Решение по делу № 2-350/2018 от 27.04.2018

Дело № 2-350/2018 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 мая 2018 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салий Яны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Салий Яна Сергеевна (далее – Я.С. Салий, истец) обратилась в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (далее – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей и доплатой за час полетного времени <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму доплаты за час полетного времени стороны установили в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму должностного оклада стороны установили в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик свои обязанности по выплате заработной платы постоянно нарушал, а с ДД.ММ.ГГГГ прекратил выплату зарплаты (простой по вине работодателя).

Задолженность ответчика по выплате ей заработной платы с учетом удержанного налога составила согласно расчетным листкам с нарастающим итогом за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 188 <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Неисполнение своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Я.С. Салий просит взыскать с ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в ее пользу задолженность по заработной плате с учетом простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 604 091 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 390 522 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 282 руб. 65 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Я.С. Салий просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что Я.С. Салий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», что подтверждается копией трудового договора и записями в ее трудовой книжке.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, за исполнение своих обязанностей работнику Я.С. Салий был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и доплата за час полетного времени – <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму доплаты за час полетного времени стороны установили в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму должностного оклада стороны установили в размере <данные изъяты> рублей.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Я.С. Салий по собственной инициативе, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторгла трудовой договор с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», что подтверждается записью в ее трудовой книжке.

Из представленного истцом письма ПАО «Банк Зенит» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на расчетный счет Я.С. Салий в последний раз, а именно, ДД.ММ.ГГГГ зачислены денежные средства в размере 775 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с июля 2017 года по март 2018 года составляет в размере 994 613 рублей 81 копейка.

При этом, как установлено в судебном заседании, комиссией по трудовым спорам ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», по обращению Я.С. Салий ДД.ММ.ГГГГ принято решение за № об обоснованности требований Я.С. Салий, о выплате ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» Я.С. Салий задолженности по заработной плате и компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 458 226 руб. 66 коп. (438 009 руб. 86 коп. + 20 216 руб. 80 коп.) и о выдаче Я.С. Салий удостоверения комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года и компенсации задержку выплаты заработной платы на общую сумму 458 226 руб. 66 коп. в случае неисполнения работодателем настоящего решения в установленный срок.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ истцом Я.С. Салий получено.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением трудового спора по существу.

Поскольку в данном случае индивидуальный трудовой спор Я.С. Салий о выплате ей ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года и компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 458 226 руб. 66 коп. комиссией по трудовым спорам рассмотрен по существу с принятием решения и истцу выдано удостоверение, являющееся исполнительным документом, в удовлетворении ее аналогичных исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года должно быть отказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению частично. С ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января 2018 года по март 2018 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 556 603 рубля 95 копеек.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, Я.С. Салий вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2018 года, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
84 261,40	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50 %	1/150	84 261,40 * 38 * 1/150 * 7.5%	1 600,97 р.
84 261,40	26.03.2018	18.05.2018	54	7,25 %	1/150	84 261,40 * 54 * 1/150 * 7.25%	2 199,22 р.
Итого:	3 800,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
93 555,65	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	93 555,65 * 11 * 1/150 * 7.5%	514,56 р.
93 555,65	26.03.2018	18.05.2018	54	7,25 %	1/150	93 555,65 * 54 * 1/150 * 7.25%	2 441,80 р.
Итого:	2 956,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
378 786,90	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	378 786,90 * 11 * 1/150 * 7.5%	2 083,33 р.
378 786,90	26.03.2018	18.05.2018	54	7,25 %	1/150	378 786,90 * 54 * 1/150 * 7.25%	9 886,34 р.
Итого:	11 969,67 руб.
Сумма основного долга: 556 603,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 726,22 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 15 282 рубля 65 копеек.

В части требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования Я.С. Салий в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Я.С. Салий задолженности по заработной плате в размере 556 603 рубля 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 218 рублей 87 копеек (8 918 рублей 87 копеек – за требование имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Салий Яны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Салий Яны Сергеевны заработную плату в размере в размере 556 603 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 282 рубля 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9 218 рублей 87 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Салий Яны Сергеевны заработной платы в размере 556 603 рубля 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров