Решение по делу № 2-476/2020 от 22.07.2020

84RS0001-01-2020-000562-10

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

13 августа 2020 года                                                                                                     г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего – судьи Васильева А.В.,

при секретаре Лырминой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-476 по иску публичного акционерного общества ГМК «Норильский Никель» (далее - ПАО ГМК «Норильский никель») к Локатушину Анатолию Анатольевичу о взыскании задолженности и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику Локатушину А.А., ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик Локатушин А.А. был принят на работу на определенный срок на период навигации в Заполярный транспортный филиал ОАО «ГМК «Норильский никель» с 11.07.2014 грузчиком в Комплексные бригады на погрузочно-разгрузочных работах Службы эксплуатации Производственно-перегрузочного комплекса № 1, на основании трудового договора от 09.07.2014 № и приказа о приёме работника на работу от 09.07.2014 № №. 06.08.2014 на основании приказа о переводе работника на другую работу № и соглашения об изменении трудового договора от 06.08.2014 №, Локатушин А.А. был переведен на другую работу постоянно грузчиком в Комплексные бригады на погрузочно-разгрузочных работах Службы эксплуатации Производственно-перегрузочного комплекса № 1 ЗТФ. В связи с изменениями положений Гражданского кодекса РФ, внесенными Федеральным законом от 05.05.2014 №99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», 01.06.2015 осуществлена государственная регистрация изменений в учредительные документы Общества. В соответствии с новой редакцией Устава ОАО «ГМК «Норильский никель» переименовано в ПАО «ГМК «Норильский никель». Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствие со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кроме того, в соответствии с п. 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018 - 2021 годы, работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения первичных профсоюзных организаций. Согласно раздела 5.4. Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом Генерального директора - Председателем Правления ОАО «ГМК «Норильский никель» от 13.12.2011 г. №, работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35 000 рублей на каждого. На основании заявления от 26.09.2019 ответчику также был выплачен аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 35 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 10.10.2019 №. В дальнейшем, 05.11.2019 ответчику, в соответствии с приказом директора филиала от 14.10.2019 № был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 05.11.2019 продолжительностью 73 календарных дня (за период работы с 12.07.2017 по 15.07.2020). 03.10.2019    ответчиком было подано заявление о прекращении действия трудового договора с 24.01.2020 по собственному желанию. Ответчик не предоставил в бухгалтерию предприятия отчет по произведенному ему авансированию оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, в размере                  35 000 руб. Так как за работником числилась задолженность, то в соответствии с ч. 2                ст. 137 Трудового кодекса РФ работодателем было принято решение о частичном удержании из заработной платы аванса за проезд к месту проведения отпуска и обратно, однако, сумма задолженности до увольнения ответчика полностью погашена не была.            В итоге, у Локатушина А.А. на момент увольнения осталась непогашенная задолженность в сумме 30 196 руб. 93 коп. 24.01.2020    ответчик был уволен на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.10.2019 № на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 28.04.2020 в адрес Локатушина А.А. была направлена претензия об уплате долга №исх заказным письмом с уведомлением. Данная претензия ответчиком не получена и была возвращена в адрес истца, в связи с истечением срока хранения корреспонденции в почтовом отделении. В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с Локатушина А.А. денежную сумму в размере 30 196 руб. 93 коп., а также возместить за счет ответчика расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 1 106 руб., а всего взыскать 31 302 руб. 93 коп.

    В судебном заседании представитель истца и ответчик Локатушин А.А. не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не известили, ходатайств о рассмотрении дела в своё отсутствие или об отложении слушания дела не представили.

    На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из материалов гражданского дела, в период с 11.07.2014 ответчик Локатушин А.А. состоял в трудовых отношениях с истцом ОАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу             № от 09.07.2014 на должность грузчика производственно-перегрузочного комплекса № 1; Служба эксплуатации; Комплексные бригады на погрузочно-разгрузочных работах; трудовым договором от 09.07.2014 №; приказом (распоряжением) № от 06.08.2014 о переводе работника на другую работу на должность грузчика производственно-перегрузочного комплекса № 1; Служба эксплуатации; Комплексные бригады на погрузочно-разгрузочных работах                                (л.д. 20, 21-25, 27).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании заявления ответчика Локатушина А.А. от 26.09.2019, истцом ему было произведено авансирование оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 35 000 рублей, что подтверждается письменным заявлением              Локатушина А.А. от 26.09.2019 (л.д. 29), платежной ведомостью № от 10.10.2019 на сумму 35 000 рублей (л.д. 30-32), приказом № от 14.10.2019 о предоставлении отпуска Локатушину А.А. (л.д. 32).

В дальнейшем, как видно из приказа № от 14.10.2019, на основании заявления Локатушина А.А. от 03.10.2019, трудовой договор с ним был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 33, 34).

28.04.2020 в адрес ответчика истцом направлена претензия, с просьбой оплатить задолженность перед ПАО «ГМК «Норильский никель», образовавшуюся за предоставленный аванс на проезд к месту использования отпуска и обратно, в размере 30 196 руб. 93 коп. (л.д. 35-36).

Размер указанной выше денежной суммы подтверждается расчетным листком за январь 2020 года (л.д. 38) и справкой-расчетом образовавшейся задолженности по авансу на проезд в отпуск (л.д. 39).

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.     В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком Локатушиным А.А. не представлено суду доказательств, опровергающих указанные выше доводы истца, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о возврате им истцу вышеуказанной денежной суммы в размере 30 196 руб. 93 коп., выплаченной ему в качестве аванса.

Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Часть 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018 - 2021 годы, работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения первичных профсоюзных организаций.

Согласно раздела 5.4. Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом Генерального директора - Председателем Правления ОАО «ГМК «Норильский никель» от 13.12.2011 г. №, работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35 000 рублей на каждого.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика Локатушина А.А. задолженности по оплате льготного проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 30 196 руб. 93 коп., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика уплаченная истцом при подаче иска в суд государственная пошлина в размере 1 106 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования публичного акционерного общества «ГМК «Норильский Никель» к Локатушину Анатолию Анатольевичу удовлетворить.

Взыскать с Локатушина Анатолия Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, в пользу публичного акционерного общества «ГМК «Норильский Никель» денежную сумму в размере 30 196 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 106 руб., а всего взыскать 31 302 руб.                93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья                                                   А.В. Васильев