Решение по делу № 2-3752/2023 (2-12334/2022;) от 07.12.2022

Дело № 2-3752/2023

УИД 78RS0015-01-2022-014087-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 13 апреля 2023г.

Невский районный суд города Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Мозжухиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой А. В. к ООО «Федерация хоккея на траве России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Калинина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Федерация хоккея на траве России» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 426300руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 28841руб. и компенсации морального вреда в размере 30000руб., указывая на уклонение ответчика, как работодателя, от исполнения своих обязательств по своевременной выплате заработной платы.

    Истец Калинина А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 55); в отсутствие сведений об уважительной причине неявки истца в судебное заседание, суд на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Представитель ответчика Титов Н.Е. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, как необоснованного, указывая, что ДД.ММ.ГГГГг. с истцом был произведен полный расчет, из расчета 2/3 заработной платы, в связи с нахождением истца с ДД.ММ.ГГГГг. в простое.

    Проверив материалы дела и расчеты сторон, выслушав объяснения представителя ответчика, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д. 17-18), по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на должность управляющей сайтом.

    Согласно разделу 5 договора, истцу была установлена заработная плата в размере 70000руб. ежемесячно с выплатой 25 числа каждого месяца – 40% от заработной платы, 10 числа следующего месяца – 60% заработной платы.

    По окончанию срока указанного в трудовом договоре, трудовой договор сторонами расторгнут не был, в связи с чем, истец продолжала выполнять, возложенную на нее трудовую функцию, а ответчик, в свою очередь, был обязан выплачивать истцу заработную плату.

    Решением Невского районного суда г. Санкт-Петербурга от 21 октября 2021г. по гражданскому делу №2-3458/2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 августа 2022г. (л.д. 11-16), с ООО «Федерация хоккея на траве России» в пользу Калининой А.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 730800руб.

    В связи с дальнейшим уклонением ответчика от исполнения обязанностей по выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила ответчика о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГг. выполнения своих трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате (л.д. 19-20).

    Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. истец была уволена с занимаемой должности, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГг. истцу выплачена заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении, что в совокупности составило 554772руб. 72коп. (л.д. 47).

    Согласно представленным расчетам ответчика, в вышеуказанную сумму вошла задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 306344руб. 55коп. (после вычета НДФЛ), что составило 2/3 от ежемесячного оклада истца за юридически значимый период.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Как указано в ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Так как в силу действующего трудового законодательства приостановление работником работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, не является простоем, за период такого приостановления, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату в полном объеме, а не производить расчет исходя из 2/3 оклада истца.

    Согласно представленным ответчиком расчетам (л.д. 59), за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу была начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в общей сумме 528181руб., соответственно, в день увольнения, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 528181руб. х 87% (вычет НДФЛ) = 459517руб. 47коп., однако, выплатил лишь 306344руб. 55коп., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 459517руб. 47коп. - 306344руб. 55коп. = 153172руб. 92коп.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом ко взысканию период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Как следует из объяснений представителя ответчика, в день увольнения ответчик не произвол начисление и выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленным расчетам ответчика (л.д. 59), за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составляет 15541руб. 72коп., что составляет 2/3 от суммы компенсации, которая должна быть рассчитана исходя из полного оклада истца, а не 2/3 оклада, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 15541,72 +(15541,72:2) = 23312руб. 58коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, и неимущественных требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию госпошлина в размере 4729,71+300=5029руб. 71коп.

    Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Калининой А. В. к ООО «Федерация хоккея на траве России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Федерация хоккея на траве России» в пользу Калининой А. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 153172руб. 92коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 23312руб. 58коп., компенсацию морального вреда в размере 25000руб.

    Взыскать с ООО «Федерация хоккея на траве России» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 5029руб. 71коп.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

    СУДЬЯ:

    Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023г.