Решение по делу № 2-54/2022 (2-1082/2021;) от 24.11.2021

Гр. дело 2-54/22

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     24 января 2022 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А., при секретаре ФИО2, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    ФИО1 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л :

     Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

     В судебном заседании представитель истца ФИО3, настаивая на иске, суду пояснил, что между истцом и АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-Т/15, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность оператора линии производства обоев 5 разряда. В п.3 Договора был установлен должностной оклад в размере 40200 руб. В п.6.2. Договора указано, что на истца полностью распространяются гарантии, компенсации, льготы, установленные законодательством РФ, локальными трудовыми актами. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к Договору, которым истцу устанавливалась ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к Договору. Истцу был установлен должностной оклад в размере 43700 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение о том, что истец переводится на должность начальника смены участка производства обоев с ДД.ММ.ГГГГ, и ему устанавливается заработная плата в размере 57500 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение о том, что истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный режим рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 11 часов. Заработная плата ежемесячно перечислялась на расчетный счет истца, открытый в Сбербанке. Последние перечисления заработной платы были ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 184,92 руб. В настоящее время заработная плата истцу не выплачивается. За август истцу не выплачено 66 938,44 руб., за сентябрь 2021 г. – 62672,99 руб., за октябрь не выплачено 9 597,27 руб. Сумма задолженности по заработной плате составляет 201 840,14 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2021г. истец находился на больничном, больничный был оплачен ФСС за 10 дней в полном объеме, за 3 дня ответчик больничный лист не оплатил, что составило 6 043,98 руб. В октябре 2021 г. истец находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые работодатель начислил, но не выплатил 33 039,23 руб. В связи с невыплатой заработной платы, истец был вынужден брать деньги в долг у знаковых для обслуживания кредитных обязательств. Истец неоднократно обращался к руководству с просьбой выплатить ему заработную плату, что заставляло его чувствовать себя униженным, причиняло эмоциональные страдания. Для представительства интересов в суде. Истец был вынужден обратиться за юридической помощью, т.к. не обладает специальными знаниями в области юриспруденции. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201 840,14 руб., задолженность по оплате больничного листа в размере 6 043,98 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 33 039,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., стоимость нотариальной доверенности 1900 руб. На взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не настаивает.

           Представитель ответчика АО «Авангард», надлежаще извещенный о слушании дела по адресу, указанному в трудовом договоре, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

            Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

      В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

      В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

      В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Авангард»,     был заключен трудовой договор №-Т/15, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО «Авангард» на должность оператора линии производства обоев 5 разряда. Истцу был установлен должностной оклад в размере 40200 руб. ежемесячно ( л.д.18-21).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к Договору, которым истцу устанавливалась ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада ( л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к Договору, установлен должностной оклад в размере 43700 руб. ежемесячно ( л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение о том, что истец переводится на должность начальника смены участка производства обоев с ДД.ММ.ГГГГ, и ему устанавливается заработная плата в размере 57500 руб. ( л.д.26).

        Заработная плата ежемесячно перечислялась на расчетный счет истца, открытый в Сбербанке, что подтверждается выпиской о состоянии вклада ( л.д.30). Однако, в настоящее время заработная плата истцу не выплачивается. Последние перечисления заработной платы были ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 184,92 руб. за июль 2021, что следует из выписки по счету ( л.д.61,63).

       За август истцу не выплачено 66 938,44 руб., за сентябрь 2021 г. – 62672,99 руб., за октябрь 42636,85 руб., за ноябрь 2021 – 68675,07 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 240923,00 руб., что следует из справки 2НДФЛ /л.д.56/ и выписки по счету/л.д.61-65/,

         Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2021 г. в сумме 240923,00 руб.,, что суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено.

        При подаче иска, истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако расчет компенсации, представленный истцом, не корректен. Кроме этого, в судебном заседании указанные требования представитель истца не поддержал.

Также, истец просит взыскать с ответчика    компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

      Судом установлено, что истец, работая в АО «Авангард» за период с августа по ноябрь 2021 г.    не получил своевременно заработную плату, чем были нарушены его права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывал нравственные переживания в связи с неполучением заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред, размер которого определяет с учетом разумности и справедливости в размере 10000 рублей.

       Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 10000 руб. С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения в суде, выполненной представителем работы, суд считает требования истца о взыскании расходов на представителя в сумме 10000 руб. обоснованными, соответствующими положениям ст.100 ГПК РФ.

          Также, истец просит взыскать с ответчика расходы на оформление доверенности в сумме 1900 руб., что суд считает необоснованным.

      Из пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 следует, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

      Из представленной истцом доверенности не следует, что она выдана на конкретное дело или конкретное судебное заседание по делу ( л.д.40).

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с АО «Авангард» в пользу     ФИО1 задолженность по заработной плате за август-ноябрь 2021 г. в размере 240 923,00 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на представителя 10 000 руб., всего взыскивает 260 923,00 руб.

       Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и расходов на доверенность суд оставляет без удовлетворения, по вышеизложенным обстоятельствам.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е ШИ Л :

          Иск ФИО1 удовлетворить частично.

      Взыскать с АО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-ноябрь 2021 г. в размере 240 923,00 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на представителя 10 000 руб., а всего взыскать 260 923,00 руб.

          Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и расходов на доверенность оставить без удовлетворения.

          Взыскать с АО «Авангард» госпошлину в размере 5909,00 руб.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

                                          Судья:                          М.А.Румянцева

Мотивированное решение

изготовлено 27.01.2022

Решение не вступило в законную силу