглашением о расторжении трудового договора), и он теряет право на возможную выплату годовой премии по результатам выполнения КПЭ.

В пункте 4 соглашения от 03 декабря 2019 года о расторжении трудового договора стороны согласовали, что процедура оценки степени достижения работником поставленных перед ним индивидуальных и групповых целей, расчет и начисление вознаграждения, которое может быть выплачено работнику за индивидуальные производственные достижения, обеспечившие выполнение Обществом основных производственных и финансово-экономических показателей за 2019 год за период с 01 января 2019 года по 03 декабря 2019 год (Бонус), будет произведена Обществом в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников в зависимости от индивидуальных результатов.

Таким образом, стороны согласовали, что выплата годовой премии (Бонуса) является правом ответчика, а не его обязанностью, в связи с чем, доводы истца о занижении размера годовой премии по итогам 2019 года, не могут быть приняты во внимание, а требования истца о расчете премии и взыскании премии по итогам работы за 2019 год (Бонус) (уточнения к иску), о взыскании полного бонуса 2019 года в размере 496 293 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.

Приказом Генерального директора АО «МХК «ЕвроХим» от 18 марта 2020 года № утверждены сводные протоколы оценок достижения индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2019 год работниками Общества и УО, а также определен порядок и сроки выплаты премии – начисление премии бывшим работникам Общества, указанным в приложении 13, по мере поступления личных заявлений о выплате премии.

В материалы дела истцом не представлено заявление о выплате премии, в Положении о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении также не указаны конкретные сроки выплаты премии для бывших работников, в связи с чем, требования истца о взыскании с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» процентов за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2019 год (бонус) на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, подлежат оставлению без удовлетворения.

Требования истца об изменении формулировки в Соглашении о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года в редакции от 01 февраля 2016 года: в пункте 3 указать суммы выплат; в пункте 4 указать сумму выплат, не подлежат удовлетворению, поскольку Соглашение в указанной части прав истца, равно как и действующее трудовое законодательство не нарушает; соглашение о расторжении трудового договора является результатом обоюдного волеизъявления работника и работодателя, соответственно, изменение такого соглашения, в данном случае, возможно лишь при наличии обоюдной воли сторон.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о признании недействительным пункта 5 Соглашения о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года (в редакции от 01 февраля 2016 года), заключенного между Работником и Работодателем 03 декабря 2019 года.

Пункт названного Соглашения предусматривает, что работник отказывает от претензий на любые другие премиальные и иные выплаты стимулирующего характера за отработанный период с 03 сентября 2007 года по 03 декабря 2019 года.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец не указал каких именно гарантий и материальных прав он лишился в связи с заключением Соглашения на условиях, изложенных в Соглашении, какие именно права нарушаются 5-ым пунктом Соглашения, в то время как по общему правилу защите подлежат нарушенные или оспариваемые права.

Включение пункта 5 в Соглашение не противоречит действующему трудовому законодательству, не нарушает прав истца, в связи с чем, требования истца о признании недействительным пункта 5 Соглашения о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года (в редакции от 01 февраля 2016 года), заключенного между Работником и Работодателем 03 декабря 2019 года, не подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 018,66 рублей в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

Оснований для вынесения частного определения в порядке статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в адрес ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», о чем указывал истец в отзыве на возражения ответчика, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Голубитченко А. В. к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании выходного пособия, бонуса, компенсации морального вреда, изменении формулировки в соглашении о расторжении трудового договора – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Голубитченко А. В. недоплаченную сумму выходного пособия в размере 334 736 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты в размере 47 130,83 рублей за несвоевременную выплату выходного пособия,

В удовлетворении требований Голубитченко А. В. к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании полного бонуса 2019 в размере 496 293 рублей, одного выходного пособия в размере 391 960 рублей, компенсации морального вреда в сумме, превышающей 10 000 рублей, изменении формулировки в Соглашении о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года в редакции от 01 февраля 2016 года: в пункте 3 указать суммы выплат; в пункте 4 указать сумму выплат, расчете и взыскании с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» премии по итогам работы за 2019 год (Бонус), процентов за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2019 год (бонус) на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, признании недействительным пункта 5 Соглашения о расторжении трудового договора № от 03 сентября 2007 года (в редакции от 01 февраля 2016 года), заключенного между Работником и Работодателем 03 декабря 2019 года – отказать.

Взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» государственную пошлину в размере 7 018,66 рублей в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                      Е.А. Жарков

Справка: мотивированный текст решения составлен 26 января 2021 года.

Судья                      Е.А. Жарков