Решение по делу № 2-3281/2024 (2-16480/2023;) от 11.12.2023

Дело № 2-3281/2024

50RS0031-01-2023-021741-92

РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года                                                              г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре                                             Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабаджанян Виктории Михайловны к ООО "ТурПрайсКорп" о востановлении в трудовых правах

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений Бабаджанян В.М. в ООО "ТурПрайсКорп" с 30.05.2023 года; обязании ответчика внести сведения о расторжении трудового договора в единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ и запись в трудовую книжку.

    В обоснование требований указала, что Бабаджанян В.М. в период с 01 июля 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ООО "ТурПрайсКорп, в должности старшего менеджера, что подтверждается трудовым договором №8 от 01.07.2018 г. С сентября 2022 года истец находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Бабаджанян В.М. приняла решение о расторжении трудового договора, направив 29.05.2023 года заявление об увольнении письмом с объявленной ценностью (РПО №) на имя директора ООО "ТурПрайсКорп" Ваняна Армена Валериевича. Однако, до настоящего времени трудовой договор с Бабаджанян В.М. не расторгнут, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала.

          Ответчик ООО "ТурПрайсКорп" в судебное заседание представителя не направил.

    Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, от получения судебных извещений ООО "ТурПрайсКорп" уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено.

    Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

          Выслушав истца, изучив изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Ст. 21 ТК РФ указывает, что работник имеет право, в том числе на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, кроме всего прочего:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место рабом (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначен страховой пенсии по старости).

Как указано в ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Бабаджанян В.М. в период с 01 июля 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ООО "ТурПрайсКорп, в должности старшего менеджера, что подтверждается трудовым договором №8 от 01.07.2018 г.

С сентября 2022 года истец находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Бабаджанян В.М. приняла решение о расторжении трудового договора, направив 29.05.2023 года заявление об увольнении письмом с объявленной ценностью (РПО №) на имя директора ООО "ТурПрайсКорп" Ваняна Армена Валериевича, однако оно не было рассмотрено.

В соответствии с ч.3 ч. 1 ст. 77 КТ ФР основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно пп. «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Вместе с тем, Бабаджанян В.М. до настоящего времени не уволена.

Исходя из обстоятельств данного дела судом установлено, что действия работодателя грубым образом нарушают трудовые права и свободы истца.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ,

                                           Р Е Ш И Л:

          Исковые требования– удовлетворить.

    Установить факт прекращения трудовых отношений Бабаджанян Виктории Михайловны в Обществе с ограниченной ответственностью "ТурПрайсКорп" с 30.05.2023 года по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО "ТурПрайсКорп" внести сведения о расторжении трудового договора с Бабаджанян Викторией Михайловной в единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ и запись в трудовую книжку.

    Решение может быть обжалован в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                           Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2024 года