Решение по делу № 2-294/2024 от 13.05.2024

Дело № 2-294/2024        УИД 66RS0034-01-2024-000285-91                    КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2024 года                                г. Красноуральск

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

Председательствующего Солобоевой О.А.,

при секретаре Михахос О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Суздальцева ФИО18 к Федеральному государственному казенному учреждению «Оптово-распределительный центр № 33» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отгула за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Суздальцев ФИО19 обратился в суд с иском (уточненным) к Федеральному государственному казенному учреждению «Оптово-распределительный центр № 33» (далее – ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33») о взыскании компенсации за неиспользованные дни отгула за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, а также из пояснений в судебном заседании истец и его представитель Бердникова ФИО20 указали, что с 05.02.2019 Суздальцев ФИО21 принят на работу в ФГУ Комбинат «Гранит» Управления Росрезерва по Уральскому Федеральному округу (далее на основании приказа Росрезерва от 24.01.2023 наименование изменено на ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33») на должность начальника механо-транспортного участка (далее – начальник МХТУ). Приказом директора от 14.02.2024 №24К303 был уволен с 19.02.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с трудовым договором от 05.02.2019 работнику устанавливается односменный режим работы, 40-ка часовая рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье.

В период работы, назначалось дежурство ответственных, где также был привлечен и истец.

В соответствии с приказами директора учреждения и заданиями в период с 01.01.2022 по 19.02.2024 ответственным дежурным руководителем был назначен Суздальцев ФИО22.: <данные изъяты>

Работодателем не были предоставлены дни отдыха за отработанные дни в выходные и нерабочие праздничные дни, неверно проведен окончательный расчет по заработной плате, а именно, не оплачена работа в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из изложенного, работодателем не выплачена сумма в размере 299 569,10 (с учетом вычета НДФЛ 13 %) за работу в выходные праздничные дни, 52 883,93 недополученная компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

В связи с неоплатой за работу в выходные праздничные дни в связи с чем была неверно рассчитана и выплачена не в полном объеме компенсация при увольнении, по мнению истца, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за работу в выходные и праздничные дни в размере 299569,10руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 52 883,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представители ответчика Петров ФИО23., Мартынов ФИО24 возражали против удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы настоящего дела, выслушав участников процесса, свидетелей, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с положениями ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, на основании приказа директора № 19-ЛС от 05.02.2019 Суздальцев ФИО25. принят на должность начальника участка МХТУ в ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33» (ранее ФГКУ комбинат «Гранит» Росрезерва), вид работы – основной, характер работы – постоянный, с окладом 10662 руб, персональный повышающим коэффициентом к окладу 10 128,90 руб, уральским коэффициентом 15 % (т. 1 л.д. 119).

На основании приказа № 303/21К от 14.02.2024 прекращено действие трудового договора с Суздальцевым ФИО26 на основании его личного заявления, уволен с 19.02.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 58,08 дней за период работы с 05.02.2022 по 19.02.2024 (т. 1 л.д. 126).

В соответствии с условиями Трудового договора Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье (п. 6.1); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней за ненормированный рабочий день и другие пособия, компенсации и льготы в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 6.2).

Приказом директора ФГКУ комбинат «Гранит» Росрезерва № 26 от 31.05.2019 (приложение № 3 к Коллективному договору) утверждено Положение о порядке предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ФГКУ комбинат «Гранит» Росрезерва» (приложение № 4 к Коллективному договору) утвержден Перечень должностей и профессий работников ФГКУ комбинат «Гранит» Росрезерва» с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск (т. 5 л.д.63-69, 70.

Так, к должности «начальник механо-транспортного участка» определен дополнительный отпуск равный 9 календарным дням.

В соответствии с п. 11.3 Регламента по организации и несению службы ведомственной охраной Федерального агентства по государственным резервам работниками комбината по указанию директора комбината при наличии письменного задания на проверку производятся проверки организации дежурств и несение службы работниками ведомственной охраны.

Следовательно, работодатель имел право без согласия истца и составления графиков, привлекать истца к работе в выходные дни (для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя).

В период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в соответствии с приказами директора ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33» для обеспечения безопасности и устойчивой работы ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33» в праздничные дни назначалось дежурство ответственных дежурных. В соответствии с данными приказами, ответственному должностному лицу от руководства комбината надлежало находится в зоне устойчивой телефонной связи для контроля и своевременного реагирования на изменение оперативной обстановки, знать состояние дел на комбинате, производить проверки несения службы караулом отдельной команды ведомственной охраны комбината по охране административно-хозяйственной территории комбината и механо-транспортного участка с занесением результатов в служебную документацию дежурного караула или поста охраны. Назначенным должностным лицам комбината в соответствии со списком (приложение графика) прибывать на комбинат в указанную дату к 08:00 часам для проведения инструктажа караула ОКВО заступающего на службу и подведение итогов работы сменного караула, о результатах работы караула ОКВО за истекшие сутки и обстановке на комбинате до 09:00 часов доложить директору комбината по телефонной связи. Дежурному в период дежурства (согласно графика) необходимо в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, немедленно докладывать директору и главному инженеру комбината, дежурному по Управлению Росрезерва по УрФО.

Как следует из материалов дела Суздальцев ФИО27. был назначен ответственным дежурным по ФГКУ «Оптово-распределительный центр № 33» в соответствии с:

- приказом № 8 от 22.02.2022 с 8.00 08.03.2022 по 9.00 09.03.2022 (т. 2 л.д. 128);- приказом № 20 от 25.04.2022 с 8.00 30.04.2022 по 8.00 01.05.2022 (т. 2 л.д. 134);

- приказом № 107-а от 28.12.2022 с 8.00 01.01.2023 по 8.00 02.01.2023 (т. 2 л.д. 158);

- приказом № 303/44адм от 26.04.2023 с 8.00 30.04.2023 по 8.00 01.05.2023 (т. 2 л.д. 171);

- приказом № 303/85адм от 31.10.2023 с 8.00 05.11.2023 по 8.00 06.11.2023 (т. 2 л.д. 188);

- приказом № 303/105адм с 8.00 31.12.2023 по 8.00 01.01.2024, с 8.00 06.01.2024 по 8.00 07.01.2024 (т. 2 л.д. 196).

А также на основании заданий руководителя на осуществление проверки несения службы дежурного караула ведомственной охраны комбината Суздальцев ФИО28 назначался ответственным:

- задание № 119 от 13.01.2022 (опечатка от 13.01.2021) с 8.00 16.01.2022 до 8.00 17.01.2022 (т. 3 л.д. 112);

- задание № 16 от 26.01.2022 (опечатка от 26.01.2021) с 8.00 30.01.2022 до 8.00 31.01.2022 (т. 3 л.д. 121);

- задание № 22 от 18.02.2022 с 8.00 20.02.2023 до 8.00 21.02.2022 (т. 3 л.д. 131);

- задание № 25 от 26.02.2022 с 8.00 27.02.2022 до 8.00 28.02.2022 (т. 3 л.д. 140);

- задание № 32 от 17.03.2022 с 8.00 20.03.2022 до 8.00 21.03.2022 (т. 3 л.д. 159);

- задание № 38 от 06.04.2022 с 8.00 10.04.2022 до 8.00 11.04.2022 (т. 3 л.д. 169);

- задание № 50 от 11.05.2022 с 8.00 14.05.2022 до 8.00 15.05.2022 (т. 3 л.д. 188);

- задание № 54 от 24.05.2022 с 8.00 28.05.2022 до 8.00 29.05.2022 (т. 3 л.д. 197);

- задание № 67 от 06.07.2022 с 8.00 09.07.2022 до 8.00 10.07.2022 (т. 3 л.д. 207);

- задание № 72 от 22.07.2022 с 8.00 24.07.2022 до 8.00 25.07.2022 (т. 3 л.д. 216);

- задание № 73 от 27.07.2022 с 8.00 30.07.2022 до 8.00 31.07.2022 (т. 3 л.д. 225);

- задание № 76 от 03.08.2022 с 8.00 07.08.2022 до 8.00 08.08.2022 (т. 3 л.д. 235);

- задание № 98 от 20.10.2022 с 8.00 23.10.2022 до 8.00 24.10.2022 (т. 3 л.д. 245);

- задание № 104 от 10.11.2022 с 8.00 12.11.2022 до 8.00 13.11.2022 (т. 4 л.д. 5);

- задание № 114 от 15.12.2022 с 8.00 17.12.2022 до 8.00 18.12.2022 (т. 4 л.д. 15);

- задание № 18 от 10.02.2023 с 8.00 12.02.2023 до 8.00 13.02.2023 (т. 4 л.д. 35)

- задание № 22 от 21.02.2023 с 8.00 24.02.2023 до 8.00 25.02.2023 (т. 4 л.д. 44);

- задание № 29 от 07.03.2023 с 8.00 12.03.2023 до 8.00 13.03.2023 (т. 4 л.д. 34);

- задание № 56 от 31.05.2023 с 8.00 04.06.2023 до 8.00 05.06.2023 (т. 4 л.д. 75);

- задание № 66 от 07.07.2023 с 8.00 08.07.2023 до 8.00 09.07.2023 (т. 4 л.д. 85);

- задание № 73 от 27.07.2023 с 8.00 30.07.2023 до 8.00 31.07.2023 (т. 4 л.д. 94);

- задание № 76 от 11.08.2023 с 8.00 12.08.2023 до 8.00 13.08.2023 (т. 4 л.д. 103);

- задание № 86 от 14.09.2023 с 8.00 16.09.2023 до 8.00 17.09.2023 (т. 4 л.д. 109);

- задание № 93 от 04.10.2023 с 8.00 08.10.2023 до 8.00 09.10.2023 (т. 4 л.д. 119);

- задание № 97 от 19.10.2023 с 8.00 22.10.2023 до 8.00 23.10.2023 (т. 4 л.д. 128);

- задание № 101 от 01.11.2023 с 8.00 05.11.2023 до 8.00 06.11.2023 (т. 4 л.д. 138);

- задание № 16 от 29.01.2024 с 8.00 04.02.2024 до 8.00 05.02.2024 (т. 4 л.д. 167).

На все даты привлечения истца Суздальцева ФИО29. к дежурству в качестве ответственного ответчиком представлены задания, ведомости несения службы по охране комбината, график ответственных от руководителей по объекту.

При этом стороной истца не представлено доказательств того, что Суздальцев ФИО30 привлекался для осуществления трудовых функций в вышеуказанные дни.

Так, судом допрошены в качестве свидетелей Двоеглазов ФИО31 (начальник участка хранения), Полякова ФИО32. (главный бухгалтер), Мухлынина ФИО33. (специалист по кадрам), Третьяков ФИО34. (начальник МХТУ), Коротаев ФИО35 (главный инженер) который пояснили, что руководителем в спорный период наряду с истцом они также назначались ответственными дежурными по учреждению на основании приказов, графиков несения дежурств. В период несения дежурства входило в обязанность прибыть на территорию учреждения к 07.45 часов, провести инструктаж, проверить своевременное прибытие дежурного караула, работоспособность системы связи, видеонаблюдения, охранной сигнализации, телефонной связи; проверить у караулов наличие формы, жетонов, удостоверений, визуальный осмотр личного состава на состояние здоровья; проверить в отопительный сезон котельную; проверить контролёра КПП в гараже. После проведения проверки, расписаться в ведомости у начальника караула, на возможность приступить к работе караулу. Самое долгое время на которое мог задержаться ответственный дежурный до 08,30 часов, затем уезжает с предыдущим караулом с территории учреждения.

Данные обстоятельств подтверждены сведениями, занесенными в Журнал учета транспортных средств прибывших на территорию учреждения, предоставленный за спорный период. Указанные выводы не оспорены истцом, напротив, последний подтвердил свое прибытие на территорию и фиксацию убытия соответствую занесенных записей.

Аналогичные сведения о времени нахождения ответственного дежурного на территории сообщили свидетели Миляева ФИО36 (диспетчер), Лебедев ФИО37. (контролер КПП).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени работа в выходные дни, оформлялась ответчиком в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец реально вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию, оплата производилась. Так, установлено, что Суздальцев ФИО38 привлекался работодателем к трудовой функции по должности «водителя», он же сдавал табель учета рабочего времен, проставляя часы занятости в виде «4», оплата производилась, спора по указанному основанию у Суздальцева ФИО39. не имеется.

Как установлено, имеются даты в спорный период, когда Суздальцев ФИО40. наряду с назначением его ответственным в выходной или праздничный нерабочий день привлекался работодателем и для исполнения обязанности «водителя». Данная трудовая функция была оплачена работодателем в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени, в этой связи доводы истца о необходимости оплаты и дежурств, поэтому основания также являются необоснованными.

В соответствии с требованиями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации время работы в выходные и праздничные дни в обязательном порядке должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Периоды, указанные в исковом заявлении (привлечение на дежурства) в табелях учета рабочего времени отмечены как выходные и нерабочие праздничные дни. Сведения об учете рабочего времени заносились самим Суздальцевым ФИО41 сдавались в кадровую службу, принимались к учету, на что он указал в судебном заседании. Суздальцев ФИО42. не обращался к уполномоченному представителю Учреждения с заявлениями об оплате работы в выходные или праздничные дни.

Согласно ведомостям несения службы по охране объекта в указанные периоды, каких либо чрезвычайных ситуаций не случалось, обратного истцом не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу о недоказанности исполнения истцом в спорные периоды при назначении его ответственным дежурным трудовых обязанностей, факта работы истца в выходные и праздничные дни, включая ночное время, в этой связи само по себе издание приказов об установлении дежурства по данному делу нельзя расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе, подлежащей оплате в повышенном размере.

Само по себе наличие у работодателя приказов с графиками дежурств ответственных руководителей на случай возникновения внештатной ситуации прав работника не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не является, поскольку фактически работник в обозначенные им периоды к сверхурочной работе не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял, о чем подтвердили все указанные свидетели.

Включение истца в графики дежурств ответственных обусловлено Регламентом по организации и несению службы ведомственной охраной Федерального агентства по государственным резервам, при этом по соглашению сторон предусмотрено наличие дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 9 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Показания свидетелей Юдиной ФИО43 (уборщица), Кузнецова ФИО44 (слесарь), Свяжина ФИО45 (машиниста экскаватора) на то обстоятельство, что Суздальцев ФИО46 в период своей работы привлекался работодателем к дополнительной работе, при этом без предоставления другого дня отдыха, не могут быть приняты во внимание в силу их должностных обязанностей, которые не свидетельствуют о необходимости учета рабочего времени последнего, является голословным и какими либо доказательствами не подтвержденными.

Кроме того, суд полагает, что истец был вправе отказаться от дежурства в последующее время дежурных суток на дому, однако отказа от дежурства не заявлял, согласие подтверждалось совершением им конклюдентных действий по подписанию приказов о назначении дежурных, соответствующих несение дежурств.

Отклоняется судом и довод стороны истца о том, что невнесение сведений о работе в спорные дни в табели учета рабочего времени, которые подписывались самим истцом, связанно с тем, что кадровая служба в последующем не приняла бы табеля, поскольку в данном случае речь идет не об изменении заработной платы или поощрительных выплатах, а о компенсации за работу в нерабочие праздничные дни, правил ведения учета рабочего времени. При этом условиями трудового договора предусмотрено, что условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, аналогичные условия содержаться в Положении об оплате труда работников Общества.

При этом, судом отмечается, что размер вознаграждения за дежурство на дому не может быть установлен в таком же размере, как за выполняемую работу в рабочее время в период пребывания на рабочем месте.

Позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, в котором указано, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае ограничения, связанные с привлечением работника к сверхурочной работе, выражаются в затратах времени и сил работника на осуществление трудовой функции в нерабочее время (время отдыха).

По настоящему делу не представлено доказательств не только исполнения трудовой функции истцом, но и наличия необходимости в ее осуществлении в выходные и праздничные дни.

Судом также отмечается, что действующим законодательством предусмотрен порядок учета и оплаты дежурств на дому только для строго определенных категорий работников (медицинские работника, сотрудников аварийно-спасательных служб, связисты и т.д.), к которым истец не относится.

Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, определено, что дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Иного правового акта по данному вопросу не издано, а также иного порядка оплаты дежурств либо предоставления дополнительного выходного дня (отгула) локальными актами Учреждения не установлено.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, а также требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, и компенсации морального вреда, которые производны от первоначального требования.

Кроме того, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суздальцев ФИО47. обратился в суд с индивидуальным трудовым спором о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы.

Поскольку Работодателем, заработная плата Суздальцеву ФИО48. выплачивалась ежемесячно, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось, то при определении продолжительности соответствующего периода суд исходит из даты обращения Суздальцева ФИО49. в суд 13.05.2024, определенного истцом периода, за который подлежала взысканию заработная плата, информированности работника с момента трудоустройства о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц, в том числе с учетом подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суде не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Из материалов дела и пояснений представителей истца следует, что начисление спорных сумм ответчиком не производилось, в связи с чем, оснований считать, что спорные суммы начислялись и задерживались к выплате работнику работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется.

При этом Суздальцев ФИО50. не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд в части периодов с 16.01.2022.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, при рассмотрении дела не установлено.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжениями собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку на момент подачи настоящего иска, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заявленных сумм выплат за период с января 2022 года по апрель 2023 года, истцом пропущен, то оснований для удовлетворения иска в указанной части также не имеется по указанному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Суздальцева ФИО51 к Федеральному государственному казенному учреждению «Оптово-распределительный центр № 33» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отгула за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Красноуральского городского суда:            О.А. Солобоева